和谐社会视域下的宗教生活质量：社会需求与政策回应

重视和改善广大信教群众的宗教生活质量,这是在建设社会主义和谐社会进程中实践＂以人为本＂科学发展观的现实社会需求。党和政府切实坚持宗教工作基本方针,加强信教群众工作与加强宗教教职人员队伍建设,实际上是对和谐社会视域下宗教生活质量的政策回应。     

农林院校实验室文化的内涵及建设途径

实验室文化是大学文化的重要组成部分,是实验室发展的灵魂。文化的形成是一个漫长过程,文化建设也是一个漫长过程,都需要时间积淀。准确认识和把握实验室文化的内涵与特征,加强实验室文化建设,是实验室建设的重要组成部分。优秀的实验室文化为学校创造一个良好的实验教学和科研环境提供无字契约,同时提升实验室工作效率。     

基于政务需求的互联网舆情监测分析研究

研究分析了互联网舆情监测分析工作的政务需求;剖析了互联网舆情及其演变机理;在借鉴国外互联网舆情管理经验并立足中国实际的基础上,提出了有关中国加强互联网舆情监测分析的对策建议;构建了互联网舆情监测分析基础模型,并引入互联网舆情经典案例对基础模型功能进行了测试应用。     

全球化进程中的国际金融法治演进

金融全球化在促进国际金融快速发展的同时,也给市场带来了新的风险。各国金融法制选择的利己性不利于市场风险的有效降低,监督缺失和信息失真等问题也妨碍了国际金融法的实施。近年来国际金融法治,尤其在金融危机之后,有了较大的改革与发展,分别反映在国际货币体系领域、国际金融监管领域和国际金融机构及组织领域。这些新的发展体现出国际金融治理主体多元化、权利义务规则化和法的价值取向稳定化的特征。展望未来,国际金融法治将更加注重公平与发展,国际金融监管趋于集中化,国际金融法的硬效力也将得以强化。     

经济全球化的内涵、动因及效应、对策研究

经济全球化是随着国际分工和科技的发展以及生产社会化的提高而出现的一个新概念。它所涉及的是经济活动全球化,是人类社会生产力发展的客观规律,促进了不少国家经济的发展。     

日立835-50型氨基酸分析仪维修保养的有关问题简介

日立835-50型高速氨基酸分析仪分析时间短,精密度高,数据准确,近年来在国内颇受欢迎。但该仪器机械部分设计得较复杂,需要经常维修、保养。现将我们积累的一点小经验,介绍如下。 柱内再生法 树脂污染时,需柱外再生。但费时费工,10天左右方能正常工作。树脂污染不严重,即基线有少许噪音或波动时,应立即采取柱内再生法,仅需1天时间即可。具体方法是:输入程序,使泵1以0.225ml/min的流速运转,用6号液再生1小时或稍多。后换1号液冲洗树脂30分钟以上,直至流出液为pH3左右。     

在阿里的日子

狮泉河作为阿里地区政治经济中心，居住着藏汉维回等民族同胞，镇子不大但繁华。狮泉河镇天天是那样和喧嚣，行人来来往往，出租车一辆跟着一辆，商店里主人拿着商品热情地向顾客介绍。但稍注意就会     

耕读传家久 诗书济世长——记柳宗元和柳氏民居

XiwenxingVillageofTuwoTownshipofQinshuiCountyisalittlehamletremaininglargelyunknowntomostpeople.Thesmallvillagehas90%ofthevillagersoutofapopulationofonly220havingtheirfamilynamesasLiu.TheseLiu-surnamedpeoplearealldescendantsofLiuZongyuan,agreatpoliticianandfamouspoetintheTangdynasty. LiuZongyuan(773-819),whostyledhimselfasZihou,wasanativeofXiezhou,Hedong(today'sYongji),Shanxi.Awell-knownstatesmanandwriterintheTangdynasty,Liutookpartinthe"YongzhenReform"inhisyouth.Hewrotethe"Eig…     

适应市场经济发展的要求 加大农村精神文明建设力度

适应市场经济发展的要求加大农村精神文明建设力度王进充分认识农村精神文明建设现存的问题，正确选择精神文明建设的有效途径．使其真正适应社会主义市场经济的新要求，是摆在我们面前的一项重要任务。一、加大农村精神文明建设的力度，是建立和发展社会主义市场经济的客...     

建立干部离任考核制度的思考

干部在任考核是对被考核对象在任职期内进行的考核，应该肯定，这种考核在正常情况下是能够反映出被考核对象德能勤绩真实面貌的，但在少数人际关系复杂、社会风气不好的地方和单位，也可能会导致考核结果失真。其中一个重要的原因，干部在任考核，考核者、被考核者同在一个单位，不是同事，就是上下级，考核参与者在介绍被考核者情况时很难把自己完全置于局外人的地位，对所介绍情况将会产生的后果自觉不自觉地与自己的切身利益联系起来，造成心理上的不超脱，难以畅所欲言，从而导致考核结果失实，给干部的任免工作带来偏差。