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高校后勤社会化改革是党和国家为加快发展高等教育事业而作出的一项重大决策。国务院提出,从2000年起,用3年左右的时间在全国绝大部分地区基本实现高校后勤杜会化。一年多来,在省委、省政府的正确领导和教育部的指导下,我省高校后勤社会化改革取得了阶段性成果,基本上完成了第一步改革的目标任务,产生了良好的社会效果。2000年12月17-19日,国务院办公厅在我省召开了第二次全国高校后勤社会化改革工作会议,总结推广了湖北省和武汉市的做法。今年4月24日,省高校后勤社会化改革领导小组召开了第二次全省高校后勤社会化改革工作会议,研究部署今年我省高校后勤社会化改革工作,要求力争用两年的时间大体实现高校后勤社会化改革目标,为我省高教事业持续、快速、健康发展提供重要保障。 相似文献
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去年底开始,全国许多城市以影响城市形象和社会公共利益为由,发布各种规定,划定某些区域为禁乞地带。禁乞令的出台引起公民社会的普遍关注,由此开展的大讨论不断深入。 相似文献
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本文记刘家谋及其<观海集>和<海音诗>之若干情况,并以<观海集>和<海音诗>所记为线索,再现道咸年间台湾社会之种种状况海上交通与对岸贸易、对外贸易,营制、吏治(包括幕风)之坏及锢婢、械斗等社会问题,祈雨和驱疫等民俗事象、吴凤传说的道咸版本,以及宗教世俗化的倾向. 相似文献
697.
油罐埋在厨房边,担惊受怕夜难寐。为讨说法上公堂,奔波数载不回头。一位农村妇女为了捍卫自己的权益,凭着她对法律的虔诚和信赖,以她的坚韧与执著,演绎了新世纪版的秋菊打官司的故事…… 相似文献
698.
吴丁夫 《广东行政学院学报》1993,(3)
<正> 所谓领导班子内耗,是指领导班子内部因结构不合理或成员之间不协调,或受社会环境、心理因素和传统习俗的影响,所引起的纠纷、磨擦、破坏性冲突,从而导致整体功能减弱的一种负效应.目前,在制约领导班子整体功能发挥的诸多因素中,内耗成为最突出最主要的因素.本文试就这一问题产生的表现,原因及对策作一粗浅的探讨.一、领导班子内耗的突出表现目前,一些单位领导班子内耗现象比较突出,综合起来,大致有如下几种: 相似文献
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700.
今年9月初.中共中央政治局常委罗干在第二十二届世界法律大会开幕式上讲话时表示:“中国政府正在积极研究《公民权利和政治权利国际公约》涉及的重大问题,一旦条件成熟.就将履行批准公约的法律程序。” 相似文献