赵州桥的资金来源

号称“天下第一桥”国宝级建筑——赵州桥，建于隋大业（公元605—618）年间，是著名匠师李春的传世杰作。如今，历经千余年风雨的赵州桥已经历过10次水灾、8次战乱和多次地震，尤其是1966年邢台的七级大地震，使相去不远的赵州也有四级以上的震感。没想到，古老的赵州桥竞安然无恙。著名桥梁专家茅以升称赞说：“先不管桥的内部结构，仅就它能够存在一千多年就说明了一切。”这座“老爷桥”当然很厉害，却很少有人了解赵州桥的资金来源。似乎，这样庞大的土木工程本应该朝廷拨款——其实，真相并非如此。     

企业文化与思想政治工作

企业文化是一种深层次的企业管理理论 ,它的产生与发展 ,为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要契机 ,在研究、借鉴企业文化理论的时侯 ,正确认识企业文化与企业思想政治工作的关系 ,对于建设社会主义市场条件下的企业文化 ,加强企业思想政治工作都有着积极的现实意义。一、企业文化与思想政治工作的区别(1)、二者的工作内容不同。企业文化的主要内容是企业精神、企业目标、企业哲学。企业思想政治工作内容的层次则更高一些 ,它包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等。在精神因素方…     

思考与探索

中国共产党人在执政的过程中．一直都在积极探索如何提高自身的执政能力。     

法律监督权，能否与检察权兼容——从法治角度对中国检察权的反思（下）

三、法律监督权与检察权兼容理论分析(一)法律监督权与检察权兼容具有历史合理性从发生学和制度史学的角度分析,检察权从诞生到不断丰富发展的历史可以看出,检察权在起始意义就具有监督权的性质,二者进行兼容具有一定的历史合理性。公诉权的产生是诉讼制度近现代化和政治制度民     

雷锋颂

一个名字叫雷锋一种精神是奉献抬起伟人手留下不干、墨他不只是工地上那劳作的背影他不只是风雨夜那亲人般的关怀他不只是螺丝钉那刻苦钻研的精神他不只是方向盘上那劳碌的风采唱响和谐的乐章他体痴‘，尽护’诚信的品德他体现艰苦朴素的作风他体他更擎善丧耘施、的关笼…座明亮的灯塔折射为民的宗旨他更是一粒优质的种子催生代代永恒的英名.焦裕禄、孔繁森徐洪刚任长霞他更是一泪泪清澈的泉水润泽人间的霜睦他更是“‘串一串优美的音符他体现先人后己的风格雷锋颂@周兴合~~     

论优秀企业文化的建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过实践所形成的并为企业全体员工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和 ,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式 ,是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化以人本管理理论为基础 ,以企业管理哲学和企业精神为核心 ,对内形成向心力和凝聚力 ,激发员工的积极性和创造性 ;对外形成影响力和穿透力 ,创造最大化的社会效益和经济效益。企业文化作为社会大文化的一个子系统 ,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化 ,将极大地促进企业的发展…     

利益诉求视域中的公共政策价值取向

利益诉求是公共政策价值取向的基本实现形式之一,从利益诉求的角度来审视公共政策及其价值取向,可以更好地理解、把握公共政策的实质。利益表达、利益综合和利益实现等构成了公共政策价值取向的一般路径。其间随着人们对“公共利益”诉求的全方位深入,公共政策的价值取向蕴涵也日益凸现出来,并逐步引领着现代服务型政策范式的建构与发展。     

领导性别·领导伦理·领导效率

现代化建设过程中,领导者的性别与领导者效率的关系,领导性别与领导伦理的关联度是一个引起世人广泛兴趣的话题。本文借助西方学者在这方面的观点,从理论与实践、领导者个体伦理与行为伦理、一元文化背景与多元文化背景的领导伦理等几方面阐述领导绩效、领导行为、领导过程中性别歧视的片面性、非理性和主观性,说明针对女性的性别成见、角色期待等的脆弱性、虚伪性和无知性。正面阐明了现代社会必须发现、培养、重用和提拔那些有真才实学的领导者、管理者,而不是仅仅关注其性别这样一个朴素而伟大的道理。     

"绝对服从"的代价

原温州市规划局副局长高云光、原规划局会计并兼任铁房公司出纳的金建林、原会计李小燕、原铁房公司副总经理沙少华等4 名被告,因涉嫌共同贪污罪,日前在杭州市中级人民法院受审。此案系原浙江省建设厅副厅长杨秀珠外逃后所牵扯出的系列案。(《报刊文摘》2004 年12 月22 日) 在该案中,高云光等 4 名被告感到“委屈”的是:“我们只是杨秀珠棋盘中的一枚棋子。杨秀珠工作作风非常霸道,别人不敢说一个‘不’字!”;让他们感到“冤枉”的是:虽是帮助杨秀珠贪污,却未拿到一分钱;让他们感到后悔的是:奋斗了若干年,因自身言行“绝对服从”“领导”构…     

新时期领导干部要人才化——《党政领导干部选拔任用工作条例》中蕴含的重要思想

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是解决“选什么人，怎样选人”问题的基本依据。《条例》贯彻“三个代表”重要思想，总结多年来干部工作的实践经验，针对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》实施七年来的情况进行修订，目的就是“建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制”。我认为，新时期领导干部要实现人才化是《条例》充分体现的一个鲜明的理念和思想。一、干部人才化是…