员工激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍，分析了我国事业单位的员工激励现状，并就此阐述了激励机制的建设途径。     

关于贪欲的历史杠杆作用——黑格尔一个重要命题的启示

黑格尔有一个重要的历史哲学命题,是关于贪欲的。这个命题及其论证的辩证观念,至今保留着它鲜活的意义,尤其对于今天的中国更是如此。黑格尔是最早论述现代化的学者。他     

我省拟建12万吨茶叶籽综合加工利用项目

4月17日，“贵州南方嘉木公司年处理12万吨茶叶籽综合加工利用项目论证会”在贵州饭店举行。贵州省人大常委会原副主任庹文升、省经信委主任班程农、中国粮油协会会长王瑞元等再度了论证会。     

基于决策树挖掘算法的犯罪行为研究

通过分析决策树算法(ID3算法)的特点,指出了算法在分析犯罪行为、构建预警模型中的重要作用。并运用决策树算法对实例进行分析及建模,充分显示了决策树算法在挖掘犯罪行为信息中的有效性,为决策树算法在公安信息化工作中的应用提供了新的思路。     

中国行政文化的范式分析

中国政府处在精简机构、深化改革之中,它迫切需要一种应时的行政文化理念来支撑。而现时行政文化又是历史上长期政府活动沉淀下来的关于治国安邦、创设政制、选择官吏等观念和价值的合乎逻辑的演绎,它和历史上的行政文化既有着共相性,又有着殊别性。王沪宁先生在分析当代中国政治文化时,认为政治文化由历时性结构和共时性结构构成,历时性结构包含古典结构、近代结构和最近结构等变量,每一个历时性结构都意味着对前一种结构的否定和批判,但每一种历时性结构中所蕴含的价值因素都不可能销声匿迹,而是以更新了的形态保存在共时性结构之中。共时性结构表示一种因素组合关系,它包括因素结构、群体结构、功能结构和地域结构,这些因素是相互渗透的,因此它们是相对划分、不能截然分开的。行政文化是政治文化的主要部分,因此王沪宁先生的分析也适合于行政文化的情况。共时态文化的不同结构均程度不一地含有历时态行政文化结构的价值因素,即“历时性文化矛盾的共时态呈现”。它体现着行政文化的发展规律。通过历时态结构的纵向分析和共时态结构的横向分析有助于把握和理解行政文化演变的幅度和历史动因。但是正如王沪宁先生所说:“政治文化是一个捉摸不到的对象,因为它太广大无边。这的确是政治文化分析的一大     

山乡遍吹文明风──织金县精神文明建设活动掠影

阳春三月，金黄的油菜花撒满田野，盛开的梨花、李花把山村点缀得更加美丽。汽车在新修的公路上急驶，直奔织金县城。我们在织金县采访了1998年被省委、省政府命名为省级文明单位的县工商行政管理局、县国家税务局和省级风景名胜区示范点——织金洞管理处。所到之处，文明之风徐徐吹来，令人感到十分欣慰。变管理为服务近几年来，织金县工商局把精神文明建设工作摆在突出位置。这个局认真开展“抓党风、治行风、树新风”活动，进行职业道德教育，树立全心意为人民服务，推行社会服务承诺制度，主动为企业提供优质服务，出现了“一张笑脸相迎…     

中华民族伟大复兴的五十年─—海军政治学院部分干部学员座谈摘录

今年是中华人民共和国诞生五十周年。这是中国共产党把马克思主义的普遍真理与中国的具体实际（包括中国所面临的不断变化的国际环境）相结合，领导全国各族人民从中国的国情和特点出发，为实现社会主义纲领而奋斗的五十年。只有社会主义才能拯救和发展中国。因而，也是中华民族走向伟大复兴的五十年。在全党、全军、全国各族人民喜迎中华人民共和国五十华诞的日子里，海军政治学院部分干部学员结合教学举行了座谈会。大家热情发言，在回顾共和国五十年伟大辉煌的历程中，有盛赞，有反思，有期盼，表达了共和国军人发自心底的“爱我中华，保…     

坚持发展生产力的重要原则——学习江泽民同志在纪念党的十一届三中全会召开20周年大会上的讲话

江泽民同志在党的十一届三中全会召开20周年纪念大会上的讲话,全面科学地概括和总结了我国改革开放20年来的伟大成就和基本经验,是继十五大之后,又一个指导我国社会主义现代化建设的纲领性文件。《讲     

危机事件下媒介差异以及受众诉求——从厦门PX事件为例

现代科技的发展给社会以强大的前进力量但同时也伏下了不少危机。厦门PX事件见证了媒体对危机事件的报道,也凸显了媒体间的差异。而受众对新媒体的偏好事实上也体现了大众媒体尤其是主流媒体在危机传播中角色的部分缺失。文章通过这一事件探讨媒体报道特色以及受众真实诉求。     

大型群众性活动重大安全事故罪主体疑难问题探讨

《刑法修正案（六）》第3条关于“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”这一规范内容的立法原意与文义理解存在一定程度的偏差。在短期内，可由最高司法机关颁布相应的司法解释对本罪中的范围作适当的扩大解释，将“雇主和主要负责人（法定代表人）”等主体解释在内。从长远来看，则应对立法作相应的修改完善。在单位前任直接负责的主管人员举办大型群众性活动的过程中违反安全管理规定但重大伤亡事故或者其他严重后果却发生在其后任直接负责的主管人员任内的情况下，仍可追究单位中“其他直接责任人员”犯本罪的刑事责任。