伊万的巨锤苏联重型铁道炮发展史

俄国的铁道炮1834年初,俄国黑海舰队开始筹划重新构筑塞瓦斯托波尔要塞。沙俄的海军将领希望要塞的防御工事和岸炮阵地可以抵御最猛烈的炮击,同时保证岸防火力配置具有最大的射界范围。可是当军事工程师们走上实地时,却被黑海舰队司令部的要求难住了。由于地形限制,一些发射点虽有较好的射界但很容易被海上的舰炮火力破坏,另有些阵地有岩崖遮蔽,却无法布置火炮。20年后,塞瓦斯托波尔要塞在英法舰队的炮击下毁灭了。虽然坚固炮垒给英法联军造成相当大的麻烦,可是最终的结果说明,静态的堡垒式防御无法战胜机动的铁甲舰队。俄海军必须寻找新的防御战术,必须使海岸防御火力系统具有同战舰一样的行动能力。重型海岸炮应随时机动到敌舰队可能出现的地域消灭敌人。     

中俄两国检察机关组织和活动宪法原则的比较研究

中俄两国检察机关都是在1936年苏联宪法的影响下发展起来的,因此具有许多共同之处。同时,由于两个国家的国情不同,两国检察机关的发展又具有不同的历史轨迹。自1991年颁布《俄罗斯联邦司法改革构想》开始至今,俄罗斯联邦检察机关正在进行一场改革。通过对中俄两国的检察机关组织和活动宪法原则的比较研究,或许可以探索出完善俄罗斯联邦检察机关体系的最佳途径。     

和谐稳定、奋进有为的新农村——记屯留县南渔泽镇南渔泽村

南渔泽村位于县城东北部,东临208国道,西至长太高速公路,南至309国道,北接常村矿,交通便利。全村352户,总人口1328人,耕地面积2298亩,2005年全村人均纯收入3996元。近年来,支村两委干部在村支部书记崔爱强的带领下,认真践行“三个代表”重要思想,坚持以人为本的科学发展观,按照上级要求并结合本村实际情况,带领群众调结构、上项目、促发展、增收入,使全村物质文明和精神文明得到长足的发展,并被省委省政府确定为首批小康建设示范村和“十一五”规划的省级新农村建设试点村。南渔泽村从2003年开始实施村中主要街道硬化,共投资100余万元,新建…     

论未成年人的权利保护

随着经济的发展,乞讨儿童、留守儿童大量增加,对未成年人的伤害案件数量也在逐渐递增。在此背景下,从未成年人无诉讼主体资格、法律条文保护漏洞多、监护主体单一和与社会的对接机制四个方面,综述了我国的未成年人保护不足之处,同时提出考虑设置特殊事项、加强立法保护、增加国家的社会责任、发展NGO组织以及加强问题少年的社会对接机制的方式,提出改进方法,以求能够对实践有些许实用价值。     

试论政府与纳税人关系

在税收法律关系中,政府与纳税人之间的关系是最重要的一组法律关系,政府与纳税人关系的好坏直接影响到税收效果。为了使政府正确行使国家税收权力以及保障纳税人的基本权利,有必要对政府与纳税人之间的关系进行厘清和定位。本文从国家税收权力基础理论角度论述了政府与纳税人关系的实质,并将这组关系定位为服务与被服务的平等关系。     

论准五服以制罪

准五服以制罪是中国古代一项重要的法律制度,随着封建社会的产生而产生,灭亡而灭亡。准五服以制罪是封建社会等级制度的产物,是为维护封建等级秩序服务的,但它在现代社会仍然具有实用价值,并不过时,它对于弘扬社会主义道德具有重大意义。能够维护家庭伦理道德,重视亲情,对构建和谐社会具有重要作用。本文通过对准五服以制罪制度的阐述,重新审视其在现代社会的价值。然而对该制度的适用不能照搬古代,应该有所损益,根据现代社会状况,准五服以制罪的适用范围应该局限于近亲属及共同生活的亲属。     

领导干部选任制度的有益探索——广东省信宜市积极创新领导干部管理体制

信宜市是广东省干部制度改革综合试点市。近年来，该市针对干部工作中存在的突出问题，勇于开拓，积极创新，先后推出了党政领导干部职务任期制、领导干部诫勉与待岗制、领导干部年度经济责任审计等１５项新制度、对干部制度进行一系列改革创新，取得较好成效。该市主要实施四项制度，加强干部任前民主监督。一是实行考察预告制。该市组织部门考察干部前，在拟考察对象所在单位公布考察人、考察小组名单和电话，便于干部群众提出意见。去年以来，共有６名干部因群众反映的突出问题属实而被取消考察资格。二是党委讨论干部投票表决制。从１９…     

我院举行第七届学术讨论会

10月20日至22日,我院举办了以科技法为主题的学术讨论会。出席这次会议的有来自司法部法学教材编辑部、西南政法学院、湖北大学、复旦大学、上海财大、上海科大、上大文学院、上海社科院、上海科技管理干部学院、上海市中级人民法院、无锡市中山律师事务所和本院科技法专家、学者26人。上海市司法局局长薛明仁、上海大学副校长李明忠、教务长翁世荣、科研处长陈银庆均到会祝贺。     

坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地

２１世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才，为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”，多渠道选拔、使用人才（一）建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上，历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线，而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线，任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气，…