规则就是效率

在德国,各公司决定裁人后,大家一点也不惊慌,该干啥还干啥,不用盘算,也不必走关系,因为大家心里都清楚,这次轮到谁该告别同事。德国公司裁员的方式是这样的:先是裁培训期的员工,再裁单身员工,然后裁结婚没孩子的员工,接下来裁结了婚有一个孩子的员工,最后裁结了婚有两个及两个以上孩子的员工。裁人是“一刀切”     

半夜爬起来

大多数中国人都欣赏过有关长城的照片,但我敢肯定,看到《箭扣长城》这幅照片的人不是很多。照片中的长城充满了层次感,黑灰褐白而驳杂,白晃晃的城墙游蛇一般婉延在陡峭的山顶,远处浓雾漫漫,朦胧而神秘,很象一幅精写的水墨画。摄影家所取的角度更是独特,长城筑造于每座山的最高处,这一段与那一段落差不是很大,但在这位拍摄者的镜头下,却似乎成了从山脚倔强地向山顶挺进,那种气势让每个读图的人怦然心动。     

怎样的“水土”才养人

<正>不久前听了一个演讲,演讲者引用了一句俗语,叫"一方水土养一方人",演讲者自然是从正面理解这句话的,我听了之后却反复在问自己一个问题:怎样的"水土"才养人?中国人习惯于将"天""地""人"三个字并列,"天"与"地"就是人的"水土"。我们可以想象一下,没有高山、没有河流、没有原野、没有草木,我们无处获取木料、种植粮食、接来饮水,人怎么去生活。"水土"不仅给我们自然的凭靠,也给我们心灵的慰藉,比如看到天空之远,我们会放飞梦想的翅膀;看到大地之美,我     

秋瑾被杀的“蝴蝶效应”

在清朝最后的落日里,秋瑾被杀绝对是一个大事件。我所谓的“大”,是指这个事件激起的强烈反应出乎统治者的意料。     

报人品格

一直喜欢看《中国青年报》，尽管43岁的我已经很不年轻了。《中国青年报》的“冰点周刊”、“青年话题”常常能言人之所未言、人之不敢言，觉得特别入心。而《中国青年报》办得这样好，原因就在于它拥有一批充满血性的报人。     

小鱼效应

几乎所有的渔民捕鱼时,都是抓走大的,放掉小的,殊不知绝大多数小鱼与大鱼是同一代鱼,它们之所以小,是由于其生存能力、身体素质等劣于大鱼.我们这样捕鱼,等于抓走良种,留下庸种,久而久之,就形成了恶性循环.……     

刘和珍其人其事

多数人在鲁迅的《纪念刘和珍君》一文中读到过刘和珍，但对其个人生活所知者甚少。此文为方其道之女所撰，讲述了刘和珍与方其道的爱情故事。     

别给自己制造风雨

一同学是从事施工监理的,资格很老,技术精良,在业内具有很高的知名度．经他监理过的建筑成为样板工程的比比皆是。一些不良的建筑老板为了达到偷工减料的目的,多次给他送钱,同学坚决拒绝了。他一直认为：声望是靠严格把关造就的,只要给建筑老板放一回水．做坏一个工程,个人的声望立即会化为泡影。     

赞美需要前提(外一章)

一次,与朋友去宾馆吃饭,看到一年轻服务员长得很帅,就随口赞扬了一声:“小伙子,你好英俊!”我原想他一定会高高兴兴地说声“谢谢”灿烂我的心情,结果他却选择了沉默,让我直后悔自己多此一举。一位同学的经历更“惨”。同学坐火车出差,对面的女孩长得漂亮,人也活泼,与同伴有说有笑,同学不由自主地称赞她:“小姐,你真可爱”,不想,女孩兀地回了一句:“流氓!”同学的脸一时热得可以烧鸡蛋。仔细一想,我与我的同学其实都没有歪心,我们只是想对自己看到的美好的东西作出反应,表现自己的绅士风度。那位年轻的服务员和漂亮小姐对他人赞美的怠慢甚至…