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491.
跨学科人才培养的思考与探索 总被引:4,自引:0,他引:4
跨学科人才培养是适应经济社会发展需要和科学技术发展潮流的一种新的教育理念与模式 ,旨在使学生形成复合型的知识、能力和素质结构。世界各国高等学校都在以不同形式大力推进跨学科人才培养。武汉大学经过多年的实践探索 ,已初步形成了多种途径并举、各种方式共存和相关制度配套的跨学科人才培养运行机制 ,并将通过培养方案修订、学科专业结构调整和推行学分制改革等措施 ,进一步加大跨学科人才培养的力度。 相似文献
492.
聚众式裸聊的刑法规制 总被引:1,自引:0,他引:1
聚众式裸聊是当今一种新型的性交流方式.,探讨如何规制度众式裸聊时,不仅遇到了网络犯罪行为认定上的疑难问题,也遇到了网络共犯主观方面和主体认定上的疑难问题.对于这些疑难问题,将裸聊行为认定为淫乱行为具有可行性,网络共同故意符合传统共犯理论要求的犯意双向联络,而网络共犯主体认定问题属于超越我国现有共犯理论逻辑的问题.需要通过改变我国传统共犯理论加以解决. 相似文献
493.
494.
中国动漫产业的市场规模令人羡慕,并有望成为全球第一大动漫市场。8月12日,来自台湾的知名动漫小男孩“阿贵”正式与郑州动漫小姑娘“小樱桃”牵手,将自己的“户口”落在郑州小樱桃卡通艺术有限公司名下。自此,郑州小樱桃卡通艺术有限公司与台湾春水堂数码科技有限公司正式缔结为战略合作伙伴关系。 相似文献
495.
今年初,笔者到某乡党委采 访,险些踏错了门坎, 走进乡办中学里去。乡 村校舍比党委大院还好,本不算 奇事。但是,该乡党委的大院也 忒“土”了些,没有象样的院墙, 没有壮观的大门口,更没有挂象样 相似文献
496.
张焰刚 《四川省社会主义学院学报》2006,(3)
“盟遂合作”是民主党派参与地方经济建设、服务农村经济发展的合作模式,对农村经济发展起到了很大作用。总结“盟遂合作”经验,积极探索参政党服务新农村建设的新领域和新途径,具有重大的现实意义。 相似文献
497.
论劳动关系中雇主之界定——以英国劳动法为视角 总被引:1,自引:0,他引:1
李坤刚 《云南大学学报(法学版)》2007,20(3):192-196
劳动关系中的雇用主体界定是劳动法学的基本理论问题,我国劳动法使用了用人单位的概念,在理论界引起争议。本文以英国劳动法对于雇主界定为视角,深入分析了雇主理论和其所反映的劳动关系的本质,并就如何完善我国雇主理论提出了建议。 相似文献
498.
朱远刚 《中共贵州省委党校学报》2007,(2):81-82
我省卫生事业单位应该是人才、知识、信息、能量比较集中,活跃的地方。但由于领导机制、用人机制、分配机制、流动机制不活,事实上没有焕发应有的生机和活力。根据党的十六大精神,深化我省卫生事业单位人事制度改革可以通过努力推进干部“能下”机制,全面推行“聘用制”,妥善安置未聘人员,建立健全激励分配机制和实行人才量化制度,为优化配置和使用人才提供客观依据,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下,充满活力的用人机制。 相似文献
499.
工伤补偿制度:起源、问题与解决 总被引:4,自引:0,他引:4
社会化的工伤保险制度系因应工业社会中频发的工伤而产生,在一些国家是工伤补偿以禁止劳动者对雇主请求民事侵权赔偿为前提的,除第三人侵权情形外,我国亦是如此.但工伤补偿和民事侵权赔偿的差异,导致了两个方面的问题:劳动者无法获得充分赔偿和雇主对安全问题的懈怠,这要求工伤补偿与民事侵权赔偿之间的制度衔接.工伤补偿制度仅应适用于无过错责任,在雇主存在过错的情况下,应赋予劳动者独立的民事侵权责任求偿权,确立过错责任和无过错责任之间补充的关系. 相似文献
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