公务员素质保障机制的优化

从1993年颁布《国家公务员暂行条例》算起,我国推行公务员制度已有十余年时间。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常委会审议通过了历时四年,13易其稿的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),该法将于2006年1月1日起正式实施,标志着我国公务员制度日臻完善。为了适应公共行政变革与社会主义市场经济发展的要求,推进人事管理法治化的进程,《公务员法》以《国家公务员暂行条例》为基础,继承和发扬了我国干部人事制度的优良传统,保持了公务员制度的连续性和稳定性;同时,积极吸收《国家公务员暂行条例》实施以来干部人事制度改革的经验和成果,并借鉴国外人事行政的有益做法,通过多方面的制度设计,着力解决当前公务员管理中存在的一些突出问题,以进一步规范公务员管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能。这也彰显出我国公务员制度建设上的创新。     

落实从优待警消除后顾之忧

公安机关从优待警必须把各项工作落到实处。要拓宽从优待警的内涵,建立单独的警 察职务序列,加大民警执法权益保护的力度,解决民警的实际困难,切实做好因公伤亡民警的抚恤工 作,积极推进从优待警法律、制度的建设。     

论行政复议中对“规定”的审查

我国1999年颁布实施的《行政复议法》确立了行政复议机关对有关“规定”应复议申请人的请求而进行附带性审查的制度,这是立法上的一个进步,但这并不意味着我国行政复议的受案范围已从具体行政行为拓展到了抽象行政行为领域。为了保障对有关“规定”的审查处理落到实处,还应细化对有关“规定”予以审查的程序,强化对有关“规定”涉及到的相对人权益的保护,明确复议机关及有权行政机关对有关“规定”不予审查的法律责任等,以进一步完善我国的《行政复议法》。     

幸福花开满怀川

2020年是决胜全面小康、决战脱贫攻坚的收官之年."人民群众关心的,就是人大关注的."在举国上下凝心聚力开展脱贫攻坚的决战时刻,焦作市各级人大坚持与党委同向、与政府同力、与人民同心,上下联动,组织全市5000多名各级人大代表,在脱贫攻坚的主战场上履职担当、积极作为,用实际行动奏响了助推脱贫攻坚决战决胜的时代乐章.     

学塘约穷则思变 谋农村脱贫攻坚

正"塘约道路"是集体所有制得到巩固后,基层党支部领导作用迅速有效发挥,积极探索出的保障每一个农民切身利益的同步小康之路。"三农"问题一直是农村综合改革发展的重大问题和核心内容,而加强党对农村工作的引领始终是加快"三农"发展的根本保障。安顺市塘约村从昔日的穷山村变成如今的经济强村,实现了从国家级二类贫困村向"小康示范村"的嬗变。在笔者看来,"塘约道路"是集体所有制得到巩固后,基层党支部领导作用     

顶点课程教学模式的实践研究

对齐齐哈尔大学体育学院2004届和2005届体育教育专业毕业班学生开设顶点课程教学,目的在于探索顶点课程合理的教学模式,通过专家研讨确定了合理的教学内容,并设计了详细的教学实施流程,同时将开课前与开课后学生的能力考核结果进行相关分析,经过36学时的顶点课程教学,学生的各方面能力提高效果显著,从而对顶点课程教学模式的确立进行了有益尝试,为落实《全国普通高等学校体育教育本科专业课程方案》做出了积极的贡献。     

论电子政务与行政决策的优化

提高行政决策的质量是我国行政体制改革及政治文明建设的一项基本任务,也是社会主义市场经济发展的内在要求。电子政务有助于改进行政决策的有限理性,提高政府行政决策的能力,促进行政决策的民主化和科学化。应充分利用电子政务带来的机遇,扬长避短,促进电子政务与行政决策的良性互动,推动行政决策的优化。     

人生大转弯

用不着特别地注意,你一定能在身边发现屡屡跳槽的朋友。尽管跳槽早已不是一个新名词,但是我们仍对当代青年的选择进行了一次简单的剖析。与前几年冲着高薪频频更换职业有所不同,当代青年在职业问题上表现出相当的理性,也表现出理想化的一面。我们跟几位典型的青年进行了深谈。他们不是不食人间烟火的仙子,生存在物质社会,收入当然是他们需要考虑的问题,但是、为了实现自己的理想,为了将来更好的发展,他们已能跳出收入的限制进行一些选择。在他们当中有放弃高薪去追寻自己的理想的,有为了证实自己的能力不断向自己提出新的挑战的,他们活出了真我,活出了自己。     

简论我国行政诉讼期间制度的缺陷及重构

我国行政诉讼期间制度在公正性、协调性、统一性和可操作性上存有缺陷,不利于人们的理解和执行。为更好地指导我国行政诉讼实践,应重构我国行政诉讼期间制度,设立一个统一的期间标准,修改部分行政诉讼期间,并增设部分行政诉讼期间,以完善我国的行政诉讼制度。     

省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。