白发上的“时间微雕”

正上学时,感觉度日是一种煎熬;年轻时,感觉时间可以肆意挥霍。但从警后,那些没心没肺、没时间概念的快乐生活终于消失殆尽,时间对我来说,居然成了一种奢侈品。别人下班,我在加班;别人周末,我在值班;同学聚会,我在办案……那么多的偶然中带着必然,我不禁也问自己:时间都去哪儿了?在派出所当民警的第一年,我便深切感受到了警察这种职业的特殊之处:时间不属于自己!不管是白天黑夜,春夏秋冬;不论你身在何处,忙于何事,只要所里一个电话,你就必须无条件赶去干活,好像你所有的时间都属于工作,其余一切     

不为桃李,只为芬芳

正法庭的办公楼在乡下,是老式的三层楼房,厨房是楼后的一间老式平房,厨房后面是一片荒废的草地,原本毫无生气的办公环境,却在不经意间让我发现了生机——春天,春天来了,厨房后墙角一隅有一棵桃树,一场春雨过后的清晨,我站在二楼的窗户前,突然发现厨房房顶上笼罩着一片粉红的云彩,原来是桃花开了,开得如此热闹不凡,灿烂芬芳。来法庭两个年头,头一年的桃树结     

时间 健康 尊严

<正>为了兑现警徽下的誓言,我们将义无反顾,只希望全社会多一些理解和支持。时间每个人都有支配自己时间的权利,可民警的时间不属于自己。在派出所当民警的第一年,我便深切感受到了这份职业的特殊之处。不管是春夏秋冬、白天黑夜;不论你身在何处、忙于何事,只要所里一个电话,人就必须无条件赶去工作。全所12名民警分成了4个班,每3天要值班24小时,并且第二天不休息。这到底是个什么样的24小时啊,接处警、调处纠纷、办理案件、为民服务……精神高度紧张,身心极     

职务技术成果完成人奖励纠纷属于法院主管范围

【裁判要旨】职务技术成果完成人奖励纠纷是平等主体之间的民事纠纷,属于人民法院主管的范围。■案号一审:(2007)济中民一初字第12号二审:(2009)豫法民三终字第75号【案情】原告:刘法新。被告:河南省济源市农业科学研究所。1999年,河南省济源市农业科学研究所(以下简称农科所)与合肥丰乐种业股份有限公司(以下简称合肥丰乐公司)签订协议,共同出资组建济源丰乐种业玉米科技开发有限公司(以下简称济源丰     

山村女支书用心架起富民桥——记荔浦县新坪镇汉田村党支部书记邓谦菊

一片片浓荫如伞的果树,一条条宽阔整洁的村道,一座座钢混结构的楼房,是荔浦县新坪镇汉田村最耀眼的新景象。10年来,村里陆续建成7座大小桥梁,彻底改变交通闭塞、产品滞销的局面,村民们相继走上富裕幸福的道路。     

不能忘却的记忆

正我调离公诉科转眼间已经快到12年,在这12年间,我久久不能忘怀一件刑事案件,它深深烙在我的脑海记忆中,时常提醒我要恪守检察官忠诚、公正、清廉文明的职业道德规范,做人民的公仆。2002年5月23日下午,长丰县陶湖乡派出所接到群众报案,该乡安塘村村民顾某父子俩相继中毒,乡派出所与县刑警大队火速赶往现场。长丰县检察院随之派干警介入侦查,经过几天的摸底排查,顾某的儿媳耿某有重大嫌疑。5月28日,县刑警大队依法传讯了耿某,在大量证据面前,耿某只得供述了自己的杀人动机:"前几年因家中用牛吵嘴,小叔子在家中     

试析美国输出民主战略的区域差异

输出民主战略是美国建立世界霸权的重要支柱,欧亚大陆因其地缘政治的重要性而成为美国输出民主战略的重点领域。由于不同地区和国家的现实情况千差万别以及美国在各地区的战略利益和力量结构各不相同,美国的“输出民主”战略也呈现出明显的区域性差异,这种差异不仅表现在其输出民主的动因和方式上,也表现为不同的结果和趋势。     

基层民警心理压力及其调适

基层民警的心理压力超负荷是个无可争辩的事实 ,目前 ,关注警察的心理健康问题得到了社会各界的重视。基层民警的心理压力来源于社会文化的不断变迁 ,心理压力会影响认知、情绪、行为和生理。面临压力不同的人会采取不同的应付方式 ,从而带来不良后果。心理调适的方法 :一、有效驾驭压力。二、善于调节情绪。三、勇于改变自我。四、对广大民警进行心理健康教育以提高心理素质从四个方面入手。     

《汉语大字典》——汉字的档案库

一九七八年由国务院确定的文化建设的重点科研项目之一的《汉语大字典》,其首卷现已出版问世,这是汉语语言文字发展史上一座新的里程碑。 《汉语大字典》,古今兼收、源流并重,集国内外汉语字典之大成,集古今汉语言文字研究之精萃,有其重要的科研价值。究其特色,主要有三: 一是巨大。现阶段的汉字已超过六万,是通常使用汉字的六倍。正在陆续出版的《汉语大字典》,     

劳动规章制度与劳动重大事项决定辨析

劳动规章制度是指由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,由用人单位有权部门制定或与劳动者协商制定的有关劳动条件和劳动管理内容,以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称;劳动重大事项决定是指用人单位对重要事项或重大行动作出决策或安排,并要求用人单位各部门和劳动者贯彻执行的指令性文件。二者存在着密切的联系,同时在逻辑结构、对象、适用、溯及方向、效力的间隔性和针对的事件发生时间等方面存在着明显的区别。