文体活动自甘冒险的风险分配与范围划定

文体活动是我国民法典创设的一个特殊的风险分配场域。由于文体活动的风险喜好、娱乐社交等特性,在这一领域,风险的开启与控制、避免与分散、成本与收益、信赖保护等传统风险分配考量因素均已失灵。文体活动自甘冒险中参加者并无自己承担损失或免除对方责任的意思,不能基于受害参加者之自愿得出免责的结论。文体活动风险分配的决定性考量因素在于风险的固有性和共同性,在这一领域采取注意标准降低至避免无谓损害的风险分配路径更能反映其实质。文体活动注意标准的降低,在立法上表现为对重大过失负责,因此在司法裁量是否构成重大过失时,也应结合具体文体活动,判断致害参加者是否尽到避免无谓损害的注意义务。对文体活动范围的扩张或者限制论,均未从文体活动风险的特殊性入手,具备这些特征风险的文体活动,即应纳入民法典第1176条的文体活动自甘冒险规则的适用范围内。     

对“四风”问题要反复敲打

<正>前不久,云南省纪委监委通报了对剑川县部分领导干部参加党校学习培训期间,违反中央八项规定精神,多次接受宴请聚餐饮酒有关问题的处理情况。据通报,除对24名违规违纪人员的处理以外,还对4家责任单位和11名相关责任人追责问责。此次通报涉案人数之多,影响之恶劣,再次敲响了警钟：要紧盯易发多发的“四风”问题,对顶风违纪问题露头就打、反复敲打,严防“四风”问题反弹回潮。     

军事法院民事案件管辖制度的完善

我国军事法院审理民事案件已有30余年的历史,在实践中军事法院管辖民事案件的制度暴露出诸多问题。完善军事法院民事案件管辖制度,应树立科学的法治理念,提高立法层次,改革军事法院管理体制,补充现行立法规定。     

多发型群体性事件与社会泄愤事件的比较研究

多发型群体性事件与社会泄愤事件相比,前者是后者的诱因,也是其必经阶段。前者主体的最终目的为达成自己的利益诉求,具体有煽动情绪扩事态、杜撰事实博同情、强推己责问政府、曲解政策求利益等;后者的主体目的更杂,包括发泄不满、唯恐不乱、盲从、表现等。前者主体是熟人群体,后者主体是无组织群体。前者行为方式以软暴力为主,后者行为方式有打砸抢烧。前者发生数量极多,称为多发,后者发生数量极少,是为可数。     

和谐与发展: 当代中国社会进步的双重张力

建构和谐社会,寻求社会结合的最佳方式,是人类永恒的社会理想和价值追求,因而也就构成人类社会实践的重要内容和形式.本文从唯物史观出发,对和谐与发展进行了深入分析,认为当代中国社会发展的最深刻的矛盾表征为和谐与发展的双重张力.     

大连市和谐劳动关系法律调控研究

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。和谐劳动关系的性质是建立在法治劳动关系层面上的道德劳动关系。大连市劳动关系目前面临就业权、工薪报酬权以及休息权等问题，和谐劳动的建构需要《劳动基准法》的立法保障。     

生理学知识在健康评估课中的应用

本文从两个例子出发,证明了生理学知识运用到健康评估课程中的重要性,及教师如何才能将两门课很好的结合起来。     

中国最穷的地区显现致富曙光 产业扶贫看定西

号称“苦甲天下”的定西地 区提前一年告别绝对贫 困,成为前不久公布的《中国的农村扶贫开发白皮书》的亮点之一,令每个关注这片苦地方的人惊喜不已。惊喜之后不禁追问:定西摆脱贫困靠的是什么?脱贫经验又是什么呢?土豆“前锋” “一亩土豆3千株,一株3颗,至少1斤重,亩产3000斤,可卖约600元。正常年景1亩土豆相当于10亩小麦的产量。”1995年秋,时任甘肃定西地区行署专员的张继武在旱灾最严重的北部干旱山区调研时发现,凡是种小麦的地方都绝收,而凡是     

论我国公司经理权的规范机制

随着现代公司制度的日益发展和完善,职业经理人作为一个重要阶层应运而生,给公司发展提供了必不可少的动力支持。但与此同时也出现了公司经理滥用职权的现象。本文通过对公司经理权基本问题的阐述,分析得出完善我国公司经理权制度的必要性并指出了现行立法存在的问题。     

基层卫生监督队伍思想情况调查研究

对基层卫生监督单位56名同志进行一次全面的问卷调查。发放56份，收回有效问卷56份。其中，参加问卷调查有男性35名，女性21名。研究生2名，大专以上文化程度39名，中专以下8名。通过调查研究分析认为，一个单位要发展，首先要有“理念”和“精神”；其次，要有创新机制。只有这样才能将单位全面建设推向新台阶，才能不断发展向上，一般情况下单位的理念和精神是不变的，但必须随时代朝流而动。并且要与时俱进，即便单位领导变了，也要在理念和精神上不断创新、不断补充和完善。使理念与精神注入新内涵与活力。调查中我们还发现晋升机制不能少，缺少会后劲不足，会给工作建设带来不利影响，希望有关部门领导注重激励机制的研究和运用。才能更好地调动卫生监督人员的积极性与创造性工作，才能有利于卫生监督事业的全面发展。