打破干部升迁中的“天花板”

天花板现象是指在干部成长过程中,达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同阶段遇到自身仕途到顶的状况。     

2008:又一个30年的起点

如果说从1949年到1978年这30年是以政治为中心搞社会主义建设,那么从1978年到2008年的30年是以经济为中心搞社会主义建设。2008年是共和国又一个30年的起点,这次解放思想的深刻内涵是"与民让权",以社会为中心搞社会主义建设,实现人民的民主权利和实现对政府权力的制约。     

官员只是一种职业——扔掉官帽仍从容

进入新世纪，中高级官员主动辞去公职到事业单位和企业工作属凤毛麟角，正因为如此，当王振耀辞去现有职务到壹基金研究院时，这件事就变成了轰动一时的新闻，引起媒体和社会的高度关注。     

政府的大与小

以美国的标准来看 ,新公共管理主义运动主要经过两个发展阶段。第一阶段始于 80年代初到 90年代初 ,以代表新保守主义的撒切尔政府和里根政府上台为标志 ,改革的重点是经济自由化和国有资产私有化。第二阶段从克林顿政府的“重塑政府”运动开始至今 ,改革重点从私有化转变到改变政府治理结构、减小政府规模、转变政府职能、提高政府效率上来。但改革的目标是一致的 ,即建立一个“小政府、大社会”的新的政府与社会关系运行模式。我在哈佛肯尼迪政府学院听课 1 2 0个小时左右 ,教授们主要来自哈佛大学肯尼迪政府学院、商学院和法学院以及麻省…     

政府改革步入强化执行力阶段

从政府改革的阶段性特征看,中共十六大标志着中国政府改革已经步入了一个全新阶段——强化执行力阶段。强化政府执行力是这一阶段乃至今后很长一个时期内政府改革的主要内容。政府执行力就是政府在公共精神的指导下,按照公共政策实现公共利益、提供公共产品和公共服务的能力。强化政府执行力,就是要强化政府落实国家发展战略的能力,为发展提供组织保证和制度保证。首先,强化政府执行力必须优化组织结构和实现有效分权。政府执行力的高低,能否实现执政目标,能否适应经济社会发展的要求,合理的政府机构设置和优化的组织结构是基本保证。其次,…     

以核心价值展现时代精神

我们对现时代的最深刻体验是“社会体制和价值观念的整体转型”,其深度和广度是民族5000年文明发展史上绝无仅有的,是物质层面、精神层面和制度层面的彻底变革。技术、观念、制度、全球化以及民族历史上从未有过的富裕,在短短的30年间对我们的精神状态造成了前所未有的冲击,物质与精神的张力迫使我们寻求并固守我们的精神家园。     

别喜自己不当“群众”

有部电影名叫《别拿自己不当干部》，讲述的是国有企业里一位普通工长，时刻以“干部”身份要求自己。两句天津方言挂在嘴边，“当官不为民做主，不如回家卖腐乳”，更将“干部”二字化作心中责任，在一件件为民服务的小事中，触发出无数平凡的感动。     

通过民主制度选用老实人

在我国传统的语境中，老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是“不老实人”，俗称“小人”。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆是非的品格低劣者。     

权力结构失衡影响社会稳定

许多人不知道，改革开放初期，我国政府就已经提出维稳的口号。但是，21世纪的维稳实质已经变化。上世纪80年代，不稳定因素主要还只是“改革的阵痛”，是过渡时期的必然摩擦，突出表现为意识与观念的冲突；但是现在，由企业改制、土地征收、房屋拆迁、官员腐败等等社会问题累积的矛盾不断爆发，深层次的改革却处于停滞不前的状态，不稳定因素已经成为一种结构性的、长期性的危机，存在于社会备阶层。     

政府自身改革的几个关键问题

党的十六大以来,具有中国特色的、对中国未来经济社会发展具有指导意义和深远影响的新的发展模型已悄然成型。这一发展模型不但使5年多以来我国实现了社会的有效稳定、经济的飞速发展和改革的稳步推进,也向全世界证明了中国在寻求自身的发展道路上正在沿着正确的方向前进。