完善组织运行体系提高组织运行效率

集团公司发展目标是建设综合性国际能源公司,总体发展思路是专业化管理,集约化经营,一体化发展。只有从完善组织运行体系入手,精干机构和人员,才能提高运行效率,为集团公司实现发展目标提供人力资源支撑。     

关于培训工作的几点思考

培训工作随人力资源管理环境而变化。构建和不断完善分级、分类、分层管理的培训管理体系,是确保培训工作制度化、规范化、科学化的关键。加强培训过程管理,是确保培训质量的关键;培训、考核与使用、待遇结合,是确保培训工作持续改进的动力和源泉。组织起来培训重要,使学习成为员工的一种习惯更重要。     

加强高技能人才队伍建设提升企业核心竞争力

进一步加强和完善技能专家队伍建设对于集团公司发展具有十分重要的意义。但在实际选拔、评聘技能专家中还存在一些问题需要研究和解决。     

关于集团公司高级技术专家管理工作几点思考

集团公司开展两级技术专家队伍建设工作,经过近几年的实践,在激励专业技术人员积极性、对各自专业领域项目的完成、技术的推进、人才的培养等方面起到了积极的作用,但有些制度和办法还有待探讨和完善,需要在关于技术专家的定位和聘任、专家待遇、专家管理等方面进一步完善。     

规范企业津补贴管理构建和谐分配秩序

津补贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗,以及为保证职工收入水平不受物价影响而支付给职工的现金。现在和过去都曾发挥过独特的作用,将来还会继续发挥作用。但随着企业发展和效益的提高,部分企业在利用津补贴这种特殊激励保障手段的同时,多采用“自选动作”,变相为职工增加收入,使津补贴逐渐演变和脱离了本来的目的和作用。必须对津补贴进行清理归并,使其发挥激励和保障作用。     

第三届毛泽东诗词国际学术研讨会在我院召开

2007年8月21日至23日,由中国社会科学院、中国毛泽东诗词研究会、中国井冈山干部学院联办的第三届毛泽东诗词国际学术研讨会在中国井冈山干部学院召开。这次研讨会的主题是：毛泽东在井冈山和中央革命根据地的诗词创作。     

共生理论视角下文化遗产与数字科技融合发展研究

文化遗产是承载中华优秀传统文化的重要载体,立足数实融合背景,将共生理论引入文化遗产与数字科技融合发展理论分析框架,有重要的学术价值和现实意义。在深入阐释文化遗产与数字科技融合发展内涵的基础上,具体分析动态共生系统中研究主体的共生单元、共生环境与共生模式,探讨数字科技在文化遗产保护、传播和体验方面的应用。我国文化遗产与数字科技融合发展取得了不错的成绩,但仍面临融合深度不够、用户需求高而实际应用较弱、保护与利用认知较落后等挑战。通过科技与文化的融合,充分展现文化内容的核心价值,增强公众对文化遗产的认知,是两者融合发展的主要目标。为此,要采取如下举措：加强技术管理,赋能文化遗产保护传承利用;注重用户需求,推进用户导向的多元化开发;提高认知水平,实现文化遗产价值社会共享。     

科学发展观对统一战线的方法论创新

科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观,是党对新时期中国发展情况的最新认识,是我们党推进政治、经济、文化、社会建设的重要指导方针。科学发展观的根本方法论是“统筹兼顾”,这同时也是统一战线的根本方法论,坚持运用好这一根本方法论,集中反映在统筹“五大关系”的和谐上。这是壮大爱国统一战线,团结一切可以团结的力量,发展有中国特色社会主义的重要使命。     

决策者说

5月31日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛到中国科技馆新馆,同出席中国少年先锋队第六次全国代表大会的全体小代表和部分中外少年儿童一起参加“体验科学、快乐成长”活动。     

中国特色社会主义若干问题新认识

中国特色社会主义是马克思主义中国化的最新成果。在马克思主义中国化过程中,尤其是在探索中国特色社会主义实践中,有许多重要问题需要作进一步的研究,诸如中国特色社会主义探索发展的历史轨迹、中国特色社会主义发展布局与“四大文明”的关系、党的建设新的伟大工程的提出和理论创新、中国特色社会主义经验教训及其曲折发展等。认真研究这些问题,是丰富创新中国特色社会主义理论体系的需要,是贯彻落实党的十七大精神、实践科学发展观和构建和谐社会的需要。