加强干部选拔任用全过程监督问题调查

近年来,我市按照中央和省委的要求,在干部选拔任用全过程监督中,不断创新监督机制,改进监督方法,形成了对推荐、提名、考察、酝酿、决定及任后     

立案预登记与非诉调解的有机衔接 关于立案预登记和委托调解制度运作模式的调研

诉讼、调解均是解决社会矛盾纠纷的重要方法,在新形势下如何加强诉讼与人民调解的衔接配合,使人民调解在解决社会矛盾纠纷中发挥更大的作用,成为学术界和实务界共同关注的问题。我院对诉讼与人民调解衔接的有关问题进行了有益的探索和实践,建立了全国首创的立案预登记制度。     

盐城:管理,让城市更和谐

盐城地处苏北平原中部,东临黄海,西襟准扬,地域条件得天独厚.这里物产丰饶,鹤舞鹿鸣,人与自然和谐共生;这里历史悠久,民风淳朴,人文荟萃,文化底蕴丰厚;这里被人们称为金滩银荡,鱼米之乡,有"湿地之都"、"东方湿地"之美誉.伴随着改革开放,盐城从一个建制小镇建市,以市建城,规模越来越大,城市越来越美,城市的发展,社会的进步,催生了城市管理队伍,城管事业也随着城市化进程的加快得到了快速发展.     

行业构建:浙江惩防腐败体系建设的有益探索

行业构建是惩防腐败体系建设的重要组成部分,与整体构建、专项构建、联合构建和科技促建一起成为具有浙江特色的"4+1"惩防体系。所谓行业构建,是指行业和系统针对容易滋生腐败行为的关键岗位和重点环节,建立健全权力运行监督制约机制,形成具有行业系统特点的惩防体系。近年来,浙江在行业构建方面进行了有益的探索,取得了明显的成效。     

牢固树立服务思想 努力为构建和谐机关发挥积极作用

近年来，我局在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“为领导服务、为机关服务、为职工服务”的宗旨，始终把服务作为机关事务工作的出发点和落脚点，牢固树立“有为才能有位”的思想，把为党政中心工作和干部职工生活服务放在首要位置，抓住机遇，创造条件，加快发展，千方百计地扩大服务范围、增设服务项目、更新服务设施，努力为领导、为机关、为广大干部职工提供好保障服务，为他们解除后顾之忧，使领导同志能够集中精力抓大事，使各机关能够高效率地抓好中心工作。     

探索创建戒毒实验班降低复吸率的思考——以社会管理体系创新为视角

彻底戒绝毒瘾是个世界性难题。当前,国内吸毒人员居高不下,戒毒人员复吸率高、回归社会难的问题仍很突出。戒毒人员屡戒屡吸现象始终困扰广大禁毒戒毒工作者,浙江省司法行政系统强制隔离戒毒场所坚持"以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助"的原则,不断完善"三期四段五步"的戒毒流程,切实提高教育矫治质量,开展与公安、社区、科研机构等部门在戒毒领域的合作,在降低戒毒人员复吸率这一顽疾面前取得了一定的成绩。如何进一步做好强制隔离戒毒工作,帮助戒毒人员关爱生命、拒绝毒品、回归社会,是当前最为现实的问题。探索创建戒毒实验班,就是基于进一步加强对吸毒人员这一特     

以"三个代表"为指导努力搞好疏勒河项目建设

疏勒河项目是我省利用世行贷款兴建的大型农业综合开发项目,是我省"九五"计划和2010年远景规划纲要确定的重点农业工程.项目总投资26.73亿元,其中世行贷款1.5亿美元.     

创新调研工作载体 深化全员调研工程

近年来,河南省信阳市检察机关的调查研究工作在两级院党组的高度重视和大力支持下,立足当地实际,务实创新,在调研载体上积极创新,在全员参与上下功夫,在工作机制上求保障,在调研质量和成果转化上求突破,全市检察调研工作取得了一定的成绩,受到省院的充分肯定,呈现了良好的发展势头。他们的具体做法是:一、以检察学会为依托,不断开拓调研工作新阵地在市院党组的重视支持下,以检察学会换届选举为契机,狠抓了学会在检察调研工作中的载体作用,于2004年3月份召开了学会第二届会员代表大会,选举产生了学会新一届领导机构。学会在换届改选后,研究制…     

积极探索后勤管理新模式

近两年来 ,武汉市各级机关后勤部门积极探索后勤管理新模式 ,取得了明显成效。理顺国有资产产权关系 ,改变管理方式资产管理是机关后勤管理的核心 ,机关后勤服务社会化是市场经济发展的必然要求 ,是机关后勤体制改革的核心内容。武汉市机关国有资产原来采取分散式的管理方式 ,由于没有统一的配置标准 ,形成了各部门之间的“贫富不均”。有的因“富余”形成资产利益部门化。为降低行政成本 ,提高国有资产使用效益 ,应由机关后勤部门统一管理机关国有资产已在我市形成共识 ,并迈出了可喜的第一步———一些区相继在机关后勤部门设立了国有资产…     

“三票制”:干部选拔任用制度改革的新突破

目前,我国选拔任用干部的主要形式有委任制、考任制(公选)两种,但这两种形式都存在着这样那样的问题。为了解决这些问题,河南省登封市委和组织部门坚持从本地实际出发,尝试用“三票制”形式选任干部,取得了明显的效果,受到了领导和群众的一致好评。“三票制”的由来及内容20世纪90年代以来,登封市同全国各地一样,在干部选拔任用制度改革方面进行了一系列的探索