简论市场经济下的政府干预行为

谈论起市场经济下的政府,我们有一种习惯性思维,政府干预经济是天经地义的事,尤其是在从计划经济向市场经济的转型时期。然而在西方经济史中,经济学家们曾为政府干预经济作了广泛的探讨乃至争辩,重新审视并讨论这样一个如此重要而又常被忽略的议题是相当有必要的,在亚洲经济危机发生后的今天这种思考更具有实践上的意义。亚当·斯密首先发现“无形的手”的规律,提出当众多个体在一定规则下追求各个不同利益时,整个经济能实现有序的发展,后来的经济学家们在此基础上建构了现代微观经济学的竞争市场理论。市场的供求竞争充分时,追求…     

共谋跨区域协作 促都市圈一体发展

<正>江苏省第十四次党代会提出,要加强区域联动发展,创新完善南北发展帮扶合作机制,支持苏南苏中苏北围绕全产业链分工协作、优势互补、协同发展。近年来,南京江北新区发挥南京“新主城”、南京都市圈产业创新枢纽功能,强化国家级新区和自贸试验区“双区叠加”品牌优势,与淮安市盱眙县深度合作,丰富南北对口结对帮扶新机制、新路径,宁淮智能制造产业园全面起势,探索出“国家级新区+共建园区”的区域协同发展新思路。     

刍议公司法的自由主义原则

自由主义,是公司法的灵魂所在。现代公司法已确立了自由主义原则,自由主义原则为现代公司的发展注入了勃勃生机而极为当代理论界所推崇。但我国现行公司法却采用了管制主义原则,表现出强烈的行政干预色彩,这在一定程度上抑制了公司这一经济组织对市场经济发展的强大推动力。为了充分发挥公司在经济发展中的蓬勃生命力,在我国公司法中确立自由主义原则已成为当务之急。本文结合我国公司法,从公司设立自由主义、公司资本自由主义、公司人格自由主义、公司治理自由主义、公司交易自由主义等方面全面论述了公司法的自由主义原则,进而阐述了我国公司法确立自由主义原则的必要性。     

得自信者得天下

美国著名教育家马斯洛说:“事实上,我们绝大多数人,一定有可能比现实中的自己更伟大些,只是我们缺乏一种不懈努力的自信。”可见自信是人生成长的强大精神支柱,是走向事业成功的强大心理动力。自信是自己垒起来的信念之塔没有人天生是自信的,我们刚生下来的时候,只是感到周围的世界又吵又闹,忽冷忽热,很不舒服,但又不能表达出来,所以我们就哭、就闹。渐渐地长大了,我们会走路了,会说话了,学习了知识,自己能处理一些问题了,我们体会到对这个世界还是有一些控制感的,自信也随之建立起来,不断地由小的成功发展到大的成功,不断地由小的自信发展…     

法律是否承认“私房钱”

案情：2001年6月,白某向王某借款8万元,当时未约定还款期限,王某向白某多次索要未还后,王某于2002年10月起诉到富川县人民法院要求白某归还借款。但因王某疏忽大意,找不到借条的原件,只找到一张借条的复印件。审理期间,仅凭借条的复印件而没有其他证据相互印证不     

实事求是：构建实践理念的基石

实践理念是从认识到实践的重要环节。然而,构建实践理念并非任意的过程,而是一个实事求是的能动过程。实事求是的特殊寓意和多重功能,使之不仅能够支撑着实践理念之中介作用的正确发挥,而且可以为物的尺度和人的尺度的统一奠定坚实的基础。因此,实事求是是构建实践理念的重要基石。     

自我检测:你是否自信?

现在我们使用颜世富老师在《成功心理训练》中所用到的检测自信心的方法,对自己的自信心做一个简短的测验,帮青年朋友认识自我。请认真阅读每一道题目,根据实际情况迅速做出判断,不要考虑太多,从三个答案中选取最符合你自己的一个,然后对照得分表计算得分。1.在公开场合讨论问题,你如何表现?A.尽快阐述自己的意见B.除非别人询问你,否则你不会发表自己的意见C.等到别人说完看法之后,再发表自己的意见2.如果上级领导对你进行不恰当的批评,你会怎么办?A.尽全力为自己辩护,并显得情绪激昂B.冷静、理智地放手说自己的看法C.不争辩,甚至不说话,…     

积分——底线绩效考评法

现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效。     

试论刑事诉讼法律监督的重点和难点

检察机关对刑事诉讼活动的法律监督,贯穿于刑事诉讼的始终,但长期以来,执法机关执法不公、执法违法现象仍时有发生,为更好的开展刑事诉讼监督工作,本文试就对刑事诉讼实施法律监督的重点和难点予以探讨,并提出了相关建议。     

商事登记制度改革下的公司注册资本认缴制

当前,商事登记制度改革的主要内容是将法人商事主体注册资本由原来实行的实缴制改为认缴制,这一变化给公司及股东在内外部管理上带来了阵痛和冲击。本文分析了注册资本认缴制相比较实缴制所具有的优越性,剖析了实缴制下存在的抽逃资本及逃避公司债务两大旧有问题,阐述了认缴制"认缴不等于不缴"和"股东仍应以其认缴出资额对公司承担责任"两个关键所在。在此基础上,指出认缴制下公司管理存在的问题并提出了解决建议,以期对公司及股东在认缴制下注册资本的内外部管理进行法律指引。