新媒体从业人员特点及统战策略研究——以常州为例

近年来,新媒体行业不断发展,新媒体从业人员的政治作用和社会影响不容忽视,必须加以重视和研究。新媒体从业人员成为统战工作的对象是当前及今后一个时期我国统战工作的新领域、新课题、新挑战,也正在成为党和政府治国理政过程中的一件大事。     

大统战视野下名人资源的整合开发和应用研究——以常州为例

统战名人资源开发与应用,是基于大统战需要,对符合大统战要求的常州名人资源的数量和规模、空间分布、历史时代、文化内涵等进行深度挖掘,探讨常州统战名人资源整合开发机制,以实现空间上区域内部和外部联动、时间上历史与现实互动、布局上统战与经济社会发展推动、产品类型上物质产品与精神产品有机联结的服务于常州统战和经济社会发展需要的过程。     

关于进一步推进特约四员民主监督的初步思考

特约四员民主监督经过二十多年的发展取得了重要的成绩,但是也逐渐揭示出该项工作存在的局限性,主要表现为个人行为、内部监督、帮助聘请单位开展监督业务工作和监督聘请单位业务工作开展情况四个方面。这使得特约四员民主监督尚不能充分体现其政党监督的性质和应有作用。有必要从明确其监督性质、主体责任、工作关系、监督方式等方面加以推进。     

关于上海自由职业人员统战工作的调研

自由职业人员有广义和狭义之分,本课题着重调研后者.狭义的自由职业人员是指:不供职于任何单位或组织,具有一定的专业技能,凭借自己的知识、 技能和专长提供产品或服务从而获得报酬的群体,主体是知识分子.自由职业人员高度分散、 流动性强,呈现年轻化趋势,他们崇尚职业自由,都有一技之长,追求个人价值,热心社会公益,渴望社会归属.上海积极探索依托行业协会或社会团体开展自由职业人员统战工作,取得了较好成效.目前做好自由职业人员统战工作还缺统筹规划、 缺工作抓手.加强自由职业人员统战工作,必须加强顶层设计,制定相关政策,形成工作机制;重点抓好代表人士工作;搭建参政议政平台,鼓励他们积极发挥作用;建立服务平台,帮助他们解决困难,营造良好的发展环境;不断创新工作方法,善用新媒体做好团结凝聚工作.     

新形势下与党外人士联谊交友实效性问题研究

正习近平总书记在中央统战工作会议上强调,做好新形势下统战工作,必须善于联谊交友。并要求党政领导干部、统战干部要掌握这个方式,出于公心为党交一大批肝胆相照的党外朋友。他强调,从某种意义上说,统一战线工作做得好不好,要看交到的朋友多不多、合格不合格、够不够铁。统战工作对象主要是有代表性的党外人士,通过他们做所联系群众的工作,达到一根头发带动一把头发的效果。与党外人士联谊交友是统战工作的重要内容和方式,是     

新的社会阶层人士重点群体统战工作的问题与对策——基于浙江省案例的分析

新的社会阶层人士数量不断增长、影响不断增强,对其开展统战工作具有紧迫性。具体到浙江,其中的网络界人士、律师、私营企业管理人员、外资企业管理人员、自由职业人员等五类是重点群体,过去的工作已在组织建设、平台建设、队伍建设方面实现部分突破,并有一定经验,但总体上仍然存在着四种难题、三个压力、六个缺乏,为此必须进一步明晰思路、改革方法、加大力度,通过一系列具体细致的工作进一步强化对这一群体的引领团结,凝聚他们共同为高水平全面建成小康社会贡献力量。     

民营企业家的社会心态研究

近年来,国内外环境发生了重大变化,对民营企业家的社会心态产生了很大冲击。民营企业家的社会心态主要表现在价值观、社会感受、社会认知和社会信任四个方面。在价值观方面,民营企业家存在着理想迷茫、创新意识不强、实用主义盛行等问题;社会感受方面,受到技术发展、供给侧改革影响,成就感被侵蚀;社会认知方面,对规则的认知存在着矛盾心理;社会信任方面,缺乏稳定的预期。要促进民营企业家社会心态健康发展,需要优化营商环境、建立常态化政企沟通协商机制、打造创新人才支持系统、构建企业家心理支持平台。     

民主党派趋同化问题研究

随着经济发展和社会进步,民主党派跨界别发展日渐增多,客观上对各党派组织发展的界定和结构产生较大影响,成员趋同化现象日益显现,各党派组织特色受到影响。市场经济的竞争机制,是驱使民主党派结构性趋同变化的重要因素;自身建设滞后,从组织程序上造成了成员结构趋同化;向经济实力型人士倾斜,是造成民主党派结构趋同化的新原因。要根据新形势,结合党派特点,规范组织发展,创新工作机制,以保证民主党派自身特色,以实现和谐政党关系。     

非公经济组织人才流动配置机制和人才发展服务体系建设问题研究

随着非公经济组织的壮大发展,人才问题已经成为制约其进一步转型升级和加快发展的严重瓶颈。建立非公经济组织人才流动配置机制与人才发展服务体系建设的目标模式应该合理科学界定人才、实现共赢发展、市场化运作。江苏省该领域的基本状况是：党委政府高度重视非公经济组织的人才工作、形成和确立了人才使用的科学理念、人才流动配置机制的市场化趋向完善、人才激励政策力度明显加强、人才发展服务体系高效运转。江苏省该领域建设存在的问题有：旗帜性和标志性人才引进困难、中高级管理人才数量不足、流动频繁、大学生和研究生适岗成才的过程较长、劳动用工成本增加明显、人才激励机制的运作模式比较单一、人才发展服务体系各个层次协调共享不够、外向型非公经济组织的人才引进和招聘难度更大。政策建议：制定和完善宏观指导政策体系、积极开辟和畅通引进人才的绿色通道、全面促进和加强人才载体建设、积极探索人才激励机制的多重实施路径、建立健全符合实际的人才选拔和职称评聘制度、加强人才培养工作的指导、进一步发挥人才中介机构的服务和促进作用、建立和完善社会保障机制。     

我国多党合作中的民主监督问题研究——以民主党派对共产党的党际监督作用为视角

论文以民主党派对共产党的党际监督作用为视角,对民主党派的党际监督进行了历史回顾、现状考察,分析了民主党派党际监督内容、形式、监督强度、监督成效等方面存在的问题。对民主党派的党际监督依据和定位问题进行了理论分析,认为民主党派的党际监督定位应当为非权力性、非功利性、友好性、合作式的党派间民主监督。论文最后对规范和优化民主党派对共产党党际监督提出了对策,即从监督者行为和被监督者行为两方面进行规范和优化,使两者达到和谐共振,从而发挥出最佳监督效果。