论语言学理论与外语教学法的关系——以系统功能语言学对交际法的指导为例

从语言的发展来看,语言学理论的发展与外语教学法的发展有着密切的关系。两者相互影响,共同发展。尤其是到了20世纪70年代初期,交际法的出现更加证明了外语教学法的发展是离不开语言学的发展的。试图以韩礼德的系统功能语言学对英语交际法指导作用为例来说明语言学理论与外语教学法不可分割的关系。     

大学生自我管理能力提升的制约因素及对策

大学生自我管理能力现状令人担忧。传统的家庭教育理念,不完善的学校教育及管理模式,社会环境中的负面因素及大学生个人因素,都制约着大学生自我管理能力的提升。更新家庭教育理念,完善学校教育和管理理念,家庭、学校、大学生自身和社会方方面面齐心协力,才能切实提升大学生自我管理能力。     

建立健全城乡一体党员动态管理机制的探讨

着眼党员建设的新形势与任务,从突破传统城乡二元结构的体制障碍入手,结合流动党员的特性及发展中的实际问题,借鉴相关城市的管理经验,建立健全城乡一体党员动态管理机制,应实行协同组织、灵活管理、档案信息化、日常需求与教育培训跟踪服务等多种流动党员管理途径与方法。     

乐山高等院校转型发展为地方服务的思考

随着高等教育体制的不断革新,普通类地方高等院校的转型发展已势在必行。乐山高等院校在转型发展中应坚持实事求是原则,不盲目顺从;立足地方市情,做好转型工作;充分调研,向外取经,促转型发展。要树立转型发展是为地方经济服务的观念,转型中要建设产、学、研基地,与地方经济社会良性互动。     

减员增效刍议

减员增效是国有企业深化改革中的一大热点。随着生产力水平和劳动生产率的不断提高，必然要把计划经济体制造成的隐性失业（冗员）显性化（裁员）。要发展就一定要解放生产力，减员增效作为企业增强活力、提高效益的改革措施，正是着眼于解放被束缚的生产力。但是，减员增效，又不仅仅是减员增效。从一个方面看，减员增效更深的意义在于提高人的素质。职工本身素质低，不能满足／企业发展的需要，往往是下岗和失业的原因之一；同时，企业的改革和发展也需要高素质劳动者的创新和推动。因此，减员增效对于职工来说，实际上是一种促使劳动者提…     

“安乐死”离我们还远吗?

作为一个人,是否有选择死的权利?"安乐死"是人道还是非人道?对生命是一种尊严的归宿还是粗暴的践踏?于社会是一种文明的进步还是道德的沦丧?关于"安乐死"这个全人类广泛关注、争论不休的话题,全社会都应理智地找出正确的答案。     

注重对传统文化的开发与加工

当前,顺应我国社会主义市场经济发展和企业管理现代化的需要,研究和建设企业文化的气氛越加浓厚。我们不仅要注意借鉴国外企业文化的先进理论和实践经验,更应注重以我为主,吸收本民族文化的精华。从文化发展的历史继承性上看,作为动态体系的企业文化也必然打上民族传统文化的烙印。因此,进行有中国特色的社会主义企业文化建设,必须注重对民族传统文化的开发与加工。 中华民族传统文化博大精深。它形成了评价事物的独特的哲学观、社会观、价值观以及行为方式。     

高校思想政治理论课实践教学研究述评

本文对"05方案"实施以来思想政治理论课实践教学的研究情况从八个方面进行了概述,并给予简要的评价,指出了研究中存在的一些问题,为进一步研究提供参考。     

责令关闭在执行程序中的性质与边界

对于责令关闭这种新类型的非金钱给付请求权中的不作为执行案件,人民法院坚持善意文明执行理念,严格遵循行政法上的不当联结禁止原则、比例原则,以强化宣传的方式形成舆论压力,张贴执行公告,不移动、不扣押非法经营场所的财物,要求被执行人签订不再非法经营的承诺书,同时告知其违反承诺的法律后果,最终以执行完毕的方式结案。     

风险管理的成本效益分析

在公司目标既定的条件之下,最优化公司风险管理效益的实现必须基于一套完备有效的风险管理机制,以在支付必要的风险管理成本的同时最小化风险管理成本的总和。