美资亨利普安公司平等协商纠制度之偏

《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。虽然,《劳动合同法》将于2008年元月1日起实行,但是,在此之前,已经有相当多的企业早已这样做了,而且尝到了甜头!美国亨利普安在华投资企业——荆门普安阀门有限公司就是其中之一。     

HR青睐什么样的毕业生？

面对严峻的就业形势，大学生们心里最想知道答案的一个问题恐怕就是——在招聘的时候，HR们（用人单位负责招聘的人）青睐什么样的毕业生？或者说，企业都欢迎什么样的毕业生？     

高楼遇火,如何求生?

大厦高３６层，住在１８层的你睡梦中突然被烟雾呛醒，你怎么办？就这个问题，我们电话采访了下榻于上海、广州、哈尔滨、成都、昆明、北京等地星级酒店１８层以上的１２位旅客，并采访了６位宾馆消防专业人士，请看他们的回答。“怎么办？跑呗，什么也别要了，拉开门就跑...     

邓小平对解放思想的理论贡献

解放思想是我党的一个重要法宝。邓小平对我党解放思想的理论做出了极其重要的贡献。他率先提出了解放思想实事求是的原则 ,重新恢复了我党“解放思想 ,实事求是”的思想路线 ,他揭示了解放思想的深刻内涵 ,指出了解放思想的必要性和重要意义 ,指明了解放思想的原则、条件和途径 ,为我党制定正确的路线方针政策 ,推动人们的思想解放提供了正确的理论指导。     

未雨绸缪 有备无患

最高明的医术是帮人防病，而不是等病入膏肓后再施救。 葛洲坝集团公司连续8年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。其中，预防为主是他们的诀窍。     

防卫过当不是正当防卫的转化

说到防卫过当与正当防卫的关系，目前比较一致的观点是：“防卫过当是由正当防卫转变成的”①（以下简称为“转化论”）。立法也充分体现了这一观点。１９７９年旧《刑法》第１７条第２款将防卫过当表述为：“正当防卫超过必要限度造成不应有的危害”；１９９７年新《刑法》第２０条第２款将其表述为“正当防卫明显超过必要限度造成重大损害”。然而笔者认为，防卫过当与正当防卫不是一种转化关系，新旧《刑法》的表达都是不恰当的。一关于“转化”的含义，进一步的阐释是：“防卫过当是正当防卫的量变引起质变的结果。正当防卫超过必要限度…     

贴近读者 贴近生活 锐意创新《公安月刊》荣立集体一等功

７月１４日 ,公安部部长贾春旺签署命令 ,为河南省公安厅公安月刊杂志社记集体一等功 ,颁发奖状 ,并奖励人民币１万元。《公安月刊》是由河南省公安厅主办的公安法制类期刊 ,自１９８９年１０月创刊以来 ,立足公安 ,面向社会 ,始终坚持弘扬正气、鞭挞邪恶、宣传法制、服务群众的办刊宗旨 ,勇于改革 ,积极进取 ,不断创新 ,取得了良好的社会效益和经济效益。他们坚持贴近生活 ,贴近读者 ,把各类法律知识和安全防范知识提供给广大读者 ;开辟“警官信箱”解答读者涉及公安和法律方面的疑难问题 ;开通法律服务电话热线 ,在收到被拐卖妇女儿童的求…     

诉讼绝非本意 调解终成和谐——公安县华通公司劳资双方都要求工会调解

2008年10月10日晚，公安县华通公司工会主席邓先国接到了老板从外地打来的长途电话。老板说：“因经营性困难，决定裁减20名职工。”邓先国说：“解除与职工的劳动合同必须依法办理手续才行。”     

北京市人民政府文教局关于调整人民助学金标准及改进办法的规定

遵照中央人民政府政务院及教育部关于调整中等学校人民助学金标准通知的原则,并参酌本市实际情况,在中央教育部具体办法未颁布前,为使     

深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾

在继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义新阶段,必须深刻把握我国发展面临的五个新课题;解决五对新矛盾,不断实现中国经济社会又好又快地发展。