职称改革,释放出哪些政策信号?

正长期以来,关于职称制度改革的话题总是牵动着专业技术人才的神经。近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。这意味着,实行了30年的专业技术职务聘任制度迎来首次重大改革。这项改革有多少"含金量",未来职称评定将会有哪些变化?围绕读者关心的问题,本刊记者专访了省人力资源和社会保障厅事业单位管     

“排头兵”的深化改革突破口

正数据显示:从1978年到2016年,浙江省的生产总值由124亿元增长到4.73万亿元,年均增长12.5%,是同期全国经济增长平均水平的1.3倍。可以说,浙江堪称全国经济社会发展的"排头兵"。这个"排头兵"没有沉醉在既有的成就上,而是按照群众和企业的呼声自我加压,再升标杆。2016年12月,时任浙江省委副书记、代省长车俊在省委经济工作会议上首次提出,要以"最多跑一次"的理念和目标深化政府自身改革。在     

体验式实践的干部培养新路径

近两年来,在省市县乡各级领导班子自下而上相继换届的过程中,相关干部的履历不时出现在当地媒体上.仔细观察就会发现,许多干部的履历当中都有异地挂职锻炼的工作经历. 专注于干部挂职现象研究的中国人民大学国际关系学院政治学系博士尹冬华,通过对河北省武安市、湖南省株洲市、吉林省吉林市、江西省九江市等四个地区的相关调查后认为,挂职锻炼已成为影响干部升迁的一个重要因素.     

“一票否决”如何实现科学化?

规范、清理“一票否决”并非终点,形成一套可以互相制约、互相激励的科学考核评价制度才是根本.     

认真学习贯彻党章 勇于担当纪律建设职责

正习近平总书记指出:"党章就是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩。"学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,关系到增强党的创造力、凝聚力、战斗力,关系到巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性,关系到党的事业兴衰成败和生死存亡。因此,深入推进反腐倡廉建设,必须认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章。     

个人事项报告制度“趋严”，释放了哪些信号？

3月23日，一则由新华社播发的通稿引起舆论的广泛关注：全国副处级以上领导干部已基本完成个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织做出书面“承诺”。     

工会参与劳动定额管理工作的思考

正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发     

创新楷模冷春生

在人民大会堂召开的庆祝“五一”国际劳动节大会上，全国创新型劳动模范、通化东宝集团副总经理冷春生作为全国总工会三个个人典型之一登上了人民大会堂的讲台，做先进事迹报告。冷春生年龄不大、学历不高、专业不对口，可他靠勤奋努力和创新，从“门外汉”变成了生物制药领域的专家，仅用短短3年时间打破了西方发达国家对基因重组人胰岛素这一战略性新兴产业的长期垄断，     

官民沟通的情商考验

近段时间，原本有些冷僻的“情商”一词越发引人关注。
　　5月14日，习近平总书记到天津考察工作。在与高校毕业生、失业人员座谈时，他问大学生村官杨代显“情商重要还是智商重要”，杨代显回答“都重要”。习近平总书记强调：“做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题的能力，也就是适应社会的能力。”