对深化国有企业改革的若干思考

对深化国有企业改革的若干思考易明瑞今年的经济体制改革，根据中央的决定，已由去年的金融、财政、税收、外贸、投资体制为主的宏观改革，转到以国有企业为重点，突出搞活大中型企业的微观改革上。这是一个重大的转折，预示着企业改革的新浪潮已经到来。为此必须认真贯彻...     

深圳社区矛盾调处机制研究

居民（自治）社区是广大居民日常生活居住的区域性社会共同体,是人们日常生活最为基本的自治社会单元。在当前深圳经济发展方式转型、社会矛盾和社会群体向居民（自治）社区汇聚的新形势下,建立健全相应的社区矛盾调处机制,对于化解基层社会矛盾、建设和谐社区,对于维护社会稳定、推进社会管理创新,有着十分重要的意义。社区矛盾调处机制是基层社会矛盾调处的基本制度及组织单元,社区矛盾调处机制的效果如何关键在于其对于社区环境适应性。     

我们不能打败时间,但腊肉可以

一年到头的犒赏寒风盈窗寒风盈窗,叶枯草黄,萧瑟天地间唯余一群鸟雀在叽叽啾啾叽啾啾,欢悦不宁,家乡又到了忙腌腊的时节了忙腌腊的时节。房檐上袅袅出一缕青烟袅出一缕青烟,很好闻。我爱那种柴火炊煮的浓郁气息息,一种万物明媚的自然风光光,恬静沉着,每个人诚心虔敬交给苍茫大地敬交给苍茫大地,交给质朴生活的样子生活的样子。     

境内企业到香港创业板上市的若干法律问题

到香港创业板上市的境内企业,一般来说,其设立和经营主要适用中国法律,而其上市及股票的交易等则适用香港法律,必须满足香港联合交易所有限公司（以下简称“联交所”）于1999年7月发布,并不时修改的《创业板证券上市规则》（以下简称《上市规则》）之要求。香港作为中国的一个特别行政区,有自己独特的,迥然区别于大陆社会主义法制的法律文化和法律体系。因此,境内企业到香港创业板上市面临的法律问题便呈现比较复杂的情形。作者不揣浅陋,仅就境内企业到香港创业板上市若干比较重要的法律问题进行初步探讨,以就教于专家。一、上市…     

依据·表征·进路：长征精神的意识形态功能论析

长征精神本质上是中国共产党意识形态的重要内容,具有一定的意识形态功能,主要体现在为坚持马克思主义指导和党的全面领导提供合理论证,为推动我国社会主义经济全面健康发展增添驱动力量,为培育时代所需的党员干部和广大群众明确价值定位,为生动描摹多元立体的中国共产党形象提供话语素材。为进一步实现长征精神的意识形态功能,我们应遵循政治导航、理论建构、话语引领和实践确证的进路逻辑,即在高度重视和坚强领导中强化政治保证,在历史书写和文化教育中强化精神武装,在多元表达和多样叙事中强化情感共鸣,在践履示范和利益普惠中强化价值认同。     

为民奉献至生命尽头——追记洪湖市万全镇八一村党支部原书记吴忠耀

2014年5月26日,是840多名八一村村民永远抹不掉的灰色记忆。他们最敬重的一位老人,也是这个行政村的创始人,他们全票选举出来的村党支部书记吴忠耀,因积劳成疾,染病成癌,医治无效不幸去世,终年66岁……他创造了一个“村”八一村是个建制仅5年的行政村。     

逻辑与科学思维的融合——第二届逻辑与思维科学论坛综述

“科学发展离不开科学思维,科学思维离不开逻辑”。由教育部人文社会科学重点研究基地中山大学逻辑与认知研究所、广东逻辑学会、广西思维科学学会主办,深圳市委党校协办的“第二届逻辑与思维科学论坛暨广东逻辑学会和广西思维科学学会学术年会”于2010年12月25日至26日在深圳市委党校隆重召开。     

无催告情形下合同解除权的消灭

约定解除作为我国《合同法》规定的合同解除方式之一,在现实生活中得到了广泛运用。但是,在约定解除的方式中,在双方当事人没有约定合同解除权的行使期限且相对人没有催告的情形下,其解除权人的解除权于何时消灭,我国《合同法》并没有对此做出明确的规定。在司法实践中,应该根据解除权人的意思表示和行为以及具体案件中解除权人享有解除权的合理期限来认定其解除权是否消灭。     

人外周血FoxO3a mRNA表达随龄变化规律的初步研究

目的评估人外周血中FoxO3a mRNA表达的随龄变化规律,为法医学个体年龄推断寻找新的分子指标。方法采集80个健康无关个体血样,按年龄分为8组:≤9岁、10～19岁、20～29岁、30～39岁、40～49岁、50～59岁、60～69岁、≥70岁组,每组10人。提取总RNA后,用实时定量RT-PCR技术检测FoxO3a mRNA的表达水平。结果人外周血FoxO3a mRNA表达随年龄的增长而逐渐增加,具有良好的相关性(r=0.841,P0.01),以年龄分组为自变量,FoxO3a mRNA表达水平为因变量,可得拟合曲线Y=0.001e0.418x。结论人外周血中FoxO3a mRNA表达具有较强的年龄特征,有望成为年龄推断的有用指标之一。     

浅议孔子的人才观

孔于是我国古代伟大的思想家 ,他的人才观自成体系。他提出德才兼备 ,处事中庸的人才标准 ;任人惟贤 ,知人善用的选拔用人观点以及“文、行、忠、信”的人才培养方案。