“前友”的故事

爱情可以转变为互助和友情，由情而生的嫉妒也能逐渐消失，所以离婚的夫妻不再是誓不见面的死敌，而成了“前友”。在这样一个感情交织的时代，“前友”这种新型的亲属关系让离婚家庭变得和谐。     

湖南审计报告公开迈向常态

与2005年湖南省级预算执行审计工作报告公开引发公众热烈好评相比,今年的审计报告公开似乎多了些冷静．在制度框架内,常态的公开或许比暂时的热闹更有价值．当审计报告走过人大常委会的法律程序后,人大还要做些什么?答案就在公民的殷殷期望之中——运用审计信息,依法厉行监督。     

跳舞的美国交警

国际权威机构、总部位于柏林的“透明国际”组织公布了2004年各国廉洁国家排名，芬兰名列榜首，连续第五年被评为世界上最廉洁国家。有关专家认为，芬兰之所以能成为当今世界上腐败程度最低、腐败案件最少的国家，应归因于以下几个方面：良好的社会道德风尚、社会的透明与开放、完善健全的法律制度，以及行之有效的监督机制。     

老年人的生存权必须依法保障

高原深秋，落叶飘零，忙碌了一年的农民沉浸在丰收的喜悦里，享受着安稳、快乐的幸福生活。然而，在我省某农村一户农家的牛栅里。住着一位年过八旬的李阿奶，寒冷的夜晚靠薄被暖身，每天的饮食靠左邻右舍接济糊口，生活无着。对其有着赡养义务的女儿，却住在非常宽敞、十分温馨的安乐窝里，享受着自己的天伦之乐。他们有空房也不让老人居住，却让老人找村委会养老，村委会无法安置，多次找其女儿女婿协商未果，便请求律师援助调解。     

面对错误“四步走”

员工能否在工作中有不俗的表现．关键在于这名员工能否在日常的工作和生活中开动脑筋，抱着疑问的态度去审视一切。只有抱着这种不满于现状的状态，才能在日常工作中看到不足、找到不足．才能有所提高。     

浅谈表扬队员的几点方法

在保安队伍管理中,表扬,是队长带“兵”的一种法宝。真实、及时、适当的表扬既能帮助队长树立威信,又能提高保安员的工作积极性和自信心,融洽队长与队员之间的关系,在队中营造一种良好的氛围,从而提高队伍的整体战斗力。在这里,我想结合本人在带队半年来的亲身感受,就表扬队员的实际事例总结出以下几点方法:一、表扬要真真切切。队长要在深入了解情况的基础上,对事实进行客观公正的表扬,不能夸夸其谈。如果在没有搞清事实真伪情况下进行表扬,这样不仅达不到表扬的效果,反而会影响队长的威信。二、表扬要恰到好处。爱美之心,人皆有之,恰到好…     

基层队伍带兵“三部曲“

随着保安队伍日益壮大,时常听到一些班队班长抱怨现在的保安员素质越来越低,队伍越来越难带。从基层情况调查分析,是我们的管理方法有欠缺。我们得出的结论——"知     

青春在日月山下生辉——第四届中国优秀青年卫士尹玉海同志先进事迹

2004年1月9日，一个喜人的消息传到了青海高原，我省一名优秀的青年法官、一个县域经济发展相对滞后的法院院长，被团中央、中央综合治理委员会、最高人民法院等十三个部委联合表彰为“第四届中国优秀青年卫士”，受到了中共中央政治局常委、中央政法委员会书记罗干和最高人民法院院长肖扬等领导人的亲切接见。他，就是日月山下的湟源县人民法院院长尹玉海同志。     

一处宅基怎会有两张证

"我的宅基地明明被人霸占了,可县政府就是不出庭作证,你说气人不气人?"每每提及这场简单演变成复杂的官司,许家善总是怨声载道,难以释惑.……     

反思文化例外论

面对电影和音像国际市场上的好莱坞强势,近来许多国家以及欧盟都作出了反应。它们补贴本国的电影产业,有的还对电视节目实行播出限额。1993年,美国政府开始反击,并要求取消这些被认为是违反自由竞争的措施。“文化例外”这个词就是在这场对峙中产生的。