加强乡镇工会建设的思考

当前,加强乡镇工会建设,从建立、巩固组织到注重其作用的发挥,是工会组织建设的一个十分重要的课题。加强乡镇工会建设,需要上级工会积极行动起来,采取措施,协调政策,帮助解决乡镇工会发展中的困难与问题。     

加快发展生产性服务业 推动块状经济向产业集群转型

根据省委、省政府加快经济转型升级的工作要求,省政协、长三角(浙江)民营经济研究会与省经信委、树人大学等单位组成联合调研组,就推动块状经济向产业集群转型问题进行了调研。     

浙江文化建设的“新特点、新趋势、新突破”

<正>本文按照浙江省委赵洪祝书记要求的"必须准确把握文化发展的新特点新趋势,努力实现文化大省建设的新突破"的总体思路,在探索、厘清十余年来浙江文化建设发展脉络的基础上凝练"新特点";在参考、借鉴国内外文化发展走在前列的国家、省份经验的基础上预测"新趋势";在分析、思考"十二五"期间     

浙江离“橄榄型社会”还有多远？——对浙江省培育“橄榄型社会”的评估

“橄榄型社会”是对“中产阶层居于主导地位的社会结构”的形象表述。根据对收入、职业、教育等三个层面考察,浙江省中产阶层的总量和比例在“十一五”期间都呈上升趋势。,但从总体结构上看,浙江省社会结构仍接近于“底大、中瘦、上细”的“洋葱头型”。区域比较表明,浙江省“橄榄型社会”的各项指标都与江苏省相当,但与上海相比差距明显,与浙江省经济社会发展水平也并不完全匹配。中等收入群体规模不足会越来越成为制约浙江省经济社会健康发展的瓶颈。     

“橄榄型社会”的构建及其危机:日本与中国台湾地区的启示

"橄榄型社会"不仅反映特定社会阶层结构,也包含丰富的经济、政治和社会内涵。本文通过理论梳理,提出"橄榄型社会"演化的四个要素,用以分析日本和中国台湾地区"橄榄型社会"的构建过程。研究发现尽管日本和中国台湾地区在经济发展鼎盛时期具备了"橄榄型社会"的部分特点,但随着其经济持续不景气,发展中遗留问题逐渐浮现,"橄榄型社会"的维系面临巨大危机。在总结日本与中国台湾地区经验的基础上,本文强调"橄榄型社会"的动态演化特征,提出浙江在构建"橄榄型社会"中必须重视的行动要点。     

强化企业内部管理 提升物业管理水平

金华市机关物业管理中心系由金华市市级机关事务管理局根据后勤社会化的要求,于1998年4月投资组建,专门从事物业管理的国有企业,具有物业管理三级资质,现有在职职工336人。近10年来,中心以“高效管理、优质服务”为宗旨,立足机关后勤,参与市场竞争,目前已涉足机关办公楼、金融场所等11个物业项目,管理项目的总建筑面积达到29．76万平方米,所有项目实现盈利。     

深入推进后勤改革 不断提高保障法制化水平

“管理科学化、保障法制化、服务社会化”是机关后勤改革、发展的方向与目标。近年来,随着社会主义市场经济体制逐步确立和机关后勤改革的不断深化,上海市机关后勤服务社会化格局初步形成。为适应这一转变,我局按照政府职能转变的要求,将机关事务管理工作的职能定位于“管资产、管法规、管监督”。其中“管法规”的本质内涵就是加强后勤保障法制化建设,即将机关事务管理纳入政府依法行政的轨道,用法律手段规范、引导、推动机关事务工作的开展,促进机关事务工作依法管理、依法保障、依法服务。根据这一职能定位,我局统一思想,扎实推进,在机关后勤保障法制化建设方面做了一些工作。     

机关事务标准:规范、体系和立法技术

标准化建设是机关事务现代化发展的重要途径。2016年,国管局在全国范围推进机关事务标准化建设。2018年,国管局印发《机关事务标准化发展规划(2018—2020年)》,并确立机关事务标准化建设试点单位。同年,《机关运行保障法》列入十三届全国人大常委会立法规划。本文拟以我国机关事务标准化制度和规范考察为基础,呈现机关事务管理标准的规范特征和法律属性,通过对标准体系建设的梳理和类型化分析,探究标准体系的职能依据和法理基础,以及机关事务立法中有关标准规范的立法技术。     

关于加强和完善不良贷款司法处置的调研——以温州法院实践为例

银行资产状况事关金融安全和经济稳定,受民间借贷风波等各种内外因素影响,温州银行业不良贷款迅速攀升,金融借款合同纠纷案件高发,给法院审判执行工作带来了不小挑战。面对上述情况,温州市两级法院充分发挥职能,创新工作举措,加强不良贷款司法处置,取得了积极成效。同时,不良贷款司法处置工作中还存在若干难点,需要进一步完善审判执行工作。     

对法院文化建设促进审判发展的调研 以绍兴法院审判经验总结推广工作实践为基础

正一、审判经验在法院文化建设中的地位和意义(一)法院文化的内涵与价值追求关于法院文化的具体内涵,目前尚无统一认识。为此,课题组通过调查问卷和座谈会的方式,在法官群体中进行了调查。根据总结提炼,目前法官群体对法院文化内涵及其价值追求的理解如图(见图一)所示:调查问卷显示:71%的法官认为法院文化所包含的4部分应齐头并进,属并重关系;64%的法官认为法院文化建设所追求的各类目标应通力推进,