践行"三个代表"加快县域经济发展

一、县域工作的核心:践行“三个代表”l.县域肩负着多重职能,全面落实“三个代表”是县城工作的核心。县域是我国行政体系的前沿,肩负着政治、经济、社会、文化等多重职能,具有很强的综合性。做好县域的工作,对促进我国经济社会的发展、加快我国的现代化进程有着重大意义。党中     

论“关”

“关”者,要塞也;《周礼》注说:“界上之门。”中央纪委副书记刘峰岩同志在全国案件审理工作会上指出:案件审理是一个“关口”。我想,这个“关口”,对案件质量来说,就是一个“要塞”,就是“界上之门”。案件审理人员便是那“界上之门”的“把门人”,“关口”之上的“守关者”。把门尴尬,守关艰辛,古往今来,莫不如此。有人说,守关者有“三难”:一曰“关难守”。关防险要方能拒敌于千里之外,案件质量的关是否“险要”,关键在于证据是否充分确凿,法规政策是否明确清楚。新形势下,反腐败斗争日益尖锐腐败分子作案方式智能化、以权谋私期权化、作…     

波斯猫吞食缝衣针一例

一只波斯猫３ｄ来一直流涎、干呕，表现想食而吞咽不下，逐渐消瘦。临床检查精神尚好，体温、呼吸和脉搏未见异常；腹腔壁较柔软，用手触诊未觉察到异物；口内流涎，头颈伸直，转动小心，有明显疼痛表现；检查口腔，见有一缝衣针呈左右方向刺在咽部。治疗固定好患猫头部，...     

论失业保障制度在反失业中的功效

转型时期解决我国失业问题具有极端重要性。解决失业问题的关键在于构建与经济发展水平相适应的,既保障失业者基本生活,又有利于促进再就业的失业保障制度。当前,失业保障制度的健全与完善将有助于劳动力市场的形成与发展,推动劳动力在全社会范围内流动,进而实现劳动力优化配置。     

浙江省规模化养猪场猪生殖和呼吸系统综合征的血清学调查

应用ELISA方法 ,对浙江省杭州、嘉兴、宁波、绍兴、金华、衢州、丽水和舟山 8个地区的 1689份血清进行了PRRSV抗体检测。结果表明 ,血清PRRSV抗体平均阳性率为 3 1.91% ,其中 1999、2 0 0 0和 2 0 0 1年抗体阳性率分别为 11.64 %、18.47%和 46.86% ,逐年提高 ;以地区统计 ,2 0 0 1年嘉兴地区猪血清PRRSV抗体阳性率最高 ,达 73 .61% ,而宁波最低 ,为 2 2 .86% ;以生猪类型统计 ,母猪、公猪、育肥猪和断奶仔猪 2 0 0 1年血清PRRSV抗体阳性率分别为 49.69%、42 .86%、5 1.5 6%和 2 8.83 %。     

武冈市H5N1型禽流感的诊断与流行病学调查

20 0 4年 1月 2 4日 ,湖南省武冈市家畜疫病防检站接到该市某孵化兼养鸭专业户张某报告 ,称其所饲养的 4 30 0只鸭 ,从 1月 2 0日起陆续死亡 ,已达 130 0只。为了解病鸭发病、死亡原因 ,进行合理的疫情处理与科学防治 ,笔者进行了临床诊断、病理剖检、实验室检验和流行病学调查。1　发病情况该专业户于 2 0 0 3年 10月 1日开始从事鸭苗孵化 ,并从孵化的鸭苗中留种饲养。 2 0 0 4年 1月 2 0日 ,该群鸭开始出现发病、死亡 ,至 1月 2 4日 ,其所饲养的 4 30 0只鸭有 330 0只发病 ,死亡 130 0只 ;发病率为 76 .7% ,病死率为 39.4 %。2　临床症状…     

国家间体制与国际法的发展

１６４８年１０月，神圣罗马帝国、法兰西王国、德意志各诸侯、瑞典王国、西班牙、罗马教廷、威尼斯、瑞士各州等欧洲国家签订了一系列互相关联的双边和平条约，统称为威斯特伐利亚和约，后来被学界认为是近代国际法诞生的主要标志。〔１〕这部和约之所以有这样重要的历史...     

克服主观主义正确把握中国特色社会主义本质

克服主观主义正确把握中国特色社会主义本质四川省省长肖秧在全党和全国人民深入学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论的热潮中，我一直在思索一个问题，那就是如何才能正确地认识和把握中国特色社会主义的本质。按照马克思主义辩证唯物主义的观点，根据毛泽东方法论思...     

德治·法治·吏治

德治与法治是我国在社会主义初级阶段的两大治国之策。十五大报告明确提出了依法治国的战略口号,后来,江泽民同志又提出以德治国的战略思想,从而使我国的治国之策走上了标本兼治的轨道。德治与法治的辩证关系,孔子早就阐述得淋漓尽致。孔子认为:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之。”又说“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”以上论述,虽如蜻蜒点水,但论述得鞭劈入理,深刻地阐明了德治与法治的内在联系。德治与法治都是原则和规范,要把二者的原则和规范一以贯之,就要靠具体的人去实施,也就是要靠统治集团的各…     

浅谈转制改制企业劳动关系的调处

十六届三中全会以后,上海加大了对企业改革转制的力度,使一些改革转制力度大的国有企业内部的劳动关系发生了许多变化,矛盾十分突出。运用劳动关系预警机制等措施来解决和协调劳资矛盾是一种有益的探索。