农民工合法权益立法保护探讨

农民工是我国城市化高速发展形成的特殊群体,现已拥有2.5亿成员,他们对国家、社会贡献巨大,但尚未得到独立、平等、充分、有效的法律保护。实现农民工合法权益的立法保护,符合人权保障、法的正义价值、完善社会主义法律体系、现有法律和实践创新有机整合的要求,制定符合中国特色的《农民工权益保障法》已势在必行。     

冷战与亚洲中国学的初创——以费正清和亚洲基金会为个案的研究

第二次世界大战结束后初期,在"冷战共识"氛围的影响下,美国学术与政治的边界变得模糊。身处特殊历史时期,美国的中国学专家们一方面坚持学术追求,一方面有意识地承担起"国家安全"责任,参与到冷战和国际对抗中。其时,美国正在亚洲推行以"争夺人心"为目标的教育和文化交流活动。以亚洲基金会为代表,美国官方和私人组织清楚地意识到中国学是亚洲反共的重要知识资源,同时也是为亚洲国家的未来发展创设符合美国利益之"历史情境"的重要手段。在美国学界、私人基金会和半官方机构的共同努力下,亚洲国家和地区普遍建立起从事中国学研究的实体机构,并在研究议程和学术思想方面深受美国中国学的影响。然而,由于亚洲中国学发展有其深厚的本土元素,学术本身亦带有很强的理性选择机制,美国很难真正把握其发展方向。     

市场经济条件下高校党建工作之我见

市场经济条件下高校党建工作之我见冀伦文，罗社管党的十四届四中全会决定指出，学校党的建设要围绕学校的改革和发展，加强和改进德育工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人来进行。社会主义市场经济的逐步建立，一方面为高等教育的发...     

领导干部依法用权:保证法律实施的关键

依法治国是我们党治理国家的基本方略。依法治国,建设社会主义法治国家,不仅要建立完备的社会主义法律体系,更要使宪法和法律得到有效的实施。而保证宪法和法律有效实施的关键,就是各级领导干部要坚持依法用权。改革开放20多年来,我国先后制定了400多件法律和有关法律问题的决定,现行有效的法律达200多件,连同国务院和地方人大制定的一大批行政法规和地方性法规,以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系初步形成,我国的政治、经济、文化和社会生活的各个方面基本上实现了有法可依。同时,我国的法律实施工作取得了显著的成绩:重新或新设立了…     

川端康成自杀成因浅探

1968年荣获诺贝尔文学奖的川端康成在1972年4月16日下午两点多钟,只说“去散散步”,却在自己工作室躺在被窝里,口含煤气管自杀了。日本国内外文学界一片哗然。由于他没有留下任何手迹可资探考其自杀的缘由,因而对其自杀的原因众说纷纭,莫衷一是。 川端康成自杀的原因是比较复杂的,所以探察应是多方位的,但主视角应放在他的思想方面,即虚无思想。这种虚无思想使他在精神上业已征服了对死亡的恐惧,以平静的心境待候着死亡的恐惧,对生与死的感受如一。因而在川端康成心目中无论何种方式的死亡都是同等的。     

非法证据的法律效力探讨

非法证据有无法律效力,其能否作为证据在法庭上提出,能否作为对被告人定罪的根据,是一个较为复杂来的刑事证据理论问题和严肃的司法实践问题。表面上看它仅仅涉及到非法证据的取舍,实际上它与诉讼的基本观念和基本价值选择有着密切联系,并且深受犯罪状况和司法水平等各种因素的影响和制约。因此,加强对刑事诉讼中非法证据效力的探讨,对完善我国刑事证据理论和指导司法实践均具有特别重要的意义。一、非法证据的内涵界定目前,我国的诉讼法学界对非法证据的概念没有明确规定。《律法律辞典》有‘排法获得的证据”词目,释义为“通过某…     

“两个确立”掌舵领航

“两个确立”具有决定性意义,集中体现于党的十八大以来,在事关党和国家发展全局的各领域各环节所形成的重大创新性发展与创造性改变。“两个确立”的决定性意义的提出,为中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,树立了坚强领导核心、奠定了科学理论指导。     

基层司法行政机关人力资源配置与利用的思考

正县(市、区)司法局和司法所是司法行政的基层基础,承担着法制宣传、人民调解、法律服务、法律援助、社区矫正、刑满释放人员安置帮教等多项职能,在维护社会稳定、服务经济社会发展中发挥着重要作用。基层稳则全局稳。人力资源是基层司法行政工作创新发展的最活跃和最根本的要素,科学配置、有效利用好基层司法行政机关特别是司法所的人力资源,对于稳定基层司法行政至关重要。笔者对山东省基层司法行政机关的编制配备、人员利用进行了认真调研,发现了存在的问题,也对如何科学合理配置人力资源、     

方寸地铸辉煌

1992年至1998年,丹阳国土局荣获国家级奖项5次,省级奖项18次,市级奖项16次,1999年再创“土地执法模范县” 丹阳市国土局局长管正定说:“土地是不可再生的资源,切实保护耕地是关系民族生存大计的事,而搞好这项工作,有法必依是关键”     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。