壮美印江：十载开发积聚发展张力 梦幻山水再塑华美图景

坐落于梵净山麓,镶嵌在武陵山脉腹地的印江土家族苗族自治县,山如黛眉,水似眼波,有说不尽的秀润妩媚,道不尽的幽深清远。西部大开发10年来,印江城市建设,喷涌出震撼心脾的伟力和热情,延伸着传统文明不竭的张力。素有“书法之乡”、“长号唢呐之乡”美誉的印江,是全国法制宣传教育先进县,全省社会治安综合治理模范县。2006年,被贵州省委、省政府评为“创建省级文明先进县城”。     

吸毒州长与他的“政商圈子”

当重权在握者置身“圈子”中心时,他也就迷失了自己,周边人就成了他行事的参照,而由此做出的判断,令他犹如井底之蛙——     

人民空军的跨越式发展

1949年11月11日,人民空军诞生.人民空军从创建之日起就打下了”人民空军党缔造、人民空军忠于党”的深深烙印.从发展阶段看,人民空军的发展经历了五个历史时期. 第一时期:人民空军超常建设、跨越式发展.空军建军之初,全部家当仅有20多架日军和国民党军留下的破旧飞机.     

工资总额监管欠“给力”

薪酬总额管理是组织最关心的问题之一,对于国企、事业单位的薪酬总额管理,因有其上级主管部门把关,单位本身似乎不用过于操心,但每年的薪酬总额调整又像是与上级管理部门进行博弈的过程,所暴露出来的种种弊端也让人不禁思考其过程监管欠＂给力＂!而对于民企和一些集团企业来说,虽其越来越关注到薪酬总额管理的重要性,但依据什么设计,如何做好过程管理,如何合理分配员工个人年度薪酬总额,以发挥最大的激励作用,都是管理者亟待思考的问题。本期就以上问题,邀请几位业内专家各抒己见,希望给读者以启发和借鉴。     

华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨

正如中海油对原油泄露事件的第一反应是抱怨媒体哗众取宠一样,华为对发生在瑞典的＂威胁员工门＂也是矢口否认。尽管华为北欧总经理詹姆士·陈不承认有这样的问题,但由此暴露出来的＂威胁＂倾向本身值得深思,因为它与劳动力成本上涨给企业带来的应有压力相比,给公众的印象正好相反,不能不让人们叩问劳动力成本上涨之说的可信度。     

分红权激励：故蛋糕与分蛋糕的统一

经国资委反复研究、修订,央企分红权激励文件出台,试点在人们的争议中启动。面对毁誉参半的舆论关注与热议,国资委有关负责人坦承,相对于此前股权激励的探索无功而返,分红权激励“阻力相对小很多”。究其原因,当是央企分红权激励试点体现了一种做蛋糕与分蛋糕相统～的精神。无论该试点能否交出让1345“股东”满意的答卷,而这在当前有助于克服一种将分蛋糕与做蛋糕对立起来的“发展纠结”。     

经济转型呼唤人性假设重建

前不久召开的十七届六中全会要求我们：“深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想”,这可以看作是对党的十七大确立的“建设人力资源强国”目标认识的深化。要想使这种精神落实到企业经济转型中,将管理方法建立在劳动者具有可资开发的智力资源这一点上是必要的,否则就成了无源之水。由此引发的问题是：人力资源管理要不要确立相应的人性假设？在企业当前的经济转型中,是否需要进行人性假设的新探索？     

中国的民主政治大有可为——访中国社会科学院政治学研究所陈红太研究员

《中国党政干部论坛》:中国式民主政治有哪些突出的优势?与西方民主政治有哪些根本不同?它只是适合本国还是具有普遍意义?陈红太:一般认为,中国式民主政治最大的制度优势是可以实现高效率、集中力量办大事。这种高效率、集中力量办大事的优势,与国家权     

持续创新发展 争做世界航运集群领头者——访中国远洋运输集团董事长兼党组书记魏家福

中国远洋运输集团(以下简称中远)成立于1961年,是以国际航运、物流码头和船舶修造为主业的国有大型跨国企业集团,拥有和控制各类现代化商船近800艘,5700多万载重吨。远洋航线覆盖全球160多个国家和地区的1600多个港口,船队综合规模稳居中国第一、世界第二。在《财富》世界500强企业最新排名中居第398位。面对完全市场化的竞争环境,没有垄断资源的中远是如何发展壮大的?为     

促民生导向发展 走共同富裕之路——对重庆实践的观察与思考

一、中国共产党人的政治自觉一个时期以来,重庆现象一直是社会各界关注、讨论的热点。本课题组今年夏秋之际赴重庆调研,并搜集研读相关资料后认为,重庆以促民生导向发展、走共同富裕之路为核心展开的一系列探索和实践,不是缓解社会矛盾的权宜之计,更非哗众取宠的政绩工程,而是基于强烈的政治意识、责任意识和忧患意识所推进的重大战略之举,