建立党政领导干部选拔任用工作责任制的实践与思考

建立和完善党政领导干部选拔任用工作责任制,是市场经济条件下干部人事制度改革的客观要求,也是提高干部工作整体水平,加强干部队伍建设的一项重要措施。近年来,我市按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,对建立党政领导干部选拔任用工作责任制进行了初步探索,积累了一些经验,取得了一定的成效,也进一步深化了我们对建立党政领导干部选拔任用工作责任制的认识。     

殷殷深情系桑梓——记江西修水定居台胞丁临

丁临，江西省修水县路口乡人，1947年离陆去台，曾在台湾金门前线、台湾中正理工学院、台北市警察局等单位任军警职数十年。退休后，丁临思乡心切，于1988年首次回大陆探亲，1989年决定定居修水。他在家乡定居了近20年，既见证了祖国大陆的沧桑巨变，更目睹了故乡修水的今非昔比。在他的晚年生活中，他以一位老台胞的赤子之心和桑梓之情默默地为家乡贡献自己的力量。     

让沉重的问题逐步缓解——关于对困难职工群体社会保障工作的调查与思考

困难职工群体的存在是摆在各级党、政府和工会组织面前的一个十分沉重的问题.了解其现状,分析其成因,并冷静、客观地进行对策性思考,对于逐步解决这一问题无疑很有意义.     

江苏省农民工教育管理的调查与思考

江苏省是一个拥有7000多万人的大省,现有农村劳动力2800万,其中农林牧渔劳动力1600万,占57.14％,乡镇企业职工近700万,占25％,其它劳动力500万。在以市场导向为主的改革浪潮的推动下,从80年代后期开始,形成了一个全省性农村剩余劳动力向城市转移的阶段。这种变革的轨迹是农村劳动力从事种植业的人数所占比重的逐步下降,从1978年农村中从事二、三产业的劳动力仅有361万人到1995年的1231.1万人。其中,进城务工经商、搞建筑、跑运输的农村劳动力有近400万,另外,还吸纳了我国中西部地区省份至少150万到200万人的农村剩余劳动力。农村劳动力剩余度按30％计,有930万,苏南地区的农村剩余劳动力被乡镇企业所吸收。苏北地区仍有近600万的剩余劳动力。在城乡比较利益面前,这些剩余劳动力随时会涌入进城的民工大军之中。     

和谐 合作 发展 双赢——第四届湘台经贸交流合作会侧记

由国务院台办和湖南省政府共同主办，湖南省台办和湘潭市政府共同承办的第四届湘台经贸交流合作会于2008年11月13日至22日在湖南湘潭隆重召开。合作会以“和谐、合作、发展、双赢”为主题，组织了30多项活动，邀请了700多位台湾嘉宾出席，签订了40个项目，合同投资额达200亿元。与历届活动相比，本次合作会形式新颖、内容丰富、特点突出、成果丰硕。     

以科学发展观为统领 推进监狱教育 改造工作创新发展

在全党深入开展学习实践科学发展观活动之际,司法部近期在河南省召开了全国监狱教育改造工作会议。会议围绕着正确实施监狱法,认真贯彻落实中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康在全国政法系统专题研讨班上提出的“监管场所要把改造人放在第一位”的工作要求和司法部关于监狱工作的部署,总结交流了各地积极探索教育改造工作方式方法,着力提高罪犯改造质量,确保监狱持续安全的新经验新做法.     

几句心里话

我十分钟爱《党建》这本期刊,每期杂志到来,我都要认真阅读其中的每篇文章。今天,我想借贵刊一角说几句心里话。一、我认为贵刊仍应在"全方位进步,整体性提高"上多下功夫。所谓办刊人要有忧患意识,要有紧迫感,要少一些优越感。我希望《党建》能够办得"指导与知识共存,轻松与高雅并重",以满足各层次读者的需要。二、企盼多办一些专版。如"各省、区、市专版"、"研究与探讨专版"、"党员文摘专版"等等,以吸引更多的读者群。三、要为进一步扩大发行量积极创造条件。贵刊是比较受宣传思想工作者和党务工作者欢迎的,但还不能满足现状,还…     

挤不干的水分——农村基层工作掺假现象透视

江泽民同志曾向出席中央某个座谈会的各省、自治区、直辖市负责人强调指出:“要提倡摸实情、讲实话、报实数。各级领导要深入实际,调查研究,掌握真实情况,及时发现问题,解决问题。要下决心最大限度地减少统计水分,把数字搞实,不要自欺欺人”。(引自1994年3月23日《人民日报》)讲到水分时,总书记面有愠色,在座的高级干部们从未看到一向宽厚温和的江总书记如此严肃,一个个正襟危坐,面面相觑。总书记洞察秋毫,把人们司空见惯、熟视无睹的水分问题尖锐地指出来,警世之言掷地有声,与会者无不感到问题的严峻。     

江苏省中小企业“专精特新”发展的现状、问题与路径分析

走“专精特新”发展道路是中小企业转型升级、创新发展的必然要求,也是中小企业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展的现实需要。江苏“专精特新”企业梯队建设活力十足,呈现政策支持丰富、质效位居全国前列、苏南占比较高、行业“六七八九”、专利技术含量高、梯队企业数量庞大等特点。同时“专精特新”企业在创新研发、供应链、政策享受等方面存在系列问题。下一步需要从进一步激发“专精特新”企业创新活力、完善“专精特新”企业产业链、扩大“专精特新”企业发展空间三个方面发力,支持中小民营企业高质量发展。