必要性原则内涵之重构

必要性原则包含了宪政层面的必要性和行政法层面的必要性双重内涵。它是指立法机关或行政机关在能够相同有效地实现目标的诸多手段中,应该选择对个人权利最小侵害的措施。故对必要性精神的把握,就转化为对"相同有效"、"个人权利"和"最小侵害"等相关概念的正确理解。     

泽泻汤加味治疗美尼尔综合征63例

泽泻汤加味治疗美尼尔综合征６３例吴春燕（安徽省贵池市中医院２４７１００）关键词：泽泻汤；美尼尔综合征１临床资料６３例为门诊患者，其中男１９例、女４４例，年龄２０岁～７２岁，病程５天～７年。诊断依据：有典型的眩晕症状，如坐舟车，旋转难停，姿势改变时加重...     

一人公司法人人格否认问题研究

一人公司是我国新修订的公司法规定的新制度,自其诞生以来,便存在正反两方面的社会效应。其反面效应主要表现为一人股东对公司法人人格的滥用。一旦发生此种情形,就应否定一人公司的法人人格,将股东与公司视为一个整体,由股东与公司承担连带责任,这实际上是对有限责任的一种反向限制。     

论法律职业人才的素质结构

良好的专业理论基础，是法律职业能力的核心要求之一。但仅有丰富的专业知识远远不够。司法公正的实现，除了受制于良好的专业素质外，同时还要受到许多其他因素的影响和制约。除了专业素质外，法律职业人才的能力还应包括许多方面，如人格素质、能力素质等。     

佐世飞:情暖京竹

金秋时节,走进务川自治县石朝乡京竹村,一栋栋亮丽的黔北民居,清晰可见的中药材基地,挂满枝头的猕猴桃,构成了一幅产业兴、百姓富的乡村图画。     

浅谈新疆新型农村合作医疗制度

建立新疆新型农村合作医疗对于建设新疆社会主义新农村、促进新疆稳定和提高农牧民的健康水平具有重要意义。当前,新疆建立合作医疗制度中存在着覆盖面窄、资金短缺等问题,要采取相应措施进一步完善新疆新型农村合作医疗制度。     

创新绩效考核机制凸显激励功能

边检队伍要主动适应经济社会建设的发展形势,实现边检工作跨越式发展,就有必要从反省既已存在的不足入手,仔细分析新形势、新任务,认真总结和查摆,大刀阔斧地改革现有体制中跟不上形势、不利于队伍发展的陈旧条例,充分考虑、利用起绩效考核机制本身的激励作用,制定一套切实、有效、可行的绩效考核机制,从而推动各个机构更和谐地运作,整个队伍沿着良性的轨道不断发展.为了让考评对每个人都能起到激励效果,发挥其最大的作用,在考评过程中必须注意制定科学的考评标准,设置正确的考评方法.     

大类分流背景下高校就业辅导员与校友协同育人模式探索研究——以中北大学大数据学院为例

大类招生、专业分流是我国高等教育改革的重要手段，面对分流后专业发展不平衡的态势，以及分流后学生强烈的就业引导需求，高校就业辅导员与校友坚持问题导向，从二者协同育人的可行性、模式构建及实现路径等方面进行破解，努力在高校大类分流背景下创设一种开放、有序与自护的良性育人状态，并构建高校就业辅导员与校友协同育人模式。     

海尼村“五户联帮联保”乡村治理模式的经验和启示

<正>乡村治理是国家治理的基石，也是全面推进乡村振兴的基础。“十三五”时期我国乡村治理成效显著，全国各地都因地制宜地推进乡村治理创新实践。本文以云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县塔城镇海尼村“五户联帮联保”治理模式为例，分析“五户联帮联保”乡村治理模式的运作机理、创新机制，归纳总结该模式的经验及启示，以期为省内乃至全国类似地区在全面推进乡村振兴战略实施，尤其是提升乡村治理水平和治理能力现代化水平方面，提供可供复制的经验和参考。