看南京想武汉——武汉与南京经济发展比较

武汉与南京是两个非常相似的城市,主要差别在于两地区位环境不同。新世纪以来,南京实现了对武汉的全面超越,这有区位环境的原因,也有主观努力的因素。进一步而言,在基本相同的区位环境下,由于主观方面的欠缺,南京相对于长三角周边兄弟城市,也存在发展滞后的问题。由此可以断定,改革开放三十年,武汉发展相对滞后,主观方面的问题不容忽视。主要问题有如下几点：思想解放不够;抓经济发展的工作力度不足;政府行政管理体制上计划经济烙印较重;经济结构不太合理;外延式、粗放型传统经济增长模式尚未得到根本改变;城市文化传统中缺乏创业创新精神成分等。     

肩负新使命 实现新发展

2013年,是辽宁省政府机关事务管理局学习宣传贯彻党的十八大精神的第一年,是贯彻实施《机关事务管理条例》、实现机关事务工作跨越式发展的重要之年,也是竭力推进老工业基地振兴的关键之年。新的时期、新的形势,     

规范管理转变作风切实解决“慵懒散”问题

近来,福建省福州市机关事务管理局认真学习贯彻党的十八大、中央政治局八项规定和习近平总书记重要批示精神,从认真落实“八项规定”入手,抓好《机关事务管理条例》的贯彻实施。     

加强区局文化建设的思考

现代组织管理理论认为：组织文化,是现代组织管理最基本的方法和内容之一,对于提升组织管理绩效、提高组织成员素质、增强组织内部凝聚力和外部竞争力等具有不可替代的作用。越来越多的管理者认为,文化建设与制度建设,     

武汉市人才资源开发利用的现状与对策

本文基于对武汉市五种类型人才的基本状况的定量调查,指出了武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题:人才资源分布、人才年龄性别构成、人才素质结构以及人才流动比例方面的不合理.进而提出了相应对策:制定一个战略、转变两种倾向、建构三大机制、实施四大原则.     

严把"四关"加强公车统一管理

2009年以来,我局严把"四关",加强市级机关公务用车全过程统一管理. 一是严把审批关.根据市<关于党政机关厉行节约严格控制行政经费开支的通知>要求,进一步加强公车编制管理,严格审批程序、配备标准及资金来源,从严控制公车规模.全面清查核对市级机关公务用车情况,杜绝超编制、超标准配备车辆.2009年车辆购置及运行费用支出要在近三年平均数基础上降低15%.     

加强后勤干部培训促进机关后勤建设

后勤工作是各级党政机关行政工作的重要保障.机关后勤工作的好坏,直接关系各级党政机关工作的质量和效率,关系党和政府同人民群众的关系.提高后勤干部的素质,是机关后勤建设的关键.而后勤干部培训则是提高干部素质的有效途径.     

杭州市市级机关事务管理局全面部署保持共产党员先进性教育活动

2005年1月26日下午,杭州市市级机关事务管理局召 开了保持共产党员先进性教育活动动员大会,局机关各支部 及离退休支部的党员及群众代表参加了会议。局党组书记、 局长何铨之进行了保持共产党员先进性教育活动动员,对先 进性教育活动进行了部署并提出了要求。他说,开展先进性 教育活动,要牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这一条 主线,紧紧把握保持共产党员先进性这一个主题,切实紧扣 提高党的执政能力这一个着眼点,努力坚持党要管党、从严 治党这一条方针,并把这“四个一”的要求贯穿于先进性教育 活动的全过程。在具体工作过程中,…