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工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题: 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良… 相似文献
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近几年来,随着城市居民最低生活保障应保尽保的实现,管理的强化,基层工作量越来越大,低保专干应运而生。但由于专干的来源渠道不同,素质不一,教育管理滞后,不同程度地影响了低保工作。为加强低保专干队伍建设,笔者提出以下建议: (一)把住入口,择优录用。城市居民最低生活保障工作是一项涉及面广、业务量大、政策性强、关系百姓切身利益的工作。它的工作重心在基层。低保专干直接与百姓打交道,是低保政策的具体执行者,是低保享受者进与出的把关人。应该说,且前低保制度还不完善,现有的条文操作性还不强,“人治”的氛围还很浓。因此,把住用人关是做好低保工作的前提和基础。目前,就某些地区来看,低保专干一是来源于社区居委会干部,二是招聘下岗职工、待业青年,三是社会其他人员。总的来说,用人渠道不规范,随意性较大,难免有三亲六故现象。由于专干的 相似文献
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康养产业涉及面广,包括医疗保障、社会保险、社会福利、长期照料等相关制度,制度之间互有交叉,应注重在衔接相关制度体系基础上,进行康养产业服务体系整体设计,系统考虑,尽量防止制度设计和管理体制的碎片化。解决城乡人口老龄化的社会服务问题,是新时期推进新型城镇化面临的一个主题。 相似文献
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我国是一个海洋大国,涉海部门众多,经过从新中国建立到如今六十年的演变,逐步形成了统一管理和分部门、分级管理相结合的海洋管理体制。回顾其发展历程,可大致分为初步形成国家海洋行政管理的三十年和初步形成海洋综合管理的三十年。具体而言,初步行政管理的建立经历了从陆地行业管理到海洋行业管理再到海洋行政管理的发展阶段,初步综合管理的形成则经历了从中央行政管理到地方行政管理再到海洋综合管理的发展阶段,且每一个阶段总是在上一个阶段的发展中衍生出来并伴随着上一个阶段的发展而发展的。通过梳理我国海洋管理体制的发展脉络,为不断完善海洋管理体制提供借鉴,从而推动海洋事业的全面协调发展。 相似文献
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一颗公心,天地可鉴。两袖清风,无怨无悔。连日来,一个英雄的名字和他的事迹在塞上大地广为传颂。他的一生没有轰轰烈烈、惊天动地的丰功伟绩,有的只是一个个恪尽职守、一心为民、勇挑重担的感人故事。他活着,把党的温暖像阳光一样洒向人间。他走后,留给百姓的是永远无法抹去的悲痛和无尽的哀思。他就是百姓心中的好人、好干部——宁夏回族自治区永宁县原县委副书记、纪委书记李双成。2004年12月10日,李双成在工作途中遭遇车祸不幸以身殉职。巍巍贺兰山在静默,悠悠黄河水在低诉。2004年12月15日,银川殡仪馆,哀乐低回,花圈层叠,许多乡亲从几十… 相似文献