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231.
不久前,广东省梅州市出版了《客家话词典》一书,这是迄今为止海内外出版的有关客家话词典类书的第四种。据悉,上海华东师范大学客家学研究中心和闽西客家学研究会正在组织出版第五种词典——《客家话综合词典》。 近年来,海内外的客家学研究又起新的热潮,客家学的研究正引起愈来愈多人的关注,各种出版物、研讨活动、研究组织不断出现。令许多客家学者和广大客家人感到欣慰和高兴。客家学的研究正向更广阔、更深入的领域推进。 相似文献
232.
温玉琴 《中共山西省委党校省直分校学报》2006,(Z1):31-34
政府管理理念在总体上决定着管理体制改革的方向、管理职能的定位和管理方式的选择,政府管理体制改革与创新,目的在于提高政府部门的权威性、有效性和适应性.政府行政方式创新是加强行政效能建设的关键环节. 相似文献
233.
234.
迎着寒冬的料峭,你从东方出发,涉小溪,越山岗,款款脚步轻盈,潇洒自信从容。吹皱清澈的水,剪绿嫩黄的芽,染红鲜艳的花,拂笑动人的脸,浅唱低吟,引奏生命的乐章,步履匆忙,播撒崭新的梦想。 相似文献
235.
温大安 《江西行政学院学报》2010,12(3):8-10
在一些地方村委会选举中竞争行为不规范,贿选现象严重。必须采取有效措施杜绝这种不正当的竞争行为,以保证村委会选举的健康发展。 相似文献
236.
温华川 《辽宁行政学院学报》2009,11(6):140-141
神话原型批评是研究文学与神话等原始文化关系的一种批评模式。这一理论派别的代表人物之一的弗莱,是神话原型批评的集大成者。然而他的理论也并非毫无缺憾,本文对他的理论进行了深入浅出的分析和论述。 相似文献
237.
238.
齐心协力,和衷共济,始终是各级领导班子建设的一个重要目标。然而任何一个领导班子都会有这样那样的矛盾,处理不好,就会产生内耗。其表现为,或者是班子内部彼此争权夺利、相互拆台;或者是遇事推诿,互相扯皮;或者是“家长制”严重,搞一言堂,导致正副职发生冲突等等,严重阻碍领导班子的协调运转及领导活动的正常实施。因而有必要探讨领导班子内部产生无原则矛盾的原因,进而寻找对策,有效解决领导活动中的这一“顽症”。一、领导班子内部产生无原则矛盾的原因 (一)体制上的不健全、不完善是导致领导者之间无原则矛盾的根本原因。领导体制是领导者依据领导活动中客观存在的权限职责的合理划分而建立的各种组织机构及其有效运作的规章制度的总称。领导者个体和群体作用的发挥,往往受制于颂导体制。领导班子内耗的问题,应该在领导体制中寻找根 相似文献
239.
精益思想来源于精益生产方式,而今又逐步应用于各个行业和各种管理领域,成为一种普遍的管理哲学。本文在阐述了精益思想精髓的基础上,将精益思想的五项原则应用到企业人力资源管理之中,构建了基于精益思想的企业人力资源管理系统,最后又对推进基于精益思想的企业人力资源管理提出了建议和对策。 相似文献
240.
监狱数字化是指把数字技术运用到监狱的各项事务中,实现业务的信息化管理过程。监狱数字化建设可以分为两大部分:数字化安防系统的建设和信息化管理系统的建设。监狱数字化建设是一项革新工程,会极大地改变过去的传统管理思想和管理手段,增进监狱各项工作科学化、规范化和标准化,是现代监狱发展的必然选择。 相似文献