军队信息化文化的界定、构成与功能

军队转型,转到深处是文化.信息时代,无论是研发、驾驭和维修新型武器装备,还是推进军事理论、军事技术、军事组织和军事管理创新,都离不开信息化文化理念的引导支持,离不开信息化文化生态的浸润熏陶.加强对军队信息化文化的了解和研究,明确其基本内容和主要功能,是自觉推进军队信息化文化建设,充分发挥信息化文化在军队转型中的促进作用的前提和基础.     

论全球治理中亚投行的国际机制建设

当今世界,随着国际社会的合作范围不断拓宽、层次逐步加深,全球治理需要以国际机制为支撑来稳定国际政治经济秩序。中国应在自身利益和全球利益之间寻求交汇点,合理建立健全国际机制,使其成为提供国际公共产品的重要平台,亚投行的建立是中国建立国际机制、提供国际公共产品的成功实践。     

唯物主义目的论与改变世界——哈特、奈格里对福山历史终结论的批判

对福山历史终结论的批判是哈特、奈格里"帝国三部曲"的一条隐藏的主线,他们提出了唯物主义目的论来批判福山的超验目的论,旨在通过人类主体的力量和斗争来改变世界,这一思想是对马克思的实践唯物主义的继承和发展。他们认为,历史终结论被强加给大众,通过消弭人类的主体性和创造力量来保持现状。哈特、奈格里提出打造作为后现代革命主体的诸众,以共有制和诸众民主来替代资本主义的自由民主制度。福山近年的"政治秩序转向"在某种意义上是对他们的批判的回应,并使得相关论争走向更深层面。     

新时期全面从严治党制度创新特点及意义——以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为视角

在经济全球化、市场化、信息大数据背景下,国内外政治经济形势、社会发展情形、党的执政状况都不断发生着新的变化.正如习近平总书记指出,“特别是要看到,新的历史条件下,国际国内形势发生了很大变化,我们党面临的执政环境和执政条件发生了很大变化,党面临的‘四大考验’、‘四种危险’是长期的、复杂的、严峻的”[1].虽然当前党员领导干部的作风有了明显的好转,但是理想缺失、信念不足、思想涣散、以权谋私、贪图享乐、能力不足等问题依然存在.基于以上情况,习近平提出要推进全面从严治党战略,以保持党的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力,从而确保两个一百年和中华民族伟大复兴中国梦目标的实现.     

创新收入分配机制 激发企业创效活力

<正>陆东福总经理强调,在新的历史条件下,解决铁路面临的突出矛盾,实现铁路持续健康发展,必须坚持"强基达标、提质增效"这一主题,全面提升铁路工作质量和水平。收入分配是企业管理的一项基础性工作,同样必须坚持这一主题。铁路行业中有一批从事多元经营业务的非运输企业,它们直面市场,感受竞争。建立科学收入分配机制,对它们来说,是一个无法回避,也必须解决好的重要课题。企业有一套科     

真情为民的好代表——记西安市人大代表、长安区惠宾饮食服务有限公司董事长高宗健

高宗健,男,长安区人。1957年出生,中共党员,大专学历,助理经济师,中国商业职业经理人、长安区创业明星、优秀企业家、西安市人大代表。长安区惠宾饮食服务有限公司董事长兼总经理。1999年3月,高宗健同志被任命为长安区饮食服务公司经理,当时的饮食服务公司连年亏损、人员涣散,企业举步维艰、经营困难。高宗健同志迎难而上,深入了解掌握企业真实情况、调整人员、分析企业优劣势及存在问题、谋求解决途径。     

加强中华优秀传统文化教育 提升大学生就业软实力

正大学生就业软实力是大学生基于就业而具备的除专业知识和专业技能外的各种就业能力素质的综合。大学生就业软实力主要涵盖两大板块:首先是品德方面的因素,如诚信意识、自律能力、责任担当、奉献精神和团队协作精神。其次是与职业相关的各种能力要素,包括语言表达能力和人际交往能力、组织管理能力、沟通协调能力和创新能力等。提升大学生就业软实力,是提高大学生社会适应能力,增强大学生就业竞争力,促进大学生就业和实     

中国东莞地区汉族人群22个Y-STR基因座的遗传多态性

目的调查22个Y-STR基因座在东莞地区汉族人群中的遗传多态性。方法应用Power Plex?Y-23试剂盒扩增22个基因座,扩增产物经3130XL型遗传分析仪电泳检测,用Gene Mapper软件进行等位基因分型。结果1042名男性共检出1042种不同的基因型,22个Y-STR基因座的GD值为0.413 9~0.959 9。结论 22个Y-STR基因座在东莞地区汉族人群中有较好分布,对法医学应用和人类群体遗传学研究具有重要价值。     

心理学视域下的高校教师文化建设策略北大核心

心理学视角下的教师文化,是某既定范围内的教师群体在特定环境中逐渐形成并延续传承的知、情、意等方面的共同心理特征及行为模式,其核心是价值认同。当前高校教师文化存在着一些共同的困境,在心理学"知情意行"视域下建构高校教师文化,将是破解这些困境的有效对策,即晓之以"理",以理想信念引领价值认同,动之以"情",以人文关怀激发自我动力,笃之以"意",以制度创新促动专业成长,导之以"行",以师德师风追求和谐共生。     

末日诺基亚

正曾经作为手机行业的霸主,在通讯界呼风唤雨、叱咤风云;然而市场的本质是优胜劣汰,这个曾经行业的佼佼者现在也是风雨欲来,面临着行业的重新洗牌4月29日消息,诺基亚前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)前一天表示,他并不是微软派往诺基亚的"卧底",出售诺基亚是因为当时公司处境实在太糟糕。埃洛普曾承认,在过去的几年中诺基亚一直磕磕绊绊,发展得并不是很顺利。埃洛普说:"对于我们做出的一些艰难决定,包括将诺基亚出售给微软,许多人对此有情绪。"埃洛普2010年9月出任诺基亚CEO,上任五个月后就决定放弃自家操作系统,转而