对充分发挥工人阶级主力军作用的几点思考

在新时期工人阶级肩负着振兴中华的重要历史使命.各级工会组织应当把党中央对工人阶级的高度信任、赞扬与期待传达到亿万职工之中,进一步焕发工人阶级的主人翁意识,充分发挥工人阶级的主力军作用,切实保障职工群众的合法权益.     

重视工会信访 做好维权工作

修改后的《信访条例》(以下简称《条例》,已于1月17日公布,5月1日起实施,该条例不仅是国家信访工作的准则,也是工会信访工作参照的主要依据。国家需要工会组织参与信访工作。《条例》第十三条规定:“设区的市、县两级政府可以根据信访工作的需要,设立政府主导、社会参与,有利于     

切实维护劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐稳定,其内在条件是当事人对对方履行有关义务情况满意,换言之也是对自己有关权利实现情况的满意,这种满意程度越高,劳动关系就越和谐稳定.反之,在劳动关系中任何一方的利益不断遭受侵犯,必然失去劳动关系和谐稳定的基础.构建和谐劳动关系,关键是维护劳动关系中处于弱者地位的劳动者的合法权益,劳动者合法权益的有效维护程度,决定着劳动关系的和谐稳定程度.     

劳务派遣工合法权益的维护问题

劳务派遣工已占职工队伍15%,并且还在快速增长,他们已成为我国职工队伍的组成部分,其合法权益被侵害问题,已日渐凸显,局部甚至构成劳动关系不和谐的主要因素。因此,应按《劳动合同法》的有关规定,着力维护其合法权益。     

关于完善工伤社会保险制度的思考与建议

工伤社会保险，是国家通过立法建立的、使劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够及时得到医疗救治和获得经济补偿，同时均衡和减轻用人单位负担，分散经营风险的一种社会保险制度。目前，虽然我国的工伤社会保险制度，在保障因工受到伤害职工的合法权益方面发挥了重要作用，但是也还存在一定的问题有待进一步完善。     

应重视金融危机下和谐劳动关系的创建

国际金融危机对于我国经济发展的冲击前所未有，由于金融危机对于企业的影响最为强烈，所以应对金融危机的任何其他措施都不能取代创建和谐稳定劳动关系的措施。创建和谐劳动关系，要以国家的“保发展、保民生、保稳定”基本政策为指导，以此来最大限度地统一社会认识，促进行动一致。     

论有法必依与劳动者权益保障

我国劳动领域长期以来一直在安全生产、工时及工资支付方面存在一些突出问题,既侵犯职工合法利益,又严重影响社会稳定.其实国家的劳动法律在安全生产及工时、工资制度方面的规定相当详细并且具有很强的操作性,然而这些方面问题也最多,显然问题的根源不是劳动法律不健全,而是有法不依,才致劳动领域问题难除,以至于形成沉疴顽疾.