试论基督教在怒江地区傈僳族社会变迁中的整合功能

本世纪初,基督教传入怒江地区,基督教以全能的上帝为中心,把世界二重化为现实世界与超现实世界,解释了傈僳族社会面对社会分化和阶级分化的迷惘和惶惑,满足了傈僳族社会由村社分散独立的生存模式向国家总体生存模式过渡的信仰要求,并得到迅速传播。基督教传播中的政治意图和目的,与中华民族的中心价值整合、组织制度整合发生了碰撞,这种适应与碰撞的双重性,导致了怒江地区基督教问题的复杂性和困难性。     

住房抵押贷款应实施固定利率

中国住房市场迅速发展过程中,由于住房金融体制存在的问题,央行的货币政策对住房市场的效果不尽理想。我国住房抵押贷款实行的是每年调整的浮动利率制度,利率风险完全由购房者承担。随着房贷规模的扩大,特别是随着利率市场化的逐步完成,转嫁给购房者的利率风险迟早会以信用风险的形式再返还给商业银行。在此浮动利率制度下,央行希冀通过利率手段来调控住房市场也几乎不可能。从其他国家的经验看,固定利率的住房抵押贷款业已成为主流。其原因之一在于,对贷款发放银行来说,固定利率贷款的总体风险要低于浮动利率。根据美国抵押贷款信息公司(M…     

我市检察机关试行人民监督员制度

为加强对检察机关直接侦查案件的监督,建立有效的外部监督制约机制,确保依法公正履行检察职能,维护社会公平和正义.最高人民检察院决定在全国十省、自治区、直辖市试行人民监督员制度,我市检察机关被确定为试点单位之一.日前,已在我市检察机关8个试点单位全面开展.……     

进一步推进深圳改革的基本思路

文章指出,深圳今后的改革要坚持高起点,要有大思路、大动作。具体要完成五方面的任务:第一,改革经济体制,完善各项经济制度,包括:完善所有制结构,建立现代产权制度;培育各类要素市场,完善现代市场体系;深化分配制度改革,培育中等收入阶层;推进投融资体制改革,实现投资主体多元化。第二,改革政治体制,建设民主政治,包括:完善党内民主、发展基层民主,健全人大制度、转变政府职能、实行依法治国等。第三,改革文化体制,发展先进文化。第四,改革社会体制,建设公民社会,实现由国家社会向公民社会的过渡。包括:建立“大社会”管理体制、创新城市基层组织运行机制、完善社会保障制度、完善城市管理体制、健全社会事业管理体制、建立危机应对机制。第五,扩大对内对外开放,发展开放型经济。     

认真学习《干部教育培训工作条例》不断探索干部教育培训工作的新模式

3月30日,市委党校理论中心组召开会议,认真学习了中共中央颁发的《干部教育培训工作条例》及胡锦涛、曾庆红同志关于加强干部培训工作的重要讲话。传达了中共中央组织部召开的全国学习贯彻《条例》视频会议精神。     

1958:毛泽东的信心和疑心

<正>1958年10月2日晚上,毛泽东会见六个国家的代表团并同他们进行了谈话。在谈到关于中国的“大跃进”问题时,毛泽东说:“中国究竟有没有大跃进,我本来也是不相信的。今年在武汉有一次会议,我们一些省委书记在那里开会。那时候正大搞小型水利工程,我问他们,究竟有没有大跃进?他们说确实有大跃进。我说你们看见没有?那些人说,他们可是看见的,确实有大跃进。那时我们辩论一个问题,就是关于苦战三年基本改变面貌这个问题。我那时候怀疑这个口号,我说是不是可以改为苦战三年初步改变农村面貌,     

河南方城:支持起诉让三姐妹回归家庭怀抱

父亲不抚养自己的亲生孩子怎么办?日前,在河南省方城县检察院发出检察建议后,由该县广安街道三十里店村申请撤销监护人蒿某资格案,在检察机关出庭支持起诉落下法槌时,被遗弃的蒿氏三姐妹终于有了新的监护人.     

企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究 —— 基于广东省国家级和谐劳动关系综合实验区的调查

研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区 162 家制造业企业为样本 , 分别 从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明：企业管理规章制度不健全、民 主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存 在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等 6 个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、 畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用 等改善劳动关系的具体建议。     

人的主体性问题的思考

人的主体性问题一直是一个值得关注的哲学问题.本文试图从主客体的概念及其区分、人的主体性的基本内涵及其特征、社会主客体问的有序互动以及主体闻性等方面对人的主体性加以论证,以便对其有一个较为清晰的认识,从而正确引导人的实践活动.     

高校毕业生就业服务衔接机制创新工作的思考

高校毕业生就业服务衔接机制是高校开展就业服务的重要保障,创新毕业生就业服务衔接机制有助于提高人才培养质量和毕业生就业质量,实现高校人才培养与社会需求的精准对接。文章从高校开展毕业生就业服务现状入手,梳理了当前高校毕业生就业服务衔接中存在的“行政化”色彩明显、缺乏整体性协同机制、部门间职责划分不清晰等问题,并针对这些问题着重提出对策与建议。