刘秀坟的传说

刘秀坟的传说位于我省孟津县白鹤乡境内的光武帝陵，亦称“汉陵”。而人们都叫它“刘秀坟”。光。卜活陵，北校负列，南傍，Ｏ山。。”过时代风风ｌ万内，越发秀丽威龙：。夕，万柏总免，一这雾障，伊若仰卧的光ｏＣ亿，个人。１１绝；近瞧，苍穹廖廓．四时请幽，古柏错落...     

略论社会风气

近些年来,社会风气成为人们议论的热点。街头巷尾,机关学校,船上车下,皆可听到。说商品经济和改革开放把社会风气搞糟了者有,说民族精神、社会面貌从来未曾象今天这样好者有。亦有看不惯时尚新风者,忧心黄风陋习和崇洋之风泛起者。还有好心者主张兴儒御黄。更多的人则认为,社会风气神秘莫测,人随社会走,风乘经济行,经济建设上去了,社会风气自然会好起来。总之,众说纷云,莫衷一是。孰是孰非,并非无准绳可依;风起风落,并非无规律可寻。正因为它是热点、难点,应该索本探源,兴起议论,取得共识。     

开明书记——记中共运城市委书记梁志俊抓统战

这几年,山西省运城市的统战工作搞得有声有色,在全市两个文明建设中发挥了越来越重要的作用,先后荣获“全省统战工作先进单位”、“运城地区统战工作红旗市”、“全省政协工作先进市”等荣誉称号,市委发挥工商联作用创造出的“三个转变”的经验,得到全国工商联的肯定和赞成。这些成绩的取得,和中共运城地委委员、运城市委书记梁志俊的重视、关心、支持和努力是分不开的,运城市的民主党派及社会各界人士都亲切地称梁志俊为“开明书记”。 “不重视统战工作的领导是无知的领导,不抓统战工作的领导是失职的领导,抓不好统战     

日本终身雇佣制面临严重挑战

终身雇佣制、工资和职位提升的年功序列制、企业工会被认为是日本经营方式的“三大法宝”.终身雇佣制是企业对雇佣的人员(包括工人、职员和技术人员)没有特殊原因.一般不在退休年龄以前中途解雇或开除,以保证职工长期工作的制度.日本的企业一般是在每年春季从学校毕业生中成批录用从业人员,通过企业内的研修培训中心对从业人员进行在职教育和定期培训并进行长期使用.企业一般不会因经济周期的变化和生产的暂时波动而解雇从业人员,企业因而也很少从劳动力市场上中途录用职工,企业职工的工资福利和职位升迁则实行年功序列制.这种终身雇佣制并不是通过法律制定的制度,而是战后日本企业在长期高速发展时期形成的通行做法并成为一种惯例.     

海峡两岸钢铁间接贸易介评

两岸贸易在80年代以前,由于相互处于敌对状态,长期没有往来,更谈不上钢铁的贸易.80年代以后,两岸经贸关系迅速发展,两岸钢铁间接贸易也在此推动下有了很大的进展.其发展特点是,由单向逐渐转到双向,由半合法逐渐向合法方向发展.但由于政治原     

有章可循 客观公正 衡阳市规范考核程序

衡阳市在1994年机关事业单位工作人员年度考核工作中,严格按规范性程序进行,在规范考核程序上进行了有益的探索,收到了较好的效果。他们的做法是: 一、建立考核组织。为了对实施考核工作的组织加强统一管理,他们对过去不同类别、不同形式的年度考     

市场关系形成条件下的法律推动作用

在文明的俄罗斯市场形成时期里,法律的作用及其对社会关系和主体行为的作用特点都将发生变化。除了传统的一些限制的手段(禁条、义务、惩罚、强制措施等)以外,法律将更广泛地采取和运用刺激和促进机制,这些机制应当具有相应的法律形式并且只有已经具备了法律上的要     

如何实现党对国家生活充分有效的领导

党政不分,是我国政治体制存在的弊病之一;党政分开,是这次政治体制改的一项重要内容。党政不分的弊病也好,党政分开的必要也好,都涉及到党如何实现对国家生活充分有效的领导的问题。 党要实现对国家生活充分有效的领导,涉及到许多方面的因素和问题。概括起来,主要的有:思想、政治的因素,组织、设置的因素,威信的因素,权力的因素,以及原则的领导和具体的管理等。     

科学社会主义理论中的若干疑难问题

在武昌《科学社会主义》教材审稿会上,与会同志在认真审议高原主编《科学社会主义》一书过程中,也提出了科学社会主义理论研究中的一些疑难问题,并且发表了许多独到的见解。虽然这些问题在会议上未能取得一致意见,但为进一步研究和深入讨论提供了参考课题。现将这些问题整理如下: