春风——写在应对国际金融危机之际

迎着寒冬的料峭，你从东方出发，涉小溪，越山岗，款款脚步轻盈，潇洒自信从容。吹皱清澈的水，剪绿嫩黄的芽，染红鲜艳的花，拂笑动人的脸，浅唱低吟，引奏生命的乐章，步履匆忙，播撒崭新的梦想。     

采取积极措施杜绝村级贿选

在一些地方村委会选举中竞争行为不规范,贿选现象严重。必须采取有效措施杜绝这种不正当的竞争行为,以保证村委会选举的健康发展。     

浅析弗莱的原型批评理论

神话原型批评是研究文学与神话等原始文化关系的一种批评模式。这一理论派别的代表人物之一的弗莱,是神话原型批评的集大成者。然而他的理论也并非毫无缺憾,本文对他的理论进行了深入浅出的分析和论述。     

陷入怪圈的房产纠纷

房地产，在过去的几年时间里，曾经是无数人的投资首选。2008年的全球经济危机，让中国的房地产热，猝然降温，全国各地均出现由房价波动而造成的购房户和房地产商间的退房大战。但温州的金群英却成了例外，从2004年开始，到2009年，5年的诉讼为的却是要开发商继续履约，把卖给她的房子手续过户给她。     

领导班子内部无原则矛盾的成因及对策

齐心协力,和衷共济,始终是各级领导班子建设的一个重要目标。然而任何一个领导班子都会有这样那样的矛盾,处理不好,就会产生内耗。其表现为,或者是班子内部彼此争权夺利、相互拆台;或者是遇事推诿,互相扯皮;或者是“家长制”严重,搞一言堂,导致正副职发生冲突等等,严重阻碍领导班子的协调运转及领导活动的正常实施。因而有必要探讨领导班子内部产生无原则矛盾的原因,进而寻找对策,有效解决领导活动中的这一“顽症”。一、领导班子内部产生无原则矛盾的原因 (一)体制上的不健全、不完善是导致领导者之间无原则矛盾的根本原因。领导体制是领导者依据领导活动中客观存在的权限职责的合理划分而建立的各种组织机构及其有效运作的规章制度的总称。领导者个体和群体作用的发挥,往往受制于颂导体制。领导班子内耗的问题,应该在领导体制中寻找根     

基于精益思想的企业人力资源管理研究

精益思想来源于精益生产方式，而今又逐步应用于各个行业和各种管理领域，成为一种普遍的管理哲学。本文在阐述了精益思想精髓的基础上，将精益思想的五项原则应用到企业人力资源管理之中，构建了基于精益思想的企业人力资源管理系统，最后又对推进基于精益思想的企业人力资源管理提出了建议和对策。     

浅议监狱数字化建设与管理

监狱数字化是指把数字技术运用到监狱的各项事务中，实现业务的信息化管理过程。监狱数字化建设可以分为两大部分：数字化安防系统的建设和信息化管理系统的建设。监狱数字化建设是一项革新工程，会极大地改变过去的传统管理思想和管理手段，增进监狱各项工作科学化、规范化和标准化，是现代监狱发展的必然选择。     

减租反霸改造旧政权

解放初期,闽侯地区城乡人口约有196万,可耕土地(包括水田、沙田、梯田)大约204万多亩,收成的粮食只能维持6至8个月.1950年春季,全区断粮户占20%,青黄不接户占30%-40%.粮食问题成为我们面临的一个极为严重的问题.     

治安专业学生岗位适应能力评价体系研究

公安院校治安专业学生将来的就业方向应当是公安机关的治安部门。由于学生各自的情况不同,并非每个人都适合从事每个治安岗位的工作。"治安专业学生岗位适应能力评价体系"提供了一套评估学生的岗位适应能力的方法,评估得出的结果,可以帮助学生选择自己适合从事的治安岗位,同时,也可以为治安部门挑选合适的工作人选提供参考,实现学生和公安机关的双赢。     

论薄一波反腐倡廉思想

在长期的革命和建设实践中,薄一波基于对腐败现象的科学认识,阐述了加强党风建设,坚持群众路线,完善监督机制等一系列反腐倡廉工作的科学思想,是十六届三中全会提出的科学发展观在反腐倡廉领域的思想渊源.在反腐倡廉任务日益繁重的今天,探讨薄一波反腐倡廉思想,对进一步用科学发展观指导反腐败工作.不无启迪.