所长学艺

再过几年,所长就要退休了,大伙儿难免有些伤感。你说他当了一辈子警察,琴棋书画样样不会,吹拉弹唱无一擅长,这种人待家里是不是特招人烦?小王说:“得给他找个保安工作干干,别憋出病来。”我说:“那也得是保安头儿,不然他不愿意。”话说完,有人在后面吵吵起来:“我愿不愿意关你俩屁事啊?闲得是吧,都给我出去检查去!”哎,我说所长,走路没声音,进屋不敲门,你这都什么毛病?     

打造人才竞相生长的"热带雨林"

远谋者,储才."十四五"开局之年,温州市深入实施人才强市、创新强市首位战略,响亮喊出"百万人才聚温州".一系列敞开怀抱吸引人才的强劲措施,有力推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链深度融合,加速形成"热带雨林式"的人才生态.     

医疗侵权案件过错之证明

《侵权责任法》第58条涉及到对医疗过错认定标准的理解与过错医疗行为的证明两个方面的问题，难以在同一规则框架中解决。《医疗损害责任纠纷解释》虽然在一定程度上区分了第58条针对的两类问题。但是却颠倒了第57条与第58条的关系，将“违法、违规”作为认定医疗过错的标准，没有为医疗机构留下必要的论辩空间，将一个本应主要通过诉讼法解决的问题做实体化处理，造成了新的混乱。在此背景下，有必要从规范角度梳理医疗侵权纠纷过错证明的思路，对医疗过错的认定标准应坚持第57条的规定，将“违法、违规”作为证明过错的证据，而非认定过错的标准。针对患者的举证困难，需要通过举证责任倒置、法律推定和证明妨害规范解决。     

基于迪氏对数指标分解法（LMDI）的工业能耗分解研究

针对中国六个行业在1985—2003年的能耗增长势态,运用迪氏对数指标分解法（Logarithmic Mean Disivia Index,LMDI）结合总能耗增长量的生产效应、结构效应和强度效应三分量对耗能成因进行分析研究。结果表明：过去20多年内,中国能耗消费增长的主要动因是生产规模的扩大,其次是经济结构的调整,而能耗强度的降低则大大地延缓了能耗总量的增长。     

河南与浙江地区汉族女性青少年骨发育差异性分析

目的 探讨河南与浙江地区之间女性青少年骨发育的差异性.方法 摄取河南及浙江两地599例年龄介于12～19岁的女性锁骨胸骨端及六大关节x线片.对照青少年骨发育分级标准24项骨骼发育指标进行阅片,并通过数学模型法计算骨龄,然后利用SPSS 15.0软件对骨龄与生活年龄的比值进行不同地区间差异性分析. 结果 河南女性青少年骨发育在14-15岁年龄段(不含15周岁)比浙江提前约0.39岁,河南女性青少年骨发育在15～16岁年龄段(不含16周岁)比浙江滞后约0.37岁,河南女性青少年骨发育在18-19岁年龄段(不含19周岁)比浙江滞后约0.38岁,余年龄段无统计学差异.结论 河南与浙江地区女性青少年骨发育比较存在差异性,呈现先快后慢的趋势.本研究结论 可供法医学、人类学、临床医学等有关学科对青少年骨龄评价作为参考.     

医疗损害责任鉴定的定性及鉴定模式的思考

《侵权责任法》对“医疗损害责任”虽然在赔偿方面做出了全面的、新的规定,但由于作为实体法的《侵权责任法》并未对与之相应的医疗损害责任鉴定制度作出程序性规定,使得医疗损害责任鉴定是否定性为司法鉴定,鉴定的主体到底是医学会还是中立的有资质的司法鉴定机构,是实行“二元化”还是“一元化”的鉴定模式更适合中国国情等问题仍有诸多争议,从而导致法院对此类案件的审理缺乏统一依据与规范,在司法实践中出现了一些新的乱像.故建议,医疗损害责任鉴定应实行特别许可准入制度,在司法行政管理部门的统一管理、监督下,把医学会专家库的一部分临床医学专家与司法鉴定机构相关专业的法医学专家进行资源整合,共同建立一支中立的、具有权威性的“一元化”医疗损害责任鉴定专家队伍,共同承担医疗损害责任的司法鉴定任务,可能更符合我国国情.     

Demirjian法在推断上海汉族青少年生活年龄中的应用

目的研究Demirjian法推断上海汉族青少年生活年龄的适用性。方法收集上海市第九人民医院符合纳入标准的年龄在11～20周岁的汉族青少年口腔曲面全景片501例．其中男性168例．女性333例。按照Demirjian法进行牙龄推断,并对生活年龄与Demirjian法推断的牙龄进行配对t检验：通过单因素数学模型探索两者之间的关系。结果直接应用Demirjian方法推断上海汉族青少年牙龄时．其推断的牙龄与实际生活年龄之间存在差异。通过建立牙龄推断的单因素数学模型。并将其推断的年龄与实际生活年龄进行配对t检验,结果显示男性12～16周岁（不含16周岁）、女性13～14周岁（不含14周岁）和15～17周岁（不合17周岁）年龄段无统计学意义（P〉0．05）,并且有81．04％的样本推断误差小于1岁。结论本研究有望成为推断上海地区汉族青少年生活年龄的有效方法,但不适合17周岁以上青少年人群。     

公休假

说实话,上班族就盼公休假。在我们派出所,为了避免空岗或扎堆儿,民警的假期安排相当科学,大伙儿抓阄。一年12个月,你抓到几月就几月休,过期作废。所以,眼瞅着已临近年底,我赶紧填表办手续。"世界那么大,我想去看看。"把公休假审批表搁在所长桌上,我说道。所长说:"世界是很大,但凭你那工资,能去哪儿呀?""嘿,你管我去哪儿?签字吧。""签,我签。"所长笑着拿起笔,写上"同意"署上大名,问道:"工作都办结了?"我说:"那必须的,我不喜欢欠账。"这时,所长脸上的笑容诡异起来,他把表递给我说:"休假愉快。希望在你回来之前,选煤厂的女工还没被吓死。"听到这话,我顿时呆若木鸡。     

试论党委在企业生产经营中的地位

一、党委是企业的政治核心企业党委在生产经营重大决策中发挥作用，是党组织的政治核心地位决定的，能否落实企业党委参与重大问题的决策权，是加强企业党的建设的关键所在。首先，党的中心任务决定了党委是企业的政治核心。密切联系政治路线建设党，是党的建设的一条基本经验，也是党建工作的一个基本原则。新时期党的建设，最重要的是坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，遵循“一个中心，两个基本点”的基本路线来进行。抓住了这一条，就抓住了加强和改进党的建设的根本。坚持党的基本路线的核心，是坚持以经济建设为中心…     

企业最牢固最有活力的基础是企业文化

企业最牢固最有活力的基础是企业文化缪希林企业文化是企业全体职工共同的价值观念和其表现形式的总和，属于一种亚文化，是生产文化。而共同的价值观念是企业文化的灵魂。它对企业的经营活动产生导向作用、凝聚作用、形象作用．企业文化的这三大作用，决定了它是企业最牢...