社区统战工作刍议

大力推进社区建设，是我国城市解决温饱问题后进入安居乐业阶段的一项社会建设，是面向新世纪我国城市现代化建设的重要途径。据国家民政部１９９０年的一项调查显示，中国城市人口结构已经出现三个比较明显的变动趋势，即人口老龄化、“无单位归属人员”日益增多、外来人口大量增加。这一变化趋势对社区建设提出了更高的要求，对统一战线工作也产生了深刻影响。老龄者队伍中包含一部分统战人士，如５０年代回国的老归侨，以及目前已占民主党派成员总数４０％左右的离退休民主党派人士，离退休党外知识分子。随着经济体制从计划经济向社会主…     

青海省人民政府专网开通

6月21日,联接各州(地、市)政府(行署)和县(区)政府以及省直72个厅局的青海省人民政府专网正式开通。 省政府专网是上联国务院办公厅、国家各部委,横向联接全国各省、市、自治区的宽带高速IP专网。政府专网的开通,实现了省政府与省有关部门和州(地、市)政府信息资源共享与互动,实现了省政府各部门和州(地、市)政府信息的电子快速传输,实现了州(地、市)政府与所属各县信息的网上传输。省政府专网的建成,极大地改善了我省电子政务的基础设施环境,标志着全省政府系统电子政务建设水平有了一个明显的提升。青海省人民政府专网开通@李明…     

R&D活动中的政府角色

R&D投资主体和执行主体都是私营企业,政府R&D在投资和执行中是辅助角色,体现了市场为主、政府为辅的关系,但政府的作用不可缺少;企业R&D投资的重点与政府相反,二者互为补充。     

物业税改革的关键:税基管理平台系统理论基础、技术整合和管理流程再造

物业税改革即将在全国范围内模拟运行,其中的关键技术问题是管理平台的建立及完善。本文依据我国特有的房屋、土地权属理论和现实,建构我国未来物业税税基管理、税基评估的基本理论框架。通过整合运用数据库、地理信息系统、自动评估模型等关键技术设计思路,基于物业税基管理进行流程再造,提出构建物业税基综合管理平台系统,作为物业税征管基础的政策建议。     

中日两国新警任职教育比较研究

在比较中日两国新警任职教育的定位、目标和内容等的基础上,提出了新警的任职教育过程应是一个"从不会到会"的过程;在教学内容基本相同的条件下,新警任职教育改革创新的着力点必然集中向教官、教法、教材(专用)和教具(设备设施)等方面;建议参考日本"新警返校复训制度";建议借鉴日本新警任职教育中每天"仪式"的做法,把现在的升国旗仪式与入警宣誓仪式合二为一,变成每天必行的一个"固定式"等个人观点。     

21世纪日本共产党统一战线的建立与破裂

21世纪以来,日本共产党为建立统一战线付出许多努力,一度成功建立起同立宪民主党等在野党的统一战线;然而,两次国政选举失败后,统一战线旋即走向破裂。统一战线以“在野党共斗”为主要形式,以争取选票和议席为重点目标,加之日本民众对日共的成见较深,成为导致统一战线破裂的外源性因素。日共方面的内生性原因则包括党势不断衰退,对盟友的吸引力下降;群众工作乏力,忽视下层统一战线;党内问题未决,引起社会负面影响等。日共应保持主动,增强自身力量,积极应对未来变化。     

中国财政政策与民营资本经营环境分析

根据对资金供求状况和资金利率的分析,许多学者认为我国扩张性财政政策的实施,因经济增长快、产出速度不变,挤出效应很低。本文试图从财政政策运行的效率、运行环境及其对民营经济的影响等方面分析一些财政政策的广义效应,并提出了调整政策、净化环境的对策。     

哈尼族简介

哈尼族是云南特有的少数民族，总人口１２５万余人。主要分布在云南省南部哀牢山、无量山的红河、思茅等地州。墨江是哈尼族主要聚居地，是全国唯一的哈尼族自治县，全县哈尼族人口２１万人，占全省哈尼族总人口的六分之一。哈尼族是一个具有悠久历史的民族。据学者研究认为，哈尼族与彝、拉祜族等同源于我国西北古代的氐羌游牧部落，学术界还有“土著”和“东来”两种观点，其语言属汉藏语系藏缅语族彝语支，没有自己的文字，流传在人们口头的民间文学，是哈尼族文化的重要组成部分。到１９５７年创制了一套本民族文字方案，目前在红河等地…     

湖北乡村旅游渐入佳境——关于全省旅游名镇名村创建情况的调研报告

2009年11月。省委政研室和省旅游局组成联合调研组，分4路到全省各市州、直管市和林区，对一年来全省旅游名镇、名村创建及农家乐发展情况进行了专题调研。调研表明．我省自开展旅游名镇名村创建工作以来，各地发展乡村旅游的积极性空前高涨，旅游资源在荆楚大地遍地开花．鄂西生态文化旅游圈建设初见成效。旅游业引擎带动作用逐步增强。     

构建企业价值观的艺术

我国著名经济学家于光远说：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。”说到底，企业管理的根本在于对人的管理，管理人的根本在于发挥好人的心智，人的心智发挥得如何又取决于其生活成长的文化环境。因此，企业文化对人力资源管理成败起着关键性的作用。企业价值观是企业文化的灵魂，是企业对自身存在的意义和价值的哲学追问，它为企业的发展提供了基本的思维方向和行动指南。成功构建企业价值观是一项复杂的系统工程，它需要以科学的设计、理性的分析、合理的评估等为支撑，同时，它也是一项独具艺术性的活动。