农村犯罪防控之我见

没有在村的稳定，就没有全国的稳定。改革开放以来，农村犯罪总量上升，流氓恶势力活动猖獗，“黄、赌、毒”屡禁不止，封建宗族势力抬头，矛盾纠纷不断增多，并出现犯罪主体复杂化、犯罪程度恶性化、犯罪手段智能化、犯罪趋势城市化等新特点。为有效防控农村犯罪，加大打击整治力度，解决突出治安问题是首要环节；加强基层组织建设，发挥第一道防线作用是基本前提；学习“枫桥经验”，推进“创安”活动是有效载体；强化法制宣传教育，增强群众法制观念是重要措施；严密治安行政管理，提高治安管理水平是主要手段；落实防范措施，缩小犯罪时空是工作重点。     

论我国现行“政策性修宪”模式的局限性

宪法修改与制度完善密切相关。宪法修改以制度完善为目标，而制度完善又依赖于宪法修改来予以确认。自新中国第一部宪法即“五四”宪法起，我国进行了多次的宪法修改，其目的自然也没有背离制度完善的宗旨。然而，从历次修宪的实践看，我们又不得不承认这样一个事实，那就是我国修宪往往成为政策变更的法律确认，却较少制度完善的内容（尽管政策变更中也包含有制度完善的内容，但正因为这种“完善”是建立在政策变更的基础上，缺乏根本性保障，一旦政策变更，制度也会随之变化，所以从本质上看，这与真正意义上的制度完善是有区别的）。这种…     

新中国初期解放台湾计划搁浅的幕后

随着各种历史档案的逐步解密,关于新中国建立初期我人民解放军停止武力攻台的真相愈来愈清晰。本文试以多种历史档案解读这一历史事件的真相。攻台时间的选择三大战役结束以后,毛泽东主席将解放台湾问题列入议事日程。中国人民解放军二、三、四野战军在相继解放福建、广东等沿海城市后待命,中央在此间作了如下军事部署:     

明天谁来种地

中国的土地或许是全世界最勤劳也是最疲劳的：我们用了占世界9％的耕地养活了世界上20％的人口，破除了“谁来养活中国”的悲观论调，有力回击了国际社会的质疑。近年来，另外一个农业难题——“准来种地”问题变得更为严峻。随着工业化、城市化的快速推进，很多肥沃的耕地良田不断被工厂车间、高楼大厦所挤占，而且越来越多的农村青壮年劳动力选择了离开农村和放弃农业，农村的“空心化”、农业的兼业化副业化现象使得“谁来种地”的问题日益突出，已经成为困扰农村经济社会发展不能绕开的难题。     

论证据法的人权保障基础

证据法既具有准确事实认定的功能,也具有保障人权的价值,应当重视证据法的人文关怀.我们应当确立和贯彻无罪推定原则和证据裁判原则,确立证人作证特权制度,保护犯罪嫌疑人、被告人享有不被强迫自证其罪的权利,确立和有效实施非法证据排除规则,确立不能用以证明过错或责任的证据排除规则,严格刑事案件特别是死刑案件的定案标准,在这六个方...     

企业,要学会善待“闲人”

2011年9月在大连举行的夏季达沃斯论坛上,温家宝总理深刻阐述了有质量增长的内涵,得到了各国与会者的高度认同。从人力资源的角度看,有质量增长离不开让员工有质量的生存,其中离不开经营者善待＂闲人＂。如果说有质量的增长需要企业尽快完成转型的任务,那么在人力资源管理方面就需要从善待＂闲人＂做起。     

《工资条例》不可忽视责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题：责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、     

完善我国陪审制度立法的若干建议

陪审制度是我国审判制度的重要组成部分,1998年9月16日,李鹏委员长就“陪审员”问题专门发表讲话,肖扬院长在九届全国人大二次会议上明确提出,要“完善人民陪审员制度,继续积极探索人民陪审员的推荐、任职方面的改革,充分发挥人民陪审员在审判工作中的作用”;在最高人民法院通过的《五年改革纲要》中,把“完善人民陪审员制度”作为审判方式改革的发展目标之一。最近,最高人民法院也有对陪审员问题专门进行立法的动向。在此,笔者拟对我国陪审制立法完善的几个基础性问题,发表自己的看法。一、关于陪审制的定位问题我们认为,陪审员不是法官,也…     

证人作证豁免权探析

证人作证豁免权是证人的适格性与可强迫性相分离的一种体现 ,它包括“公务特权”、“拒绝自陷于罪”的特权、“亲亲相为隐”的特权、“职务上的特权”和“非法取得证据的排除”等五种情况 ;证人作证豁免权体现了对证人及其相关社会利益与特定社会关系的保护 ,是各种利益均衡的产物 ;我国有关证人作证豁免权的立法阙如 ,未来制定的证据法典应确立一套关于我国证人作证豁免权的法律适用规则。     

山东省职工队伍素质的调查、分析以及相关对策

在＂十二五＂期间,山东省要实现和巩固经济强省的发展目标,就必须高度重视全省职工队伍素质的继续提升。要进一步健全职工教育和培训机制,建立和完善人才考核和评价机制,充分发挥工会这个＂大学校＂的积极作用,倾力打造一支宏大的高素质的职工队伍,从而为山东的经济社会发展提供雄厚的智力和技术支持。