视患如亲

日前,浙江省第六届优秀医师表彰大会在杭州举行。这是我省医师行业的最高奖项,卢向红是此次丽水市唯一获此殊荣的医师。卢向红是丽水市莲都区人大代表、丽水市人民医院副院长和眼科主任医师。她是病人公认的好医生,学生公认的好老师,医院公认的优秀科技工作者和卫生系统公认的优秀带头人。她还是丽水市卫生系统第一位拿到省自     

构建“小政府、大社会、强制度”社会管理格局

正基本理念:加强和创新社会管理必须适应社会变化特点要理清加强和创新社会管理的思路,必须对影响社会管理效能的社会变化有清醒全面的认识。这种变化主要表现在:社会管理所面对的不再是只知道配合、支持与服从的群众,而是具有自己的权利、利益、自主性、独立性等公民意识的现代公     

着眼有效履行职责使命 大力推进武警部队现代化建设

<正>前不久,胡锦涛主席明确提出:"要加强武警部队建设,努力建设一支能够有效维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的现代化武装警察力量。"这一重要战略思想,站在国际     

“杨佳的说法”与杀人逻辑的权利悖论

杨佳的个人尊严维护中"讨说法"与其恶意杀人之间存在着社会价值观念异常即轻视生命权利的社会氛围支持。在弱个体仇视某一职业强群体的社会学视野中,仇警文化是一种社会价值观念个体异常向群体异常演进的表现。而在法律经济学视野,1个人"讨"的所谓说法,等于要6个人生命的死亡、5个人身体的受伤,而竟然会有那么多网友叫好,则是一种忽视生命权利,在生命权与人格尊严之间,价值选择的错位。至于法律文化学领域,人权的核心是生命权,人存在的本源意义当中,生命权应当高于人的尊严,杨佳为了所谓的个人尊严而可以乱杀人的逻辑,是非常荒谬的。     

构建“小政府、大社会、强制度”社会管理格局

社会管理不仅是一种维持社会秩序与社会运行的模式,而且更应该是随着社会发展与变化不断调整、提升的动态过程。在中国社会经过长期改革开放发生了全面、深刻变化的     

城市发展应坚持产业优先

21世纪的竞争是城市的竞争。要增强城市经济实力和综合能力 ,重要的是盘活城市资产 ,整合城市资源 ,提升城市功能 ,打造城市品牌 ,走产业优先的城市发展道路。     

企业组织法律形态划分标准辨析──对以所有制为标准划分企业形态的否定

所有制属于经济基础范畴，所有权属于上层建筑范畴。在市场经济条件下，难以再用所有制和所有权的对应关系来划分企业组织的法律形态。应该确立新的标准，即同时以企业的组织形式和法律地位作为企业法律形态的划分标准。据此，可以划分为公司企业、合伙企业和独资企业。     

从服务做起

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上深刻阐述了全面加强新形势下加强领导干部作风建设的重要。性和紧迫性，强调要在领导干部中大力倡导“八个方面”的良好风气，为构建社会主义和谐社会提供精神保证。服务群众、服务基层、服务企业是行政管理工作的重中之重，也是我们改进作风的必然要求。只有全心全意为人民服务，才能破除思想邪念，     

中国三所干部学院探秘

在闻名遐迩的中共中央党校和国家行政学院之外,中共中央新创建了三所干部学院。它们有什么鲜为人知的背景和独特之处?秋天的井冈山,山风吹来阵阵凉意。蜿蜒的“朱毛挑粮小道”,一群撑着红旗、戴着斗笠、脖子上系着红丝带、背着米袋的中年人,气喘吁吁,挥汗如雨,走得却甚是迅捷。这群装束与普通游客全然不同的人,是中国井冈山干部学院中青班的学员——来自全国各地的党政干部。从2003年起,中共中央开始大规模轮训党政干部,计划用5年时间,将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。每年有组织、有计划地培训省部级干部500人左右、地厅级干部8800人左右、县处级干部10万人左右。     

领导者批评下属的误区及其突破

领导者批评下属是实施领导过程经常进行的区的前提。其基本特征主要有：一项常规工作，是实现科学领导的重要手段之一。l．主观上具有无意性。由于领导者批评下属然而．一些领导者批评下届时，往往不自觉地陷入时，是在主观认识上认为自己的意见和行为是正误区而不能自拔，致使批评的功效难以发挥，甚至确的前提下进行的，事先并不知道（没意识到）其造成上下级之间的隔阂和对立。因此，探索突破批言行实际上是错误的，因而在批评下届过程中，以评下属误区的规律，对领导者履行职责和完成领自己既定的是非标准及应采取的方法等进行批导工作…