力防“粮袋子”受制于人

在国际粮价高涨之时,中国关于外资企业进入粮食流通领域的 WTO 过渡期结束,这将对中国的粮袋子产生怎样的影响?     

拨乱反正时期社会主义意识形态重塑的路径选择

“文化大革命”使建国以来确立的马克思主义为指导的社会主义意识形态陷入了危机之中。如何走出意识形态领域的误区，成为拨乱反正时期的任务之一。拨乱反正时期社会主义意识形态的重塑主要是从四个方面进行的。     

序幕从这里拉开——辽沈战役前夜的回忆

半个世纪前在东北大地进行的震惊中外的辽沈战役,主战场在锦州,但从某种意义上可以说,辽沈战役的序幕揭自昌黎.众所周知,辽沈战役开始的时间是1948年9月12日.当时,根据毛泽东为中央军委起草的《关于辽沈战役的作战方针》,东北野战军必须集中主力于北宁线作战,而在北宁线歼灭敌军主力部队,必须先行切断北宁线,切断关里和关外敌人之间的联系通道;而切断北宁线的最佳地点是在夹于山海关与唐山之间的形胜之地——昌黎.昌黎自古为兵家必争之地.这里地当华北平原与东北平原交接地带的要冲,位于昌黎城北的碣石山群峰如一道天然屏障横遮要道,与古榆关一起形成极难逾越的雄关险隘.自明朝政府将古榆关移至今山海关重建后,这里的军事地位依然显得非常重要.明末,清军曾派兵攻打昌黎,因昌黎久攻不破,山海关才得以保存.为此,顾炎武在清初考察山海关、昌黎一带时,在《咏昌黎》一诗中叹道:“列郡谁能比,雄关赖此存!” 到本世纪初叶,京奉铁路(国民党统治时期改称“北宁铁路”)修通以后,昌黎又成为山海关内的第一个重要车站,军事重地的位置有增无减.第一次和第二次直奉战争,这里都成了双方交兵的战场.在解放战争时期,靠近     

改革——社会主义在当今世界的抉择

恩格斯曾经说过“所渭社会主义社会不是一种一成不变的东西,而应当和其它社会制度一样,把它看成是经常变化和改革的社会。(《马恩全集》第37卷第443页)这段话有两层含义;一、一切社会制度都要“经常变化和改革”,改革是普遍现象;二、社会主义社会也要不断地变化与改革。这二者之间是普遍与特殊,一般与个别,共性与个性的关系。这给我们     

学会正确处理党内矛盾的本领——学习胡耀邦同志关于党风和党内矛盾的讲话

耀邦同志关于党风和党内矛盾的重要讲话,科学地总结了我们党处理党内矛盾的经验教训,从理论和实践的结合上分析了新时期党内的两种矛盾,提出了正确处理党内矛盾的原则和方法,解决了党的建设的一个重要课题,认真学习,深刻领会,坚决贯彻讲话精神对于巩固发展安定团结的政治局面,推进经济政治体制改革,加强党的建设有着重大的现实意义和深远的历史意义。(一)要深刻理解耀邦同志讲话精神,需要进行历史的反思和现实的总结。从国际共运史上讲,耀邦同志的讲话,是对马列主义、毛泽东思想关于党的建设学说的新发展。回顾一百多年来的国际共运史,党的建设学说有一个不断丰富和发展的过程。马克思、恩格斯所处的时代,是各国无产阶级政党普遍建立的时代。当时党的建设面临的课题是建立一个什么性质的党,党的奋斗目标和纲领是什么?针对这个问题,马克思、恩格斯就要     

警惕另一种新闻发布会

新闻的生命力在于真实。实事求是是新闻从业人员的职业伦理，也是采编者必须恪守的规制底线。否则，新闻媒体还有何公信力？但仍有个别人为了所谓“轰动效应”和哗众取宠炮制假新闻。假新闻一旦被揭穿，遭到口诛笔伐的同时，     

60年社会主义辩证实践的理论思考

60年社会主义辩证实践的历程告诉我们，中国社会主义建设必须始终把马克思主义基本原理和中国社会主义建设实际相结合，体现中国特色和时代特色；必须始终以经济建设为中心，把发展社会生产力作为社会主义的根本任务；必须始终坚持改革开放，把改革开放作为推动社会主义蓬勃发展的动力源泉；必须始终坚持党的领导，把社会主义信念作为社会主义实践的强大精神支柱；必须始终坚持解放思想．实事求是，永葆共产党人的优秀品质。     

办案过程中情感因素的调控

人不同于机器，人是有感情的。人的情感因素是复杂的。这些不同的情感表达方式，在具体工作中会有各种各样不同的表现，因而，办事的效果也不同。　　执纪办案工作中的情感因素影响到执纪办案的全过程。在办案中，如果合理调整自己的情感并充分利用对方的情感，就可以带来案件的突破；反之，则不利于查案工作。我们成功地查处了赣榆县教育局原局长、党委书记胡继禄受贿案，就是正确控制和利用情感因素的一次成功实践。　　胡继禄是赣榆县的一个“名人”，他善于察言观色、能说会道。当上局长以后，更是耀武扬威，不可一世。我们找他第一次谈…     

值班厂长话第一——武钢冷轧厂值班厂长剪影

1999年3月,武钢诞生了全国首位“值班厂长”,从此,受到了中央电视台、《工人日报》等国家新闻媒体的关注,在全国产生了强烈的反响。武钢工会在党委副书记兼工会主席樊政炜、第一副主席牛龙的领导下,深入基层,调查研究,创造性地推行了这一新的制度。最近,武钢工会又重新修订了《关于实行值班厂长(经理)的指导意见》,对值班厂长的角色界定、任职条件、主要职责和工作待遇等方面都予以规范,使这一制度更为完善。到目前为止,武钢下属的93个单位有44家实行了值班厂长制度,全公司已有312名职工代表担任了值班厂长。窥一斑可观全豹。下面,还是让我们将镜头对准武钢冷轧厂吧!