安全工作风险管理要把握好三个环节

安全工作错综复杂性和极端重要性的特点,要求我们在日常管理工作中必须正视客观存在的实际问题,牢固树立安全是相对的,不安全是绝对的风险意识,树立没有最好,只有更好的科学态度和行为理念,坚持以排查隐患、分析危害和解决问题为基本着眼点,大力实施风险管理法,切实把握好以下三个环节:……     

选拔干部要避免"晕轮效应"

在我们的干部管理工作中经常会出现这样一种情况,某人的专业理论知识很丰富,技术技能很过硬,工作作风很踏实,为人处世很诚实,这样的人往往会被作为干部考察提拔的对象,而且在考察过程中也容易得到比较一致的好评。然而,当经过考察把这个人使用到具有一定管理权限的岗位上以后,     

以谁为本?

河北宣化工程机械集团有限公司丁家礼、刘晓明：在思想政治工作和企业文化建设中，坚持以人为本，一方面有个谁来坚持的问题，另一方面有个以哪些人为本的问题。因为很显然，每个人或一部分人总不能以自己为本，也不可能以社会上所有的人为本。究竟应当是哪些人以哪些人为本呢？我认为一部分人只能以与其有直接联系的另一部分人为本，尤其是要以和其共处于矛盾统一体中的另一部分人为本。就企业而言，领导和职工要互相为本，重点是领导要以职工为本。职工群众以企业领导为本，就是要慎重地推荐和选择本企业的领导，对于不称职的领导通过民主…     

莫将调研报告束之高阁

前不久，到某机关部门办事，看到一位工作人员正在将一大堆调研报告往文件柜内存放。据这位工作人员讲，在深入学习实践科学发展观活动中．他们机关50多名党员领导干部都按要求开展了下基层调研活动．并形成了调研报告。这些调研报告送到他们这个部门以后．只是由他们将完成调研报告的人员名单统计一份报给学习实践活动领导小组办公室．至于这些调研报告如何处理，就不得而知了．他们只好将调研报告作为一般资料存放起来。     

作风建设一刻也不能停顿

虎年春节过后,许多地方和单位把深化作风建设,持续推进为基层减负和为群众办实事工作作为“开年第一会”,强化教育、全面动员、精心部署、落实举措、完善制度、压实责任,打出作风建设“组合拳”,以一刻也不停顿的紧迫感、责任感与担当精神,发出了开局即冲刺、聚力抓作风的强烈信号,宣示了刀刃向内、自我革命的坚决态度、坚强决心、坚定意志,树立了忠诚尽职、奋勇争先的鲜明导向,以此提振干部员工创新创业、对标提升的强大信心。     

“裸官”不任正职并非反腐关键

伴随着居高不下的移民潮，一些官员非法转移资产出境并外逃不归现象也愈演愈烈。     

美国公共治理经验借鉴

美国在营造开放政府、推进政府服务外包、发展社会组织、注重对民众的人本关怀、实施绩效管理、对环境综合施治等公共治理方面有一些有益经验。加以借鉴,对于深圳建设开放政府、法治城市、人文城市、协同城市、效能城市,进而建设现代文明城市具有重要意义。     

公平与效率关系论析

(一) 公平，就是人与人的利益关系问题。生产关系也即经济关系作为人与人关系的基础和主要部分，当然也是整个社会公平问题的基础和主要内容。因此可以说，公平问题就是以生产关系为基础和主要内容的人与人的利益关系。...     

坚持探索创新 增强监督实效

党的十七大报告对发展社会主义民主政治、完善制约和监督机制提出了明确要求。地方各级人大及其常委会应依照监督法的规定，按照发展社会主义民主政治的要求，突出监督重点，创新监督形式，健全运行机制，全面提高监督实效，不断开创人大监督工作的新局面。