国有企业分配制度改革面临的问题与对策

国有企业分配制度改革已经取得了很大进展,但与“十六大”提出的深化改革的要求相比还存在很大差距。“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,进一步完善以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”,为国有企业分配制度改革拓展了新的思路。     

城镇化进程中农村土地制度改革的经济学分析

在我国城镇化持续发展阶段,农用土地不断被征用引发一系列的经济社会问题,客观上产生了国家经济建设与居民安居乐业之间的博弈,要从制度上分析如何通过市场配置有限的土地资源,严格规范土地管理,积极开展土地承包经营权流转,加快农业现代化,促进经济社会的和谐发展与安全稳定.     

从“六方会谈”看东北亚经济合作

“六方会谈”是由中国政府发起为解决朝核问题维护东北亚和平稳定的政治行为,它是一个维护地区政治安全与稳定的多边协调机制,它不仅从发展走势上影响着东北亚的区域经济合作,而且还影响着东北亚经济合作模式的选择。在世界经济呈现一体化、区域化背景下,中国政府应把这一解决地区争端的多边协调机制作为与东北亚各国经济交流与合作的制度基础,制定自己的区域经济发展战略,促进振兴东北老工业基地的建设步伐。     

完善东北老工业基地社会保障体系的探索

完善社会保障体系对于加快东北大开发,维护东北老工业基地的社会稳定,促进经济的发展,为企业创造公平参与竞争的环境,加快劳动力市场的发育具有重要意义。但目前东北老工业基地的社会保障还存在一些问题,如覆盖面小,资金短缺,社会化程度低,管理体制混乱等。针对以上问题必须采取有效的对策是:扩大覆盖面,多渠道筹集资金,提高管理的社会化程度,制定相关法律,规范社会保障的实施与运行。     

我国农村经济发展中的金融支持障碍分析

农业和农村经济发展关系着国民经济全局和社会稳定,而农村经济发展离不开金融支持;目前我国农村金融还存在着很多不适应农村经济发展要求的方面.通过对制约农村经济发展的金融支持障碍因素的分析,以期探索实现农村金融与农村经济良性互动的政策建议.     

人力资源开发：我国民营企业发展不容忽视的问题

从我国民营企业人力资源现状来看，制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后。企业运营必须以人为本，人力资本优势是企业的核心竞争力。民营企业要想增加核心竞争力，必须从招人、用人、育人和留人四个方面制定适宜的人力资源开发策略。