陶学研究的最新成果——评高建新《自然之子：陶渊明》

《自然之子：陶渊明》（内蒙古大学2007年修订版）是内蒙古大学高建新教授精心撰写的一部学术著作，是著者多年来潜心于此领域研究成果的集中展示。全书系统、深入地探讨了陶渊明的家世、生平、思想、创作、人格价值及其对后代的影响等重大理论问题，全面清理总结了前代有关陶渊明的研究成果，在充分搜集、占有材料的基础上，博采众芳，广鉴前贤，实事求是地评价陶渊明，重新发掘陶渊明的独特价值，最终还陶渊明一个本来的面目。全书选取了有关陶渊明研究的十个重大问题加以深入细致的分析评价：一、陶渊明的家世；     

从国家安全的角度看跨国犯罪的主要类型

对跨国犯罪类型可以从不同的角度分析。从国家安全的角度来看, 不同类型的跨国 犯罪会对国家安全产生不同的危害。在全球化背景下, 跨国犯罪的滋生和蔓延日益突出, 因而对跨 国犯罪类型的研究也日显重要。但是, 对不同的类型的跨国犯罪应该作不同的分析, 这样才能有针 对性地打击跨国犯罪, 维护我国的国家安全     

别沦为中途折翼的领导人

美国《财富》杂志最近的一项调查表明，五分之四的新任高层领导由于各种原因，中途折翼。一般而言，新任领导往往要跨越一个危险的过渡期。如何顺利度过这段时期，是新任领导面临的重大挑战。     

坚持以经济建设为中心是最大的政治

讲学习、讲政治、讲正气，是紧密相连和相互统一的，其核心是讲政治。要把讲政治落到实处，必须推动社会主义经济建设的发展。坚持以经济建设为中心是最大的政治。一、政治为经济服务．是马克思主义一贯重要思想马克思主义认为，政治是经济的集中表现，是为经济服务的。“政治权力不过是用来实现经济利益的手段。”（《马克思恩格斯选集》1972年M，第4卷第246页）经济是基础，政治不只是消极地适应经济，它还对经济起积极反作用。不同经济的关系中，政治不同于其他上层建筑，它是上层建筑中最强有力的部分，其居于特殊地位，它对经济的影响…     

来自中国的访问“学者”

近年来，中国派出了大量访问学者，本意是促进中外学者间的学术交流。政府为此支付了大量的外汇，意在增进中国学者的业务水准。为了出国，几乎每个单位都要经过一番筛选，不免引起争抢，有些甚至争斗得不是你死我活，就是冤家仇敌。那些在争斗中获胜的佼佼者，带着胜利的满足感，来到西方。结果，事导愿违，政府出经费，给他们提供机会，得到的却是怨声载道。这些“争者们”来到国外，丝毫不讲政府的好话，个个都是牢骚满腹。迄今，本人已见识过不少这样的访问学者，特别是来英国的，确实令我这个多年不回国的中国人增长不少见识。这些“学…     

细算农家增收账 抓“两业”造致富良方

<正>2023年，全省农业农村系统紧盯农村常住居民人均可支配收入增长9%左右的目标，抓住产业和就业两个关键，促进农民群众持续增收。8月8日，在黔东南州镇远县羊坪镇龙塘村稻蟹养殖基地，管理人员刘益清正在稻田边投食，一只只健壮的大闸蟹正迈着步伐从稻田里爬出……立秋时节，正是大闸蟹育肥的关键期。刘益清当下的主要工作是每天投喂两次食物，保证食物充足。此外，他还要紧密关注水质情况，及时清理田里的垃圾，避免水源污染，     

经济发展方式要转变，社会管理的观念和方式也要转变

改革开放以来，浙江在经济得到快速发展的同时，党的建设也在同步得到推进，切实实现了两手都要抓、两手都要硬的方针，创造了许多经验。我们要充分肯定这些经验，但对问题也要保持清醒头脑，要把更多的精力放在解决问题上。如果没有问题，我们就不需要理论创新了，因为我们发现问题、解决问题，我们的理论创新才会大踏步地前进，所以创新意味着方法的创新、     

清热化湿健脾法治疗急性感染性腹泻32例

目的:观察清热化湿健脾法治疗急性感染性腹泻的临床疗效.方法:随机将64例患者分为两组,治疗组32例用中药颗粒剂治疗,对照组32例口服左氧氟沙星片剂治疗,观察两组疗效.结果:治疗组有效率为93.75%,治愈率为84.38%;对照组有效率为90.63%,治愈率为78.13%,两组有效率、治愈率比较,差异均无显著性(P＞0.05);痊愈病例腹泻、腹痛、发热、呕吐的消失时间,两组相比差异均有显著性(P＜0.05,P＜0.01).结论:清热化湿健脾法治疗急性感染性腹泻临床疗效好,且临床症状腹痛、腹泻、发热、呕恶消失较快.     

思明：铸就终身教育的品牌

我国大陆第一部有关终身教育的地方性法规《福建省终身教育促进条例》施行后，思明区把构建具有思明特色的终身教育体系作为推动新一轮跨越式发展，提高公民素质，建设和谐社会的重要举措，成为厩向全国进行社区教育、终身教育交流的窗口，是厦门市学习型城区建设的品牌。     

民营企业对经营者绩效考核与激励模式探讨

对企业经营者的激励日益成为现代激励理论的研究重点,而考核位于激励的上游环节,其是否完善直接影响激励效果。因此,建立完善、科学的考核和激励机制是促进企业绩效快速发展的有力保证。笔者以某大型民营企业集团为例,运用现代人力资源管理理论,对其激励考核中的优劣进行分析,并提出一些改进的措施。