关于企业安全文化评价体系建设的思考

企业文化是企业发展的灵魂，安全文化是企业文化的重要组成部分，是现代化安全管理的主要特征之一，是推动企业安全发展的源动力。加强企业安全文化建设对维护职工安全健康、促进企业和谐发展有着重大的现实意义。     

违反国家规定的合同无效

案情：南宁市邕宁区公务员陆某因轻信他人可以帮其儿子免试上本科,交纳了＂活动经费＂近6万元。然而事与愿违,孩子最终并没能免试上本科。陆某以对方不履行合同为由起诉至法院,要求对方退回＂活动经费＂。     

创先争优活动社会化的探讨

在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动,是党的建设一项重要的经常性工作。笔者以为,创先争优活动范围不应局限于在基层党组织和党员队伍中进行,而要创新思维,打破封闭运行的党内循环模式,推而广之,号召全社会成员参与,使创先争优活动社会化。要实现创先争优活动社会化,一是在精神层面上,要努力营造崇尚先进、赶超先进的良好氛围;二是在制度层面上,要努力完善社会成员参评、激励机制;三是在实践层面上,要努力创新思维,争创一流业绩。     

苏黎士小镇的“守护者”——记浙江省杭州市下城保安服务公司驻苏黎士小镇保安班

在浙江省杭州市萧山区有一个罕见的纯山地别墅社区，活跃着常年坚守在这里保安队伍，从巡逻站岗到门岗检查，从智擒盗贼到扑灭火险，从拾金不昧到助人为乐……每一天，他们都忙碌而充实的工作中，全力守护着苏黎士小镇的平安。他们就是浙江省杭州市下城保安服务公司驻苏黎士小镇保安班。     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放 郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

公共利益:利益关系多样化条件下保持党群关系的切入点

利益关系是社会关系的核心,也是党群关系互动的轴心.在社会转型和利益多样化的今天,中国共产党要保持密切联系群众的优良传统就必须坚持以合公益性为首要政治伦理价值目标,通过把握公共利益这个轴心,运用自己所掌握的公共权力,对多元化的利益进行协调、整合,以此满足最大多数人的利益要求.     

百姓心里的桂云会

武穴市梅川镇桑梓园村的群众．一提起市人大代表、村党支部书记桂云会，便众口一词：“会儿，是个做事的人。”     

钱是万万不能收的

７月１５日清晨，像往常一样，漯河市保安服务公司驻三五一二厂值勤岗点的保安队员孟新强和陈永强正打扫着工厂门前的卫生区。突然，一个老太太急急忙忙地跑了过来，拉住他们的手说：“快去看看吧，有人出事啦。”险情就是命令，二人急忙冲出了厂门，只见厂门东边的候车亭旁，一青年伏卧在地上，周身血污，伤口还在不停地冒着血沫，情况十分危险。周围围观的人不在少数，但却没有一人出手相助。先救人要紧，二人没有丝毫的犹豫，一人留下照顾伤者，一人去拨打“１２０”急救电话，可医院的答复是没有余车，不能及时赶到现场。怎么办，人已经…     

普遍道德原理,或自然教义问答(二)

为什么要注重朋友的个人品质,而不是注重他的外在的优越性呢?因为友谊是幸福。最稳固的友谊是最理想的幸福;良好的个人品质通常比财富、社会声望和其他随时都可能丧失的外在优越性更为持久、更为稳固得多,也更不会变化得多。