从群众最关心的事情做起

近年来,瑞安市委、市政府坚持执政为民的政治立场,想问题、作决策、办事情着眼于维护和发展最广大人民的根本利益,以实际行动实践正确的政绩观,为人民群众办了许多实事好事。瑞安藏富于民的经济格局,使群众生活较为富裕,但道路交通差、城乡环境脏、违章建筑多等问题比较突出,群众要求改善人居环境、提高生活质量的呼声非常强烈。这使瑞安的决策层意识到,如果精神文明建设滑坡了,那么发展就失去了意义,经济增长指标再高也没用。2000年底,市委、市政府作出了创建省级文明城市的决定。按照“抓重点、强基础、出形象”的思路,先后投入了40多亿元…     

“官大当小”与“官小当大”

据报道,某县有位县委书记为了切实解决令党政领导干部挠头的群众信访问题,不仅每月专门拿出一天时间作为“信访接待日”,而且他还本着“信访无小事”的态度,经常深入基层,及时为群众解决了大量的被有些人认为是“小事”的问题,对此,有人劝他说,你一个堂堂的县委书记,这不是官大当小了吗?但这位书记却说:“官大当小了比官小当大了好!群众上访不可怕.可怕的是干部对群众的冷漠态度。”     

创新劳动价值论及相关理论

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话中提出,“我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”劳动和劳动价值理论是马克思主义的重要柱石,随着经济和科技的发展,在社会主义市场经济条件下,情况已有很大不同,这一原理也在与时俱进。由此切入,已引伸出一系列新的观点,并在实践中呼唤新的对策。研究、探讨起步不久,认识尚待深化和提高。     

“民生”跟着“民声”走

正不时听到一些官员私下抱怨,辛辛苦苦干了那么多事,却得不到老百姓的理解,甚至还有意见和抵触情绪,感到纠结无奈。但老百姓说起来却是,官员花那么多钱修建了那么多中看不中用的东西,都是给自己脸上贴金,跟我们的生活急需没多大关系。老百姓的话揭示了真相。先别急着嗔怪老百姓"不知好歹",原因是"民生"     

红河州总工会：开展大讨论活动 成绩喜人

红河州总工会自开展“转方式、调结构,工会有作为,职工作贡献”大讨论活动以来,组织全州广大职工和工会工作者紧扣活动主题,以进一步发挥工会组织作用和弘扬中国工人阶级伟大品格为落脚点开展讨论。活动开展两个月以来,全州各级工会组织、广大职工、支持和关心工会工作的社会人士、企业管理者纷纷踊跃参与。     

贪污贿赂犯罪的危害及对策

近年来,我国贪污贿赂案件涉及领域越来越广,数额也越来越大,领导干部犯罪增多,给国家造成了巨大的经济损失,分析贪污贿赂犯罪的危害以及提出遏制贪污贿赂案件的发生,对推动党的廉政建设,加强干部队伍素质自身建设有重要意义。     

人类中心主义:世界观与价值观

针对人类中心主义问题上的种种争论,本文提出区分世界观意义上的人类中心主义和价值观意义上的人类中心主义.前者把人看成是世界万事万物的中心和世界运动变化的目的;后者则认为人类的中心地位是一种价值立场而不是一个自然事实.文章从哲学史的角度分析了两种人类中心主义的思想渊源和历史演变,并着重从马克思主义哲学的角度进行剖析,指出世界观意义上的人类中心主义的一种虚假的独断论,而价值观意义上的人类中心主义则是一种必要的价值前提.走出环境危机的出路在于抛弃世界观上的人类中心主义和价值观上的自我中心主义.     

穷根究底精细入微--喜读刘长林先生的《中国人生哲学的重建》

刘长林先生的著作《中国人生哲学的重建———陈独秀、胡适、梁漱溟人生哲学研究》 ,撷取中国现代思想文化三大流派在初创时期最早和最具代表性的人物陈独秀、胡适、梁漱溟作标本 ,条分缕析他们各自在人生问题上的理念、设计、异同、局限 ,进而全面透视中国传统人生哲学的现代赓续、调适、整合、变换。该书视野开阔 ,分析细微 ,具有开创性、系统性、前瞻性 ,极富启发性。首先 ,刘先生的研究具有开创性。十几年来 ,刘先生一直从事人生哲学问题的研究。 1992年他在南开大学做访问学者期间 ,受导师方克立先生的启发与指导 ,明确了研究课题 ,决…     

私利·公利·正义·仁义--义利关系的传统反思与现代诠释

本文首先在剖析中西义利观区别的基础上,把义和利的内涵分别分解为私利、公利和正义、仁义等不同层次.然后通过对社会主义市场经济内在本质的考察,提出理解义利关系的三大理论原则第一,以私利为动力,以公利为目标;第二,以正义为约束,以仁义为引导;第三,以利释义,以义制利,义利统一.最后根据以上原则提出社会主义市场经济条件下坚持义利统一的三个层次合理谋利即是义;增进公利即是义;自觉让利即是义.     

浅谈事业单位如何社会化

随着社会主义市场经济的进一步发展和完善,如何遵循事业单位内在的发展规律,围绕走向市场、优化配置、明确职能、理顺关系、激发活力、提高效率、积极推进事业单位社会化进程,初步建立符合事业单位自身特点和发展规律,充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制,已成为机构编制部门亟待研究解决的一个问题。