冷战后印韩关系的迅速发展及其影响

与冷战时期的相互淡漠相比,冷战后印韩关系迅速发展,21世纪以来急剧升温。促成两国关系迅速发展的因素包括两国的相互认知、两国的亚洲战略、美国的亚太战略部署以及亚太局势的变化。印韩关系的迅速发展已经并将继续影响亚洲的政治安全局势和亚洲经济共同体的构建前景。有鉴于此,中国应该将全球战略的重点转向亚洲,重新思考亚洲国际秩序的建构。     

印度的环境非政府组织——拯救纳尔默达运动

文章通过概括与分析NBA(拯救纳尔默达运动)的3个斗争发展阶段与政策效果、运动的联盟战略以及印度政党与政府对环境运动团体的态度与立场,分析了印度环境运动的特征及其主要影响因素。     

印度议会左翼:发展历程、衰落原因与前景展望

印度左翼是指印度信仰社会主义—共产主义的政党组织、社会团体和独立人士,分为温和左翼、激进左翼和极端左翼.其中激进左翼也被称为议会左翼,包括印度共产党、印度共产党(马克思主义)、革命社会党、前进集团、1995年后的印度共产党(马克思列宁主义)等政治力量.印度议会左翼曾拥有辉煌历史,但当前处于低谷.其衰落的原因错综复杂,外部因素主要是印度右翼势力特别是印度人民党的崛起;内部因素主要是在理论层面没有科学理解马克思主义并形成符合印度实际的科学理论,在实践层面出现了内部不团结、重大选择失误和文化沙文主义等问题.面对印度人民党打压、其他政治力量崛起等多重挑战,印度议会左翼根据形势变化作出了一系列适应性的政策调整,特别是议会左翼执政的喀拉拉邦在新冠肺炎疫情防控中凸显优势,显示出议会左翼未来发展的希望.     

从大选看独立后印度政党体制的演变

在议会民主制国家,选举是政党力量的集中较量.本文从大选的角度分析了独立后印度政党体制的演变.半个世纪以来,1996年为界,印度政党体制的演变有两个特点:由主从党制向多党制转变和政党体制的地方化倾向.     

加强廉政文化建设之我见

廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物,是相辅相成的一种关系。联系近年来的工作实践,笔者就加强廉政文化建设从以下三方面谈点初浅认识。加强廉政文化建设,必须创新廉政文化建设方式抓好廉政文化建设必须充分挖掘文化资源,以多样性的活动为抓手,在搞好结合上做文章,真正让廉政文化走进基层,形成反腐倡廉的良好社会环境和文化氛围。一是让党风廉政教育从文件走向文艺,创作典型作品,增强廉政文化的吸引力。以身边人、身边事为原型进行创作,做好“大廉政文化”文章。要力争创作一批符合不…     

印度环境管理的制度分析

从英国殖民统治时期开始，印度逐渐形成了一整套比较全面的环境管理制度。这些制度可以分为三个层次：国家宪法与发展计划中的有关环境规定属于最高层次的根本制度，中间层次的制度包括作为组织制度的环境行政机构、作为法律制度的环境法律法规与条例和作为司法制度的法院，最低层次的制度是有关环境的重要政策声明和发展项目。从中世纪以来，印度的环境一直在持续恶化，究其根源在于印度的环境管理存在制度性的障碍，不仅环境管理的制度设计、监督与执行方面存在问题，而且是国家的政治经济根本制度使然。     

有计划商品经济对国有企业改革目标模式的选择

实践需要理论指导。为保证国有企业体制改革的健康发展,必须深入开展对改革目标模式的探讨和研究,以求取得比较一致的认识。为此,谈谈我对这个问题的几点思考。一、租赁制和承包制只能是国有企业改革的过渡形式社会主义经济是有计划的商品经济,按照商品经济的本性要求,国有企业的改革最终是实现自治管理、自主经营、自负盈亏,成为具有独立人格的商品生产者。那么,通过怎样的途径来达到这一目的呢?近年来的改革实践基本上是在不改变国家所有权的前提下,按照所有权与经营权相分离的理论作指导进行的,并在实践中创造了一系列改革形式。目前最为普遍、呼声最高的是租赁制和承包经营责任制。     

关于学习型企业文化创建问题的思考

文化是现代企业的灵魂,最终会对企业的业绩产生很大的影响。国内目前众多企业,尤其是许多国有企业,在投入大量的人、财、物力后,企业文化仍旧未能成为企业发展的强大动力,甚至有的企业文化成为企业发展的阻碍。面对这一现状,创建新型企业文化,实施企业文化变革,就成为当前企业文化建设的关键。     

全球化与印度的工人

全球化在印度造成有组织部门的工人减少,而无组织部门的工人大量增加,工人队伍中还出现了知识工人和边际工两大新的力量群体.尽管不同的工人群体面临着不同的挑战,但印度工人作为一个整体也面临着一些共同的挑战.尽管形势不容乐观,但全球化还是促进了印度工人前所未有的新型团结与合作,激发了印度工人的创造力和自我发展的潜力.     

活劳动不是商品 劳动力是商品——与赵履宽、杨体仁同志商榷

赵履宽、杨体仁二同志在1986年8月23日《光明日报》上发表的《是劳动力市场,还是活劳动市场》一文,提出活劳动是商品,劳动力不是商品,劳务市场是活劳动市场,不是劳动力市场的观点。虽有独到见解,但值得商榷。 首先,赵、杨二同志从如何“使活劳动这一生产要素进入市场”,以适应社会主义