企业人力资源开发的政府缺位问题研究

论文从经济学和行政学相结合的角度分析了政企分开所引发的政府在企业人力资源开发中的“缺位”现象 ,并分析了由此而产生的几大问题 ,提出市场经济条件下政府科学引导人力资源开发的必然性。最后 ,论文提出了政府推动企业人力资源开发的基本思路。     

关于西方人口与经济发展的经典理论及其启示

本文分析了几种在西方颇有影响的人口与经济发展的经典理论 ,主要包括悲观主义和乐观主义的人口经济理论、经济适度人口理论、可持续发展理论、人力资本理论以及新经济增长理论等 ,并由此获得了几点重要启示。     

中国人口现代化的指标确定与主要指标考察

提出中国人口现代化问题对中国人口发展具有重大意义,但由于尚缺乏量化分析指标而给人们认识、研究人口现代化和推进人口现代化进程带来困难.因此,论文尝试性地初步确立了一个衡量、测定中国人口现代化的指标体系,并对中国人口现代化的主要指标进行了考察,在此基础上对中国人口现代化问题作了六点简短归结.     

人口现代化效应研究——基于人口控制力的分析视觉

人口现代化效应是人口现代化研究的重要命题。本文首次引入人口控制力概念来阐释人口现代化的经济社会发展效应(或经济社会发展力)。人口控制力主要由生育文化力、政府控制力构成:生育文化力是生育文化对生育行为的影响和作用力量,它作用于经济社会发展所产生的效应通常表现在四个方面;政府控制力是政府为实现其人口战略目标和人口经济规划去干预人口运行、调控人口变动的能力,它对经济社会发展的推动作用首先表现为生育率快速下降所带来的收益     

论中国人口转变面对的几个突出问题

文章认为,在中国人口转变过程中,现实最迫切需要解决的问题不是人口转变理论本身,而是人口转变所必须面对的突出的那些现实问题:①中国人口转变是否已经完成的判断和回答问题;②中国人口转变的区域差异问题;③中国人口转变的生育成本及其补偿问题;④中国人口转变的技术、制度因素问题;⑤中国人口转变的道路选择问题。文章围绕这几大突出问题进行分析阐释,并得出了相关的结论。     

公共政策目标确定中价值分析的科学化问题

在公共政策目标确定中的价值分析要求 ,其本身就缘于公共政策目标确定的科学化要求 ,即公共政策目标确定的科学化与公共政策目标确定中价值分析的科学化从一定意义上讲也就是同一过程。因而 ,注重公共政策目标确定中的价值分析 ,并且把握价值分析的科学性与客观性 ,能够更好地促进公共政策目标确定的科学化。