不同地区基层党政干部工作满意度实证调查

通过实证调查研究的方法,对湛江、大连、南宁、宁夏盐池县等878名基层党政领导干部的工作满意度进行问卷调查,通过因素分析结果得出基层党政领导干部的满意度结构主要包含社会认可、工作条件、单位氛围、个人发展、工作本身和经济报酬六个方面。在此基础上发现基层党政领导干部工作满意度呈中等偏上水平,其中大连地区领导干部工作满意度水平...     

关于中国共产党领导力“四梁八柱”的研究

从党的一大以来,中国共产党以加强党的领导为目的,加强党的建设,形成了以"四梁八柱"为主体的领导力体系。"四梁"是以加强党的全面领导为目标,通过政治领导和思想引领、群众路线和统一战线,实现党的领导的全覆盖;"八柱"包括学习实践力、战略思维力、统筹协调力、选人用人力、政策执行力、创新变革力、监督约束力和自身建设力,支撑起党的领导力的广阔空间。面向未来,要不断加强和完善"四梁八柱"体系,提高党的长期执政能力和全面领导水平。     

领导者的能力素质

领导者是实现领导行为的人,是在组织共同活动中组织、带领、引导、指挥、协调、控制被领导者实现一定的目标的个人和集团。领导者和领导集团是个人和集体的关系,领导者个人不能脱离领导集团这个集体而单独发挥作用,实现领导任务。领导者要担负起社会活动的组织、引导、管理、监督、指挥和协调的责任,必须具有一定的领导能力素质,否则就难以开展工作,也就不能成为名副其     

官员培训需求跟级别学历成正比

从对浙江省宁波市的领导干部培训需求专题调查中显示,行政级别和学历越高的干部对各方面的知识培训需求越强烈     

离退休老干部心理健康状况如何

男性心理健康高于女性66—70岁的退休干部人际最和谐低学历干部、中等收入干部、普通干部的心态最好调查数据表明,不同性别、不同工作性质的离退休老干部在心理健康总分或者在各因子上的得分之间不存在显著差异。不同年龄、不同民族、不同学历、不同行政级     

“算法焦虑”的生成机理及纾解之道

人工智能时代算法的领域归属、形态属性与功能价值发生重大变化,其影响力失控蔓延的苗头愈加明显,催生“算法焦虑”。本文以“算法焦虑”现象为研究对象,从算法自身以及规制理念、治理模式等多个角度系统挖掘“算法焦虑”诱发因素,进而从多元互动、相互联结的维度构建迈向算法信任的本土化治理方案。     

政府绩效评估指标体系的科学构建

随着政府改革的不断深入,政府绩效考核作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注。政府绩效考核具有推进我国政治体制改革、监督政府行为、提高政府绩效、维护政府信誉和形象、发挥政府政治功能与社会管理功能等作用。要考核,就必须设计考题、形成“考卷”,绩效评估的指标体系就相当于这份“考卷”。指标体系的合理化、科学化在很大程度上影响着政府绩效评估的水平和质量,因此,建立一套优化的指标体系十分必要。     

领导者的心理潜能开发

领导影响力的实质,是领导的心理影响力.领导心理影响力的基础是领导的潜能,重视和发挥领导潜能,是培养领导干部,提升领导干部能力素质的关键所在.只有身心潜质俱佳,才能担当领导重任.     

增强创新本领重在激发心理动力北大核心

创新本领既是一种观念思维、态度行为的体现,也是其心理动力及其精神状态的显著特征。面对错综复杂的社会经济形势,面对日趋严峻的市场经济挑战与压力,领导干部增强创新本领,需要培育优良的心理资本,着力点在于提升能力素质。