整合资源 创新驱动 实现转型跨越的可持续发展

山西省委十次党代会提出要在今后五年或更长一个时期内．率先走出资源型地区转型跨越发展的新路子．实现全面建设小康社会的宏伟目标。     

地区竞争、资本倚重与普遍污染

在中国“政治集权、经济分权”体制下，“自上而下”标尺竞争格局中以GDP为主的政绩考核体制，使地方政府具有用降低税收来争取投资的动机。税收优惠政策作为博弈工具在地方招商引资中的作用被不断放大，造成高名义税率、低征管效率的局面，由此引发的恶性竞争导致资源的极大浪费与环境的极度恶化。     

擅自顶替同事上班发生事故不属工伤

岑阳与丈夫吴刚是同事，从事园林养护工作。一天吴刚下班后，没经领导同意，便替换需要加班的岑阳给树木洒水。工作中，他不小心从洒水车上摔下受伤，经医院抢救无效死亡。不久，因为不满“不予认定工伤”决定书，岑阳将人社局告到了法院。     

地方层面上的政府间合约:场合、原因、对象,以及相关者

当学者们讨论美国的合约外包时,他们常常指公私部门之间的合约。然而,论文发现,政府间的服务合约在地方层面上相当普遍。论文采访了5个州的地方政府官员,他们都有一个共同的目标,即在不断增长的财政压力下,努力为他们的选民提供相同水平和质量的服务。论文就政府间服务合约进行了探讨——地方政府这样做的原因、局限性和成效,以及其与公私部门间合约的差异。     

实行党代会常任制后党内监督作用的发挥——以湖北罗田县的实践为例

党的十六大以后,基层党代会常任制试点工作进一步扩大,其中湖北罗田是一个具有典型意义的代表。党代会常任制发挥了党内民主,加强了党内监督。实行常任制,建立完善的监督机制是其最核心的要求,这主要体现为党代会对全委会的监督、党代表对县委委员的监督以及党员对党代表的监督。     

党政机关优秀年轻干部为何难以脱颖而出

培养选拔优秀年轻干部,造就大批高素质的革命事业接班人是一项紧迫而重大的政治任务,各地各部门按照党中央的统一部署和要求,为推进各级领导班子年轻化进程,做了大量工作。但是,在实际工作中,领导班子年轻化进程速度较为缓慢,特别是优秀年轻干部难以脱颖而出。笔者认为,党政机关优秀年轻干部难以脱颖而出主要有以下几方面原因。一、有的地方和单位领导囿于陈旧观念和认识的束缚是优秀年轻干部难以脱颖而出的深层次原因。     

要增强山区“造血机能”——项南踏访闽东山区记

项南同志最近在踏访闽东山区时说,山区治穷,关键是要把发展山区经济的战略思想搞对头,把扶贫资金用在刀刃上,把向山区“输血”变为培养山区自身的“造血机能”。     

鸡的内寄生螨形态的研究

鸡的内寄生螨病,国外早有报道,但对病原的分类、形态、生态及其致病性、流行因素、防制等方面的研究很不细致,还有许多疑点。目前国内对该病尚未引起足够重视。近期,我们在进行鸡的活体屠宰检验时,发现了鸡的内寄生螨寄生‘感染量很大,鸡体内多达数万条虫体。经过虫体标本的反复观察研究,现将所发现的两种内寄生螨的形态记述如后。     

强基固本把"执政能力"落到实处

金秋的都江堰虽已透着阵阵凉意,但到处都是红红火火的生产建设场面.党的十六届四中全会通过的<决定>,给全市各级党组织加强执政能力建设指明了方向.走马都江堰乡村,随处可见基层党组织建设"三级联创"活动带来的新气象.     

略论抗战时期国民党民众动员政策

抗战初期,国民党实行了比较积极的抗战政策,使中国出现了生气蓬勃的抗战局面。转入相持阶段后,国民党消极抗战,积极反共,大后方死气沉沉,乌烟瘴气,给抗战造成了严重损害。总结历史的经验教训,对今天仍然有借鉴意义。