大连市和谐劳动关系法律调控研究

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。和谐劳动关系的性质是建立在法治劳动关系层面上的道德劳动关系。大连市劳动关系目前面临就业权、工薪报酬权以及休息权等问题，和谐劳动的建构需要《劳动基准法》的立法保障。     

生理学知识在健康评估课中的应用

本文从两个例子出发,证明了生理学知识运用到健康评估课程中的重要性,及教师如何才能将两门课很好的结合起来。     

中国最穷的地区显现致富曙光 产业扶贫看定西

号称“苦甲天下”的定西地 区提前一年告别绝对贫 困,成为前不久公布的《中国的农村扶贫开发白皮书》的亮点之一,令每个关注这片苦地方的人惊喜不已。惊喜之后不禁追问:定西摆脱贫困靠的是什么?脱贫经验又是什么呢?土豆“前锋” “一亩土豆3千株,一株3颗,至少1斤重,亩产3000斤,可卖约600元。正常年景1亩土豆相当于10亩小麦的产量。”1995年秋,时任甘肃定西地区行署专员的张继武在旱灾最严重的北部干旱山区调研时发现,凡是种小麦的地方都绝收,而凡是     

论我国公司经理权的规范机制

随着现代公司制度的日益发展和完善,职业经理人作为一个重要阶层应运而生,给公司发展提供了必不可少的动力支持。但与此同时也出现了公司经理滥用职权的现象。本文通过对公司经理权基本问题的阐述,分析得出完善我国公司经理权制度的必要性并指出了现行立法存在的问题。     

基层卫生监督队伍思想情况调查研究

对基层卫生监督单位56名同志进行一次全面的问卷调查。发放56份，收回有效问卷56份。其中，参加问卷调查有男性35名，女性21名。研究生2名，大专以上文化程度39名，中专以下8名。通过调查研究分析认为，一个单位要发展，首先要有“理念”和“精神”；其次，要有创新机制。只有这样才能将单位全面建设推向新台阶，才能不断发展向上，一般情况下单位的理念和精神是不变的，但必须随时代朝流而动。并且要与时俱进，即便单位领导变了，也要在理念和精神上不断创新、不断补充和完善。使理念与精神注入新内涵与活力。调查中我们还发现晋升机制不能少，缺少会后劲不足，会给工作建设带来不利影响，希望有关部门领导注重激励机制的研究和运用。才能更好地调动卫生监督人员的积极性与创造性工作，才能有利于卫生监督事业的全面发展。     

宪法学研究会2001年会召开

中国法学会宪法学研究会 2 0 0 1年年会于 1 0月 1 8～ 2 1日在苏州大学王健法学院召开 ,来自全国各地 1 2 0多位专家学者出席了会议。提交大会的论文与交流发言紧紧围绕会议主题 ,许多见解颇具深度。本次会议的主要议题是 :1 .宪法学理论创新对宪法发展的意义 ;2 .宪法与司法体制改革 ;3.宪法与《经济、社会、文化权利公约》实施机制 ;4.宪法的人权保障功能。我院副院长严励教授和汤啸天同志应邀出席了会议。宪法学研究会2001年会召开@由申     

《电子签名法》第14条研究

自我国电子签名法出台以来，其第14条因所处的核心地位而备受关注。虽然这条法规明确了可靠电子签名的法律效力，但是在适用上却存在很大的困难。本文除自经济面和法理面探讨了其规定的缺陷外，同时以法律的经济分析方法论证了其高额的成本交易已引起司法界的重视并做出相应的改进。     

勤劳闯出致富路

正1992年,余耀华由河南平玉县迁来十二师二二二团良种连。刚到良种连时,领导安排他跟随班组承包,各种生产资料由连队统一垫支,产品上交单位统一处理,每月预发生活费。年终决算下来,扣除各种垫支和生活费用外,所剩无几,仅能维持家庭日常生活。1994年夏收以后,团连领导放开了手脚,允许他们单独承包,政策相对优惠,一时拿不出成本费用的,暂时仍由连队垫支,决算时全部扣除,但生活费用必须自理。余耀华觉得是     

村官吴流水的“流水账”

吴流水，一位来自安徽省滁州市科技局的第四批选派干部，任职于凤阳县小溪河镇大庙余村。在担任该村党支部第一书记的两年中，他养成了一个和自己名字一样的习惯，那就是记录村情民意“流水账”，遇到一个问题解决一个问题。也正是这个习惯，让他在不断地发现问题“记账”、解决问题“销账”的循环中赢得了大庙余村干部群众的一致称赞。