仿F-22，还是反F-22? 空权回归时代的未来战斗机选择

目前,各国的新一代战斗机均是在F-22设定的游戏规则下来判断性能需求,但偏偏各项技术制高点都已被F-22占据：而F-35所强调的精确打击性能,就冷战后的历次空中作战经验来看,似乎也没什么问题。应当承认,F-22与F-35的确是一对梦幻指数颇高的高低搭配。然而,F-22     

办实事解难题——中共陕西省委领导同志走访民主党派、工商联机关侧记

6月10日上午,中共陕西省委书记李建国,副书记袁纯清,省委常委、常务副省长陈德铭,省委常委、组织部长杨士秋和省政协副主席、省委统战部部长胡悦一起,轻车简从,从民主党派大楼一楼逐层走到十一楼,分别走访了民革、民盟、民建、民进、农工党、九三学社、台盟省级机关和省工商联机关,看望机关工作人员,了解他们的工作情况。随后,省委领导与省级各民主党派、工商联负责人进行了座谈,共商坚持和发展多党合作和政治协商制度大计,共谋团结稳定、加快陕西发展大业,整个走访活动在团结一致、和谐融洽的气氛中进行。李建国书记四次批示这次走访是中共…     

帮困助学新视角——将“资产建设”引入帮困助学

我们现阶段帮困助学存在对资助对象需求界定简单化、资助层次偏物质化、忽视资助对象的主体地位、较少强调权利与义务相统一等不足。笔者认为,帮困助学应注重激发资助对象潜能、最终实现自我发展的“助人自助”的视角。而这一过程的实质就是要帮助家庭经济困难学生重建个人资本,即“资产建设”。     

“文化低保”,铺就和谐之路

一个政府文明与否,很大程度上取决于其对平民百姓的关注程度。关注老百姓的文化生活,关注他们的精神需求,抚慰他们的心灵困苦,这是一个政府以人为本的题中之义,更是一个以人为本的政府应有的责任。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“要加快发展文化事业和文化产业,满足人民群众文化需求。”《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》也进一步提出,为低收入和特殊群体提供“文化低保”。这让我们看到,政府在承担这个责任上的决心,而我们也欣喜地发现,各级政府相关部门已经开始着手建立健全公共文化服务体系。在燕赵大地上,“村村通”广播电视工程、农村电影“2131”工程、文化信息资源共享工程……还有各种丰富多彩的基层文化活动,正在如火如荼地开展。把欢乐送进千家万户,把先进文化带进广阔的农村,燕赵大地唱响和谐之歌。     

我们的节日,我们的文化

双节前夕,国家又一部关于文化体制改革的重要纲领性文件——《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》隆重出台了。时值国庆,恰逢中秋,《纲要》中关于弘扬中华民族传统节日文化的内容便显得格外引人注目——《纲要》特别指出,应“发挥重要节庆和习俗的积极作用。适应当代生活,体现时代特点,与精神文明创建活动相结合,坚持不懈地抓好移风易俗,创新形式,丰富内容,改造和发展富有浓郁民族特色的民间传统节庆内容、风俗、礼仪。维护民族文化的基本元素……”从某种意义上讲。包括民俗在内的传统节日,可谓是一个民族的文化尊严。更是一种民族存在…     

桃源县为提高乡镇企业人才素质大作文章

桃源县是一个有近百万人口的农业大县。1991年以来,县委、县政府坚持把发展乡镇企业作为振兴桃源经济的突破口来抓,十分重视提高乡镇企业人才素质,极大地调动了企业员工的积极性,使全县乡镇     

“绿色通道”破解诉讼难题

2006年7月13日,重庆市綦江县人民法院第一人民法庭法官顶着烈日在郭扶镇古松村成功调解了一起赡养纠纷案件。原告李国民、周冬启均已年过七旬,是被告李必全的父母,同为綦江县郭扶镇古松村村民。二原告在四个子女长大成人后,依照农村的风俗分家析产,约定4个子女每人每年给父母粮食300斤,日常零用费60元。2006年,李必全因不满意父母将田产     

上海国际特奥邀请赛在沪开幕

10月15日晚上,上海体育馆洋溢着欢乐、祥和的热烈气氛,来自20个国家和地区的2000多名特奥运动员,与数千名热情的中外来宾欢聚在一起,举行“奔向2007精彩特奥——2006年特殊奥运会上海国际邀请赛”开幕活动,一些特奥运动员、智障人士还和文艺界知名人士同台展示才艺,献上一台以“阳光·融合·欢乐”特奥理念为主题的大型文艺演出。中共中央政治局委员、国务院副总理、2007年上海世界特殊奥运会组委会名誉主席回良玉出席并宣布邀请赛开幕。上海市委代理书记、市长、2007年世界特殊奥运会组委会主席韩正,国家体育总局局长、2007年世界特殊奥运…     

震苑轶闻

蟑螂预报地震蟑螂是最令人讨厌的昆虫之一,可是美国地震地质局的西蒙教授却发现,蟑螂有预报地震的特异功能。她把蟑螂关在黑暗的笼子里,笼底装有记录蟑螂行动的传感器。记录数据表明,这些蟑螂在一个月里有5次活动过度的现象,而且每次都出现在小地震发生的4小时     

值得注意的领导者“搞平衡”现象

“物不患寡,而患不均”.不知从何时起,这种均衡观念开始渗入许多领导决策之中,领导者“搞平衡”现象在不少地区和部门表现比较突出,甚或有愈演愈烈之势.形形式式的“搞平衡”任用干部“搞平衡”.某局老王与老张同为人秘科副科长,且资历也差不多,原科长调走后,局领导对新科长人选确定煞费心机,二者选一,左右为难,最终只好把人秘科一劈为二,老王当人事科长,老张当秘书科长,正好扯平了,皆大欢喜.近年来,人口不足百万.副科级以上干部愈千的县(市)有增无减.难怪老百姓说:如今带“环”(即括号)的干部越来越多了.这里除因工作需要的自然因素外,部分领导者在任用干部过程中“搞平衡”不能不说是一个重要因素.评奖选优“搞平衡”.评奖选优本应是树立典型、弘扬先进的有效措施,但这种激励措施在某些